Un nouveau DU Formation commune à la négociation collective à Toulouse 1

Partager une culture commune de la pratique de la négociation collective et du dialogue social dans les entreprises, c’est l’objectif des créateurs du nouveau diplôme de l’université Toulouse 1 Capitole. Les inscriptions sont ouvertes pour la rentrée 2019.

Mentionné par Jean-Denis Combrexelle dans son rapport sur la négociation collective, le travail et l’emploi en 2015, inscrite dans la loi El Komhri l’année suivante et formalisé en août 2018 par la parution d’un cahier des charges, le concept de formations communes se déploie petit à petit. Après plusieurs universités, notamment Montpellier ou Rouen, Toulouse 1 a créé un DU ouvert à tous ceux qui pratiquent ou s’intéressent au dialogue social en entreprise.

L’objectif est de partager la connaissance et la maîtrise du cadre juridique de la négociation collective et d’aborder les bonnes pratiques d’un dialogue social constructif. Cette formation est référencée par l’INTEFP (http://formatdialogue.intefp.fr) au titre des formations communes.

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Cours mixtes, regroupements réguliers et programme centré sur la pratique

DU formation commune pratique de la negociation collectivePour pouvoir permettre aux candidats de concilier vie professionnelle et formation, le volume horaire des cours de 140 heures, qui démarrent en novembre, se répartit entre 59,5 heures de formation à distance sur une plateforme en ligne et 80,5 heures de formation en présentiel, soit en salle de cours à l’université.

Le DU Formation commune à la négociation collective de Toulouse 1 Capitole se compose de deux unités d’enseignement (UE) et de trois modules à valider, dans lesquels la pratique de la négociation a une place centrale.

L’UE n°1 comprend deux modules :
1. Cadre juridique de la négociation collective : cours en ligne, séminaire
2. Approche managériale et sociologique : cours en ligne, séminaire, conférence

L’UE n°2 comprend le troisième module :
3. Négocier aujourd’hui, approches pratiques (4 séminaires en présentiel)
– négocier l’organisation de la représentation du personnel
– négocier la rémunération et le temps de travail
– négocier la QVT (qualité de vie au travail), l’égalité femme-homme, les TIC (technologies de l’information et de la communication)
– négocier la GPEC ou gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

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Un coût pédagogique par module de formation

Le cursus du diplôme universitaire complet est de 2 800 euros, auxquels s’ajoutent les droits d’inscription universitaires.
Il est également possible de suivre la formation module par module, puis de les valider séparément.

Module 1 : 1 300 euros
Validation par une évaluation en ligne des connaissances théoriques

Module 2 : 1 000 euros
Validation par une évaluation en ligne pouvant être un cas pratique.

Module 3 : 1 600 euros
Validation par une soutenance individuelle incluant une présentation d’un projet d’accord préparé en groupe et un échange avec le jury.

La sélection des candidats pour les 24 places à prendre par promotion, se fait sur dossier et sur entretien individuel.

Le dossier est disponible sur demande à : adrien.blazy@ut-capitole.fr

 

Philippine Arnal-Roux

Nota bene :
rappelons qu’un DU ou diplôme universitaire est créé par l’université qui le délivre. Il n’a aucune équivalence de diplôme et ne permet d’accéder à aucun niveau d’études.

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