Référent harcèlement sexuel au CSE

ACOR, santé, sécurité et QVT

Acor_formationCHSCT_formationCSE_datadock

Objectifs

Un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes doit être désigné au sein de votre comité social et économique. Pour agir efficacement, ce référent a besoin d’une formation à sa mission. Le cabinet ACOR, conseil et formateur en santé, sécurité et conditions de travail, vous propose une formation d’une journée pour préparer le référent harcèlement du CSE à son nouveau rôle.

ACOR, implanté dans le Sud-Est, intervient sur toute la France. Notre organisme de formation est référencé au Datadock et habilité par la Direccte pour la formation des membres de CSE en SSCT.

 

Formation référent harcèlement : savoir reconnaître, prévenir les agissements sexistes et agir

A l’issue de la formation Référent harcèlement CSE d’ACOR, vous saurez :

reconnaître les situations de harcèlement sexuel, sexiste ou morale au travail et leurs impacts sur la victime
– prendre en charge un signalement de harcèlement et savoir y réagir
anticiper, prévenir et réagir contre les actes de harcèlement au travail
– orienter, informer et accompagner une personne en difficulté

A compter du 1er janvier 2019, comme l’impose la loi du 5 septembre 2018 (article L. 2314-1 du code du travail), un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné par le CSE parmi ses membres.

S’il doit suivre, comme les autres membres du CSE la formation en santé, sécurité et conditions de travail financée par l’employeur (3 ou 5 jours en fonction de votre effectif), une formation complémentaire spécifique à son rôle de référent est essentielle.
ACOR, organisme de formation agréé, vous conseille et vous accompagne dans cette nouvelle mission.

 

Entrer dans son rôle de référent CSE avec une formation pragmatique et des jeux de rôles

isabelle_aubine-Acor-formation référent harcèlement CSE

Isabelle Aubine, formatrice référent CSE pour le cabinet ACOR.

Les formateurs d’ACOR sont tous des professionnels expérimentés depuis au moins 15 ans dans le conseil et la formation en matière de SSCT. Pour cette formation Référent harcèlement au CSE, votre intervenante sera Isabelle Aubine, consultante et formatrice en santé et sécurité au travail depuis près de 20 ans, elle est aussi spécialiste des relations sociales.

Passionnée par son métier, elle vous transmettra connaissances et savoir-faire, en privilégiant la mise en pratique au travers d’exercices et de mises en situation.

La formation peut se dérouler directement dans vos locaux partout en France ou bien dans nos salles de formation à Avignon ou à Aix-en-Provence.

Le plus

Exercices pratiques et jeux de rôle pour travailler les attitudes face à un signalement de harcèlement (médiation, écoute active, questionnement, reformulation,...)

Programme

Le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

• Qui est le référent harcèlement sexuel au CSE ?
• Les moyens d’actions propres au référent CSE
• Définitions : harcèlement sexuel, agressions sexistes, violences sexistes
• Situer le harcèlement au sein des risques psychosociaux
• Repérer les signaux d'alerte

Le cadre juridique concernant le harcèlement et les agissements sexistes

• Les différents textes applicables (loi, décrets) et la jurisprudence
• Les obligations de l’employeur
• Les sanctions en cas de reconnaissance de harcèlement sexuel : sanction disciplinaire, sanction pénale, sanction civile, etc…

Prise en compte de la personne visée par le harcèlement

• La notion d’empathie et d’estime de soi
• Quel impact du harcèlement sur la santé des victimes ?

Focus sur le rôle et la posture du réfèrent CSE face à cette problématique de harcèlement sexuel

• Le rôle de chacun : référent harcèlement, manager, direction, RRH
• Le risque d'instrumentalisation du CSE et du référent par le harceleur ou le harcelé

Les moyens d’agir du référent harcèlement du CSE

• Que faire en cas de signalement d'un harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes ?
• Comment accueillir les dires d’une « victime » ou d'une tierce personne ?
• Vers qui diriger la personne concernée par des agissements sexistes ?
• Mettre en place un plan d’action : orientation, accompagnement, suivi...
• Intelligence collective : élaboration de pistes de réflexion

Télécharger cette fiche
Autres formations SSCT, CSSCT, CHSCT et risques professionnels

Vous avez suivi cette formation ? Laissez un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

  

Dernière actualisation : 9 décembre 2019 à 17 h 02 min

Organismes : créez et modifiez vos propres fiches