Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes : savoir prévenir et agir

Comundi compétences

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Objectifs

Comment agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes en entreprise ? Si ce phénomène a toujours existé la lutte officielle se structure, notamment par l’obligation depuis le 1er janvier 2019, de désigner un élu du CSE comme référent harcèlement sexuel. Comundi vous propose de vous former en une journée à ce nouveau rôle au sein du CSE.

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Le référent harcèlement sexuel doit se former pour être utile dans son mandat au sein du CSE. Photo : Unsplash

Agréé pour la formation des membres du CSE en SSCT, Comundi fait appel à des formateurs aguerris et spécialisés dans la santé, sécurité et conditions de travail, ainsi que dans l’accompagnement des élus du personnel.

 

Assurer son rôle de référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

La loi Avenir professionnel indique donc l’obligation de nommer un référent au sein du CSE et son équivalent côté employeur, ainsi que la nécessité qu’ils soient formés tous deux à leur mission.
Le texte de loi ne le précise pas, mais pour être référent CSE, Comundi vous recommande d’être volontaire pour ce rôle et d’avoir quelques connaissances de base en prévention des risques et santé au travail.

Comundi s’appuie sur l’expérience de ses formateurs pour vous proposer une formation pragmatique qui vise à répondre à toutes vos questions sur ce nouveau rôle. Les objectifs de cette journée sont donc de :

  • Savoir prendre en charge un signalement de harcèlement sexuel ou d’agissement sexiste et savoir réagir
  • Connaître la réglementation et être force de proposition auprès de l’employeur en matière d’actions de prévention du harcèlement
  • Savoir orienter, informer et accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et de comportements sexistes.

 

Une formatrice spécialisée en risques psychosociaux

Votre formation Comundi sur le rôle du référent CSE relatif au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes vise à vous transmettre les connaissances pour identifier des comportements répréhensibles, de savoir agir en fonction de la situation rencontrée, d’adopter la bonne attitude et d’utiliser les outils existants pour orienter, prévenir et informer les salariés.

Elisabeth Vieyra, consultante et formatrice spécialisée en risques professionnels et en particulier en risques psycho-sociaux vous accompagnera tout au long de cette formation. Elle a fondé Evizeo Conseil, au travers duquel elle intervient comme formatrice, comme intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP), animatrice d’ateliers de gestion du stress et sophrologue caycédienne.

Sachez qu’un mois après votre session de formation Référent CSE Harcèlement sexuel, Comundi vous donne accès à une classe virtuelle qui vous permettra de faire un point, de répondre à vos questions, de découvrir d’autres actions possibles et de prendre en main des outils de prévention et de communication pour votre mission.

Le plus

Formation pragmatique avec jeux de rôle et un complément de formation à distance un mois après la session.

Programme

Le référent CSE harcèlement sexuel, qui est-ce ?
• La Loi du 5 sept 2018 et la désignation de référents harcèlement sexuel
• Complémentarité du référent employeur et du référent CSE
• Les moyens d’actions propres au référent

Identifier les moyens d’actions du référent harcèlement et les bonnes pratiques à adop-ter

Définir le harcèlement et le harcèlement sexuel
• Définitions et différences.
• Le harcèlement au sein des risques psychosociaux. Les impacts sur la santé des salariés

Maîtriser le cadre juridique du harcèlement sexuel en entre-prise
• Les différentes règles applicables
• Les obligations de l’employeur, en termes de documents et affichages obligatoires
• Le barème de sanctions possibles

Exercice pratique : quizz sur les définitions et le cadre juridique

Identifier un cas de harcèlement sexuel
• Repérer les signaux d’alerte
• Reconnaitre un cas de harcèlement sexuel ou agissements sexistes
• Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ? Comment orienter la vic-time. Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?

Réagir face à un cas de harcèlement sexuel : adopter la bonne pos-ture
• La procédure à suivre
• Le rôle de chacun : référent, manager, direction, RH
• Déceler le vrai du faux : harcèlement réel ou imaginaire ?
• Focus sur la bonne posture à adopter lors de l’entretien avec le harceleur et le harcelé.

Jeux de rôle pour adopter les bons réflexes face à un signalement

Classe virtuelle (1 mois après) : les actions de prévention et de com-munication
• Etablir un règlement intérieur ou une charte avec des mesures préventives
• Focus sur les différentes actions mises en place dans d’autres entreprises
• Les actions de communication à réaliser dans l’entreprise

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Dernière actualisation : 2 août 2019 à 14 h 21 min

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