Référent harcèlement sexuel du CSE

ELEGIA Formation

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Objectifs

En tant qu’élu du personnel, quel rôle devez-vous jouer auprès des salariés de votre entreprise victime de harcèlement ? ELEGIA vous propose une formation Référent harcèlement sexuel du CSE d’une journée pour faire le tour de la question.

Cette formation s’adresse en priorité aux membres du CSE désignés référent harcèlement sexuel, mais il est recommandé à tous les membres du comité social et économique, ainsi qu’aux membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) de la suivre également. Ainsi, tout le CSE saura comment agir et comprendra mieux les enjeux de cette mission et de la prévention en la matière.

Une formation référent harcèlement sexuel du CSE pratique et pédagogique

formation referent harcelement sexuel

Photo : Unsplash

Un référent harcèlement sexuel au CSE doit être désigné de manière obligatoire au sein du comité social et économique, dans toutes les entreprises d’au moins 11 salariés. Il est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés autour de la lutte et de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes dans l’entreprise.

Cette session d’une journée vous donnera les clefs de compréhension autour :

  • Des enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Des missions de prévention du CSE contre les RPS et les violences au travail
  • De l’importance des échanges avec les salariés, de l’information et de l’écoute
  • Des modes opératoires de la prévention
  • Des techniques de gestion de crise
  • Des procédures de droit d’alerte et de droit de retrait le cas échant.

Vous deviendrez un interlocuteur pertinent auprès de la direction et des salariés.

 

Votre formateur ELEGIA : un expert des relations sociales et de la pédagogie

jean luc codfert formation referent harcelement sexuelParmi les formateurs aguerris et expérimentés d’ELEGIA, Jean-Luc Codfert est consultant-expert et formateur.
Il saura vous accompagner pendant cette journée dans ce rôle délicat et essentiel du référent harcèlement sexuel au CSE.
Ancien responsable de service juridique, responsable des relations sociales et de l’emploi, RRH puis DRH dans des contextes industriels, il est par ailleurs conseiller prud’hommes depuis près de 25 ans. Il s’est spécialisé dans le conseil et la formation autour des relations sociales et s’appuie sur son expérience en matière de gestion des dossiers individuels délicats, disciplinaires, harcèlement, inaptitude, etc.

 

 

Cette formation peut compléter judicieusement la formation SSCT des membres du CSE :

 

Le plus

Simulations et cas pratiques, expert en relations humaines.

Programme

1. Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agis-sements sexistes ?


• apports des décrets de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018
• les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
• les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel

Étude de cas

2. Attributions et moyens dont le référent dispose


• mission générale de prévention des RPS et violences au travail du CSE
• spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• échange avec les salariés : informer et écouter

Autodiagnostic : communication et de reporting

3. Référent sexisme : comment prévenir les risques ?


• mode opératoire et savoir-faire d'acteur de la prévention
• situations à risques et moyens de prévention
• acteurs, rôles et responsabilités : direction et managers, médecin du travail, inspecteur du travail, référents CSE et référents RH

4. Gestion de crise


• devoir du respect de la confidentialité et du devoir d’alerte
• bien transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
• gérer les relations officielles et " off " avec la direction et les managers
• procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
• préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel

Jeu de rôle

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Dernière actualisation : 17 février 2020 à 21 h 05 min

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