Formation CSE Santé sécurité Guadeloupe-Martinique-Guyane

OC2 Santé et Sécurité au Travail

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Objectifs

Les membres du CSE doivent suivre une formation en santé sécurité et conditions de travail pour connaître et maîtriser leurs missions et veiller aux bonnes conditions de travail des salariés qu’ils représentent.

OC2 Santé et sécurité au travail vous propose cette formation CSE Santé sécurité pour les élus du CSE des entreprises de Guadeloupe, Guyane et Martinique.

Notre organisme est agréé par la Dieccte pour délivrer la formation CSE santé sécurité aux membres de comité social et économique.

Maîtriser son rôle de membre de CSE en santé sécurité et conditions de travail

La formation SSCT réglementaire pour les élus du CSE d’une entreprise de moins de 300 salariés est de trois jours.

OC2 Santé et sécurité au travail vous transmet les réponses aux questions juridiques et opérationnelles que vous vous posez.

Ainsi, à l’issue de cette formation, vous serez :

  • Familiarisé avec vos missions, leur cadre légal, les moyens et outils à disposition, les acteurs qui vous entourent.
  • Apte à identifier et à évaluer les risques professionnels
  • Prêt à appliquer les méthodes appropriées pour prévenir les risques et à améliorer les conditions de travail des salariés.
  • Capable de construire un projet de mandature et à argumenter en faveur de vos actions.

Formation CSE Santé sécurité Antilles : une approche de terrain qui privilégie la mise en situation

OC2 Santé et sécurité au travail se caractérise par la qualité et l’expérience de ses formateurs. En effet, tous sont ingénieurs-consultants auprès des entreprises et CSE de Guadeloupe, Martinique et Guyane.

Cette formation CSE santé et sécurité sera animée par l’une de nos formatrices :

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Florence Gallois-Bride.

Florence Gallois-Bride, dirigeante associée du cabinet OC2, installée depuis 25 ans dans les Antilles, après un parcours dans des multinationales de la chimie, puis comme directrice d’une entreprise implantée dans les trois départements français d’Amérique. Elle est consultante et formatrice en santé et sécurité au travail, toujours en veille sur la réglementation de la SSCT.

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Carole Coat.

Carole Coat, diplômée d’un master 2 en qualité, sécurité et environnement. Elle est devenue formatrice et consultante chez OC2 après avoir été responsable Qualité et environnement, puis industrialisatrice chez Michelin. Professionnelle aguerrie, elle est appréciée pour son enthousiasme et sa pédagogie et connaît bien le contexte de la région Antilles Guyane.

 

Pour les formations en intra (dans vos locaux), votre formatrice adapte la session à partir de vos propres situations de travail et documents d’entreprise (document unique, plans d’actions en place, analyse d’accidents du travail, etc.). Mises en situation de travail, exemples et visites des locaux, sont ensuite privilégiés pour servir de base à l’évaluation des risques et à la proposition d’actions préventives.
En formation en inter-entreprise, jeux de rôle et exercices d’analyse de situation de travail par des photos et des vidéos de terrains sont au cœur de la session.

Le plus

Formateurs chevronnés. Jeux de rôle, mises en situation réelles, méthodes pratiques. Boîte à outils (modèles de documents) et bibliographie en SSCT fournies.

Programme

Le rôle du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Mission CSE SSCT, commission SSCT, droits et devoirs des élus du CSE et de l’employeur

Connaitre les principaux risques professionnels

Les accidents du travail, de trajet, les maladies professionnelles
Coût pour l’entreprise et la collectivité ; enquête ; rapport ; étude de cas ; inaptitude.

De l’importance de la prévention
Objectifs des actions ; principes généraux de prévention

L’évaluation et la prévention des risques professionnels
- Document unique et autres documents SST ; consultation des élus CSE ; acteurs de la SST.
- Favoriser les retours d’expérience des salariés.
Les visites de site par les élus du CSE
- Comment les mener. Savoir analyser une situation de travail. Etre source de propositions.
- Atelier d’évaluation des risques professionnels.

Focus sur les risques psychosociaux (RPS) et les démarche de qualité de vie au travail (QVT)
- RPS ; agissements sexistes et situations de harcèlement.
- Vers une démarche de qualité de vie au travail

Focus sur les populations à risque au travail et l’adaptation des postes de travail
- Maintien au travail des femmes enceintes
- Adapter les postes de travail des salariés en situation de handicap
- L’usure professionnelle

Le droit d’alerte et droit de retrait

Le recours à expertise
Dans quel cas, qui paye, quel expert choisir ?

Les outils et méthodes du représentant du personnel
- Organiser une commission SSCT
- Préparer les réunions, restituer, rendre compte et communiquer.

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Dernière actualisation : 16 juin 2019 à 19 h 32 min

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