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Entretiens de début et fin de mandat : comment les rendre efficaces ?
Les entretiens consacrés à l’exercice du mandat et le dispositif de valorisation des compétences acquises par les élus de CE, membres de CHSCT et autres délégués du personnel, sont de nouvelles mesures introduites par la loi Rebsamen. Mais le flou autour de leur mise en place incite à vous saisir efficacement de ces opportunités. Les conférences organisées lors […]
Salaire et reconnaissance des élus du personnel : qu’apporte vraiment la loi Rebsamen ?
La loi Rebsamen introduit dans le code du travail une garantie d’évolution des rémunérations des élus du personnel, des entretiens consacrés à l’exercice de leur mandat et un dispositif de valorisation des compétences acquises par les élus de CE, membres de CHSCT et autres délégués du personnel. Qu’en sera-t-il vraiment sur le terrain ? Les […]
Situation de crise : comment réagir en tant que membres de CHSCT ?
Quand les attentats de novembre 2015 à Paris sont survenus, c’est une vague de pression et d’anxiété qui s’est abattue sur les travailleurs parisiens et leurs représentants, en particulier ceux de la Mairie de Paris et leurs membres de CHSCT. Que peut leur apporter le recours à un expert CHSCT ? « Après les attentats, […]
Conflit au CHSCT de la Mairie de Paris
Depuis plusieurs années, rien n’est plus pareil en termes de rythme et de pression au travail pour les agents de la Mairie de Paris et leurs élus entend-on dire. Fin 2014, une nouvelle équipe a accédé au CHSCT, instance hautement sous tension avec un contexte de restructuration. Entre conflit ouvert et nécessité de remplir leur […]
Congé de formation économique, sociale et syndicale : la question du salaire
La rémunération du salarié parti en congé de formation économique, sociale et syndicale (CFESS) devra être remboursée par son organisation syndicale ; à défaut l’employeur peut procéder à des retenues sur salaire. C’est la nouveauté introduite par la loi relative au dialogue social du 17 août 2015, dont les modalités ont été précisées par le décret […]
Quels indicateurs de qualité pour choisir une formation ?
La loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, incite les organismes de formation à se distinguer par l’obtention d’une certification, d’un label ou autre qualification. Choisir un prestataire de formation n’est pas chose facile, surtout quand on ne connaît pas de professionnel en particulier. Ainsi, face à une offre importante, ces indicateurs […]
« Quand on devient élu du personnel, on a tout à apprendre… », Alain Fournès, syndicaliste
Élu du personnel et syndicaliste aguerri par 30 ans de lutte pour la défense des salariés des établissements Roudière dans l’Ariège, Alain Fournès a bénéficié, au fil de ses mandats, de nombreuses formations syndicales. Il a su cultiver et mettre à profit le savoir acquis, jusqu’à la dernière bataille. Désormais sans mandat ni travail, il […]
« Les acquis du militantisme sont transférables », Christine Millet, formatrice syndicale
Fusion des régions oblige, le renouvellement des mandats de responsables régionaux de la CFDT a été repoussé au mois de juin 2017. Un an de plus donc pour Christine Millet qui prépare depuis quelques temps déjà son retour dans un poste de travail, après deux mandats passés à 100 % au service de la formation des […]
Comment choisir un organisme et une formation CSE ?
Votre besoin de formation en tant qu’élu du personnel est une évidence, mais le choix d’une formation CSE adaptée et d’un organisme qui la délivre l’est moins. Beaucoup de représentants du personnel ignorent encore la différence entre une formation « inter » et « intra », pourquoi les prix sont affichés parfois en nets de TVA, parfois en HT… […]
DP non syndiqués et CHSCT : bientôt une formation à l’IRT de Toulouse
Innovant en matière de VAE militante et par sa nouvelle formation pour les membres de CHSCT non syndiqués ouverte en fin d’année 2015, l’Institut régional du travail de Toulouse poursuit dans le même esprit avec une formation CHSCT dédiée aux délégués du personnel sans étiquette. A partir du même constat et dans le même but […]
Négociation. Un master en relations sociales pour les acteurs de l’animation sociale
Le master en relations sociales et négociation qui réunit cadres syndicaux et cadres RH, lancé en 2008 par le DRH Gérard Taponat, fervent défenseur d’un dialogue social de qualité, affiche aujourd’hui sept promotions et 96 % d’étudiants satisfaits. Au prix d’une remise en cause personnelle et d’un travail important à fournir, les diplômés en sortent […]
Pourquoi se former quand on est élu du personnel ?
