CSE et SSCT de 50 à 300 salariés : formation approfondie sur les missions en santé-sécurité

ELEGIA Formation

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Objectifs

ELEGIA et ses formateurs experts vous forment sur trois jours aux missions des élus du CSE en santé et sécurité. Dans votre entreprise de 50 à 300 salariés, connaissez-vous parfaitement vos attributions et la manière d’agir en fonction de la situation ?

Cette formation de trois jours vous permettra de maîtriser votre rôle en matière de santé et de sécurité au travail :

  • de cerner les différentes missions du comité social et économique, de la commission SSCT si elle existe et les moyens dont vous disposez
  • de contribuer à la politique globale de santé au travail et de prévention des risques de votre entreprise
  • de savoir comment agir face à des RPS ou en matière de qualité de vie au travail (QVT) en tant que membre du CSE ou de la CSSCT.

Une formation CSE et SSCT complète, pragmatique et dynamique

Dans quel cas peut-on mettre en place une commission SSCT ?
Comment animer la prévention autour de la santé et de la sécurité en tant qu’élu du CSE ?  Quelles sont les responsabilités de l’employeur ?
Comment réagir en cas de situation d’urgence ?  Comment réaliser une enquête et analyser les risques ?  Comment identifier des risques psychosociaux ?

ELEGIA est un organisme de référence en formation des élus du personnel. Votre formateur est un expert en relations sociales et en santé, sécurité et conditions de travail en particulier.

Cette formation CSE et SSCT de trois jours approfondit vos connaissances, vous fournit les éléments théoriques indispensables, tout en étant rythmée par des moments conviviaux autour d’exercices pratiques et de simulation.

Une méthode pédagogique qui s’appuie sur des exercices interactifs

La méthode pédagogique d’ELEGIA consiste tout d’abord à identifier votre niveau de connaissance.
Ensuite, au cours de la formation, des exercices interactifs sont organisés à  partir des documents des participants (PV, bilan annuel, etc.). Ainsi, les participants s’approprient mieux les enseignements transmis.
Le formateur met également en place des activités en groupe ou en fonction du sujet abordé, vous permet d’utiliser individuellement des outils de votre quotidien d’élu du personnel.

Enfin, après la formation, un suivi est assuré par l’équipe d’ELEGIA. Vous n’êtes pas seul.e de retour dans votre entreprise.
Cette méthode est certifiée OPQF, signe de qualité de la démarche pédagogique.

Formateurs et lieux de formation CSE et SSCT

formation CSE_formationSSCT_50 a 300 salaries_Elegia_Stephan_Peze-minStéphan Pezé. Co-auteur de nombreux ouvrages sur le CHSCT, la santé au travail et les risques psychosociaux, il est formateur depuis plus de 10 ans. Il conçoit des méthodologies d’évaluation des risques professionnels et réalise des diagnostics de situations initiales.

formation SSCT_formation CSE_50 a 300 salaries_Elegia_Thomas_Wattier-minThomas Wattier. Auditeur et consultant en prévention des risques professionnels, habilité IPRP, il a été responsable QSE dans l’industrie et le BTP. En formation, il vous fait bénéficier de son expérience de terrain en matière de santé-sécurité au travail.

formation SSCT_formation CSE_50 a 300 salaries_Elegia_Christophe_Armenoult-minChristophe Armenoult. Consultant et formateur en santé, sécurité et conditions de travail, il accompagne les entreprises et les élus du personnel (CSE, CSSCT) dans leur mission de prévention des risques professionnels et en matière de SST.

Notre équipe peut venir vous former directement dans vos locaux ou bien vous accueillir dans l’une de nos 19 salles équipées à Paris.

Le plus

Formation pratique, nombreux cas pratiques, exercices et simulations.

Programme

1. Organiser et animer collectivement la santé-sécurité au CSE


• les relations des élus du CSE avec les différents acteurs de l’entreprise
• quand mettre en place la CSSCT dans les entreprises de moins de 300 salariés
• les relations avec les acteurs externes : inspection du travail, Carsat…
• les responsabilités de l’employeur en santé et sécurité, la faute inexcusable
• quelles stratégies d’intervention face aux risques ?
• utiliser les ressources documentaires du CSE ?

Étude de cas : le rôle du CSE dans un projet collectif d’entreprise

2. Réaliser des inspections et analyser les risques


• quels risques prendre en compte ? risques psychosociaux (RPS), TMS, risque routier, risque chimique…
• quand et comment procéder à une inspection ? grilles et check-lists d’identification des risques
• utiliser le document unique d’évaluation (DUER)
• remontée d’information auprès du CSE

Jeu pédagogique « La chasse aux risques® »

3. Gestion des situations particulières


• situation de danger grave et imminent ; droit d’alerte et de retrait ; atteinte à la santé publique et à l’environnement
• travaux réalisés par des entreprises extérieures ; cas des salariés intérimaires
• particularités des établissements ERP, IGH, Seveso

4. Enquêtes et analyse des accidents


• quand et comment procéder à une enquête ? La méthode de l’arbre des causes
• les enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail

Exercice d’application : l’arbre des causes en fonction du secteur d’activité

5. Identifier et délimiter le champ couvert par les RPS et la QVT


• définitions, concepts et enjeux ; jurisprudence
• valoriser le débat sur le contenu du travail
• organisation et management : quel impact sur la santé au travail ?

Cas pratique : à partir d'une vidéo identifier les niveaux d'interventions du CSE au quotidien

6. Gérer au quotidien les problématiques RPS et QVT


• exercer le droit d'alerte en cas de RPS
• le pouvoir des enquêtes du CSE et de la CSSCT
• incidents répétés pouvant révéler un risque grave
• créer, exploiter et suivre des indicateurs d'alerte
• quel rôle pour les membres du CSE et de la CSSCT dans les comités de pilotage ou les commissions d’enquêtes ?

Atelier interactif : mise en situation à partir de cas concrets

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Dernière actualisation : 16 juin 2019 à 19 h 49 min

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