Formation Référent harcèlement CSE

Physiofirm

PHYSIOFIRM_formation cse

Objectifs

La désignation d’un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes au CSE est obligatoire depuis le 1er janvier 2019. Il doit être élu du personnel et désigné par les membres du CSE. Pour exercer ce mandat très particulier, le référent harcèlement au CSE doit suivre une formation qui est financée par l’employeur. Physiofirm vous propose la journée de formation Référent harcèlement CSE indispensable pour se préparer à ce nouveau rôle.

 

Les objectifs de la formation Référent harcèlement CSE sont de :

  • maîtriser les notions de sexisme et de harcèlement sexuels et leur cadre juridique
  • savoir prévenir ces agissements répréhensibles
  • savoir agir contre le harcèlement et les agissements sexistes.

 

Une formation pragmatique, basée sur les échanges entre participants

Toutes les formations Physiofirm laissent une large place aux échanges entre le formateur et les participants. Ainsi, cette journée de formation Référent harcèlement CSE est-elle construite sur l’interaction entre vous, le groupe et votre intervenant. Autour des apports théoriques et réglementaires qui constituent le socle de toute formation, les expériences de chacun et les cas pratiques à résoudre enrichiront la journée.

 

Des formateurs experts et proches de vos réalités

L’atout principal de Physiofirm, outre son expertise CHSCT, CSE et en santé et sécurité au travail, est le double profil de ses formateurs. Chacun a sa spécialité et est aussi consultant de terrain.
En commun, les membres de notre équipe ont l’expérience de l’accompagnement des représentants du personnel et la volonté de vous transmettre les outils et les connaissances pour bien remplir votre mandat.

 

Votre session sera animée par l’un de nos formateurs experts suivants :

  • rachid bannour_physiofirm_Formation Referent harcelement CSE

    Rachid Bannour

    Rachid Bannour, de nature enthousiaste, il animera la formation en s’appuyant sur votre vécu et sur son expérience en prévention des risques professionnels. Consultant et formateur chez Physiofirm, il est également docteur en psychologie et ergonome.

 

 

  • maud agostini_physiofirm_Formation Referent harcelement CSE

    Maud Agostini

    Maud Agostini est psychologue sociale du travail et des organisations, mais aussi experte CHSCT, experte CSE en santé, sécurité au travail et habilitée intervenante en prévention des risques professionnels. Elle a toutes les clefs pour animer cette formation Référent harcèlement CSE !

 

 

  • charles bourdellon_physiofirm_Formation Referent harcelement CSE

    Charles Bourdellon

    Charles Bourdellon a plus de 14 ans d’expérience à son actif en accompagnement des représentants du personnel en santé, sécurité et conditions de travail, dans le cadre notamment d’expertises pour projet important et d’expertises pour risque grave. Il saura vous transmettre l’essentiel de votre nouveau rôle de référent au CSE.

 

Le plus

Formation-action avec un expert CSE SSCT, construite autour d’exemples concrets

Programme

Comprendre les principales notions autour des comportements indésirables au travail

Qu’est-ce qu’un agissement sexiste et du harcèlement moral ?

o Connaître le cadre réglementaire et les enjeux. Que dit la loi du 5 sep-tembre 2018 ? Désignation, obligations, sanctions.
o Définitions du harcèlement sexuel au travail, harcèlement mo-ral au travail, agissements sexistes et discriminations, compor-tement « non autorisé ».

Détecter et appréhender les conséquences des agissements sexistes et des faits de harcèlement

o Identifier et évaluer les facteurs de risques et les facteurs aggravants propres à votre activité et à vos pratiques professionnelles
o Une relation triangulaire : le plaignant – le témoin – l’accusé : com-ment réagir ? Pourquoi certaines personnes restent passives ?
o Conséquences des comportements indésirables au travail et du harcè-lement sur la victime

Comment réagir face à un cas de harcèlement sexuel ?

o Détecter les signaux d’alerte et savoir comment réagir
o Les moyens d’actions propres au référent (enquête, expertise, visite)
o Quel est le rôle du CSE et des différents acteurs ?
o Que faire lorsque le signalement est fait par une tierce personne ?
o Comment orienter la victime ?
o Comment aborder le sujet avec le harceleur suspecté ?
o Les acteurs clés externes et internes dans l’entreprise

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Dernière actualisation : 11 septembre 2019 à 11 h 17 min

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