Face au contexte économique en crise et à la judiciarisation des rapports au travail, les stagiaires comme les formateurs insistent sur la nécessité de se professionnaliser. Plan de sauvegarde pour l’emploi, négociations annuelles obligatoires, égalité hommes-femmes, responsabilité sociale de l’entreprise… Toute l’année, direction et représentants du personnel ne manquent pas de sujets de discussion, voire […]
« La formation, on en garde toujours des bénéfices », Emilie Cantrin, militante
Émilie Cantrin est l’exemple même de la militante syndicale qui a progressé dans ses compétences, grâce à son activité syndicale et à la formation, beaucoup plus que par son activité professionnelle. . Si Émilie Cantrin devait revenir en poste à Pôle emploi après plusieurs années détachée à 100 % pour la CGT, elle ne serait […]
VAE militante. « C’est aux organisations syndicales d’agir » Stéphanie Moullet, IRT AMU
Le lancement en 2010 par l’IRT d’Aix-Marseille, avec les organisations syndicales, d’une session de deux jours pour sensibiliser les militants syndicaux au dispositif de VAE militante n’a attiré que 16 candidats. Conviction et enthousiasme des acteurs de ce projet n’ont pas suffi, pour quelles raisons ? « La validation des acquis de l’expérience est dans la bouche […]
Formation CHSCT non-syndiqués : l’IRT de Toulouse innove
L’Institut régional du travail le plus jeune de France, qui s’est déjà distingué en matière de formation avec son dispositif d’accompagnement vers une VAE militante, innove à nouveau en lançant une formation dédiée aux membres de CHSCT non-syndiqués. Si dans les textes, la formation destinée aux élus du personnel délivrée par les Instituts du travail […]
VAE militante. 26 candidats en 6 ans : doucement mais sûrement
Yannick Le Quentrec, sociologue, chercheuse et directrice de l’IRT de Toulouse, a mis en place un dispositif unique de soutien personnalisé à la VAE militante. 26 candidats s’y sont essayés depuis 2009. Malgré les chamboulements institutionnels dans les régions, elle espère reconduire et pérenniser l’expérience. La loi de 2002 qui instaure le droit individuel à […]
2016 : année de la formation dans la fonction publique d’Etat
Fin 2015, une circulaire de la ministre de la décentralisation et de la fonction publique, Marylise Lebranchu, a recensé les priorités interministérielles pour la formation professionnelle continue des agents de l’État. Le 2 novembre 2015, le Premier ministre appelait à une « profonde rénovation » de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique […]
Le Cnam lance un mooc sur la formation continue et le dialogue social
Depuis le 19 octobre et jusqu’au 22 novembre 2015, le Cnam propose un mooc, c’est-à-dire une série de cours en vidéos sur internet, consacrés à la formation continue et au dialogue social. Il est accessible à tous et gratuitement. L’objectif est « de comprendre les enjeux et les finalités de la formation continue et le rôle des […]
Le master Négociation et relations sociales de Dauphine, recommandé par 96 % de ses étudiants
Une enquête en ligne réalisée par l’institut TNS pour l’Université, auprès des étudiants du master négociation et relations sociales (NRS) de Paris-Dauphine révèle 96 % de satisfaits sur les sept promotions de cadres RH et de cadres syndicalistes qui se sont succédées, côte à côte sur les bancs de l’université publique pour faire évoluer leur pratique du […]
« Quel bafouillage quand il fallait lire les PV du CE ! » Patrick Labasque, secrétaire de comité
Patrick Labasque est entré en syndicalisme par volonté de restaurer une certaine justice dans son entreprise. A la force de son travail personnel et des formations syndicales qu’il a suivies, il a su se faire respecter par la direction. « J’ai 59 ans, juste le bac, 13 ans de conduite d’autocar et 10 ans de syndicalisme » […]
Congé de formation économique, sociale et syndicale : initiation à défendre ses collègues
Endosser le costume de représentant du personnel ne s’improvise pas. C’est pourquoi il existe un moyen de se former pour les salariés les moins initiés à l’art de la négociation : le congé de formation syndicale, économique et sociale. Les missions des représentants du personnel et la marche économique d’une entreprise deviennent de plus en plus […]
Etre élu du comité d’entreprise et délégué syndical : est-ce compatible ?
Représentées dans les comités d’entreprise, les organisations syndicales utilisent souvent cette instance représentative comme tribune. Comment les élus font-ils la part des choses. Quelles sont les limites entre les rôles propres à l’élu du comité d’entreprise et à un délégué syndical ? Avec 7,8 % la France a le plus bas taux de syndicalisation de […]