Formation Référent harcèlement moral et sexuel

QSE Start Consulting

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Objectifs

Quel est le rôle du référent harcèlement qui doit être désigné par le CSE dans votre entreprise ? Pour bien remplir ce nouveau mandat, il est fortement conseillé de suivre une formation Référent harcèlement moral, sexuel, propos et agissements sexistes, que ce soit pour le référent en question, mais aussi pour tous les membres de la délégation du personnel du CSE.

QSE Start, expert en prévention des risques professionnels, agréé pour la formation en SSCT des membres du CSE, vous propose une formation Référent harcèlement moral, sexuel, propos et agissements sexistes d’une journée.

 

Objectif de la formation Référent harcèlement moral, sexuel, propos et agissements sexistes : savoir agir à bon escient

Imposé par la loi du 5 septembre 2018, le rôle du référent harcèlement moral et sexuel consiste à prévenir, agir et lutter contre les agissements et les propos sexistes, les faits de harcèlement moral et sexuel, dont pourraient faire l’objet certains salariés dans l’entreprise.

Cette formation d’une journée vous permettra de :

  • Maîtriser les notions, les causes et les conséquences de harcèlement et de sexisme
  • Interpréter et user des aspects juridiques en question
  • Utiliser les outils de prévention existants
  • Agir au quotidien de manière méthodique dans votre rôle de référent.

 

QSE Start, un professionnel de la formation autour des risques professionnels

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Christophe Antoine, votre formateur Référent harcèlement moral et sexuel.

Christophe Antoine est votre intervenant pour cette formation Référent harcèlement moral et sexuel. Son parcours, riche en expériences, et sa compétence en tant que consultant, auditeur et préventeur en entreprise, font de lui un conseiller et un formateur fin connaisseur de votre contexte d’entreprise et de votre rôle d’élu du personnel.
A l’écoute, il sait s’adapter et répondre à toutes vos questions, quel que soit votre secteur d’activité. Il s’applique à illustrer chaque partie théorique par un exemple concret et un cas pratique réel.

 

Au cours de cette formation Référent harcèlement moral et agissements sexistes, vous apprendrez :

  • les enjeux qu’implique la lutte contre le harcèlement sexuel
  • le rôle et les moyens dont vous disposez en tant que référent
  • la méthode, les connaissances et le savoir-faire nécessaire à votre rôle
  • les devoirs et principes à respecter dans le cas d’une gestion de crise

 

Le plus

mises en situation et exercices pratiques, remises d’une boîte à outils et d’un memento « Référent »

Programme

Quels sont les enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ?

• Savoirs indispensables pour la mission de référent harcèlement
• Contenu des décrets sur la lutte contre les violences morales, sexuelles et sexistes dans l’entreprise
• Obligations légales, définitions et périmètre en matière de harcèlement moral, sexuel et du sexisme
• Favoriser la prévention des agissements sexistes par le dialogue

Étude de cas en harcèlement sexuel à partir de la jurisprudence

Attributions et moyens dont le référent harcèlement dispose

• Prévention des RPS et violences au travail du CSE
• Spécificité de la lutte contre le harcèlement moral et sexuel
• Informer et écouter les salariés
• Liberté de circulation dans l'entreprise
• Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, charte de bonne conduite


Référent sexisme : comment prévenir les risques ?

• Définir son mode opératoire et développer son savoir-faire d'acteur de la prévention
• Détecter les situations à risques et les moyens de prévention
• Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités


Gestion de crise et référent harcèlement et moral

• Devoir du respect de la confidentialité et du devoir d’alerte
• Transmettre les informations aux interlocuteurs pertinents
• Gérer les relations officielles et " off " avec la direction et les managers
• Procédures du droit d'alerte, du droit de retrait, des recours en contentieux
• Préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement

Exercice : comment exposer clairement des faits rapportés de harcèlement sexuel aux acteurs de la SSCT ?

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Dernière actualisation : 23 juillet 2020 à 8 h 34 min

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