Formation harcèlement moral et sexuel au travail

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Objectifs

Vous êtes référent harcèlement moral et sexuel au sein du CSE ? Ecocom Formation vous forme à ce nouveau rôle aussi stratégique que délicat à mener. En une journée, notre foromteur et expert en gestion de crise, vous donne les clefs, les connaissances et les méthodes pour assumer votre mandat.

Ecocom Formation détient l’agrément pour la formation des membres de SSCT (ex-agrément formation CHSCT). Notre équipe accompagne les élus du personnel depuis 20 ans dans leur mandat.  Elle se compose d’experts capables de s’adapter à votre contexte, à vos attentes et à vos besoins.

formation harcelement moral

La formation harcèlement moral et sexuel des membres du CSE est essentielle pour appréhender des situations délicates. Photo : Unsplash

La formation Harcèlement moral et sexuel pour le Référent du CSE peut s’adresser plus largement aux  membres du CSE ou spécifiquement aux membres de la commission SSCT si elle existe.

Une formation harcèlement moral pragmatique et pratique

Pour vous, référent CSE, la formation harcèlement moral en entreprise vous permettra de :

  • distinguer les situations de harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
  • identifier les différents facteurs de risques favorisant les situations de harcèlement
  • agir face à une situation de harcèlement de manière appropriée
  • anticiper les risques de harcèlement moral et sexuel en s’appuyant sur l’organisation mise en place.

L’atout de cette formation est qu’elle est l’occasion pour vous, d’une part de vous exprimer librement et sans gêne, d’autre part de vous apporter immédiatement des réponses adaptées, concrètes et sécurisantes.

 

Votre formateur : un expert en prévention des risques professionnels

olivier_bataillard_formation harcelement moral formation CSEOlivier Bataillard sera votre formateur sur cette session. Ancien manager dans l’élite des forces spéciales (Commando Marine), puis consultant et formateur, il accompagne aujourd’hui les salariés vers le changement, la prévention des risques professionnels ou la gestion de crise.

Au cours de cette formation sur le harcèlement moral et sexuel en entreprise :

  • il favorise la libre expression des participants
  • il contribue à faire vivre et ressentir les mécanismes relationnels par des exercices spécifiques
  • il facilite la prise de conscience et les modifications comportementales à court terme.

Il vous pousse à partager les bonnes pratiques et à imaginer ce qui pourrait être fait autrement.

Le plus

Des réponses concrètes et adaptés avec un expert en gestion de crise.

Programme

Séquence 1 :
Cerner les phénomènes de harcèlement et d’agissement sexiste en entreprise
- S’approprier les textes de loi
- Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle.
- Distinguer le harcèlement sexuel des agissements sexistes

Séquence 2 :
Reconnaître les cas de harcèlement
- Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal.
- Repérer les agissements susceptibles d'amener à une situation de harcèlement.
- Préciser le rôle et la responsabilité du référent harcèlement

Séquence 3 :
Agir en cas de harcèlement présumé
- Savoir poser les « règles du jeu » de l’entretien
- Affiner le niveau d’écoute du référent
- Retranscrire l’entretien le plus exactement possible et lever les doutes grâce à la reformulation
- Affirmer la posture et le comportement du référent pendant l’entretien

Séquence 4 :
Savoir faire remonter l’information
- Faire le bilan de l’entretien et être en mesure de le restituer
- Interagir collectivement pour prévenir les situations de harcèlement
- Partager l’expérience des référents harcèlement

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Dernière actualisation : 31 octobre 2019 à 19 h 17 min

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