Formation économique pour nouveaux élus au CSE – 5 jours

SYNDEX

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Objectifs

Cette formation peut être délivrée à distance. Consultez les prochaines dates de session ou contactez-nous !

Vous êtes nouveaux élus au CSE ? Syndex, expert auprès des représentants du personnel et agréé pour la formation économique des membres de CSE vous accompagne au quotidien dans votre mandat. La formation économique réglementaire de 5 jours doit être suivie le plus tôt possible après votre élection.

Cinq jours de formation sont trop longs pour vous ? Syndex vous propose de vous organiser une formation économique condensée sur 2 jours. Il s’agit de la formation Comprendre la logique économique de votre entreprise. Contactez-nous pour en savoir plus.

Tout ou parti de votre CSE a besoin de se former ? Demandez une formation en intra-entreprise. Nos formateurs sont présents dans toute la France.

 

Les clés de compréhension économique pour les nouveaux élus au CSE

En vous donnant les bases de compréhension du fonctionnement de votre entreprise, cette formation vous donne les clés de l’un des volets de vos missions de représentant du personnel. Ainsi, à l’issue de cette session de cinq jours, vous saurez :

  • Maîtriser et affirmer le rôle du CSE
  • Comprendre les documents économiques et financiers remis à votre comité en vue des informations-consultations
  • Articuler le champ économique avec les autres thèmes d’action du CSE
  • Dialoguer avec la direction sur le champ économique comme interlocuteur crédible.

 

Formation economique_nouveaux elus CSE_Leport_Syndex« L’enjeu est d’identifier les informations essentielles au CSE »

Dominique Le Port, élu au CSE de Groupama Loire Bretagne.

 

Une approche pragmatique pour comprendre et agir en connaissance de cause

L’objectif de cette formation fondamentale pour les élus du CSE est d’approfondir vos connaissances en économie d’entreprise et faire de vous un interlocuteur pertinent face à la direction.
Au moment des informations-consultations du comité, vous serez en capacité de lire, de comprendre et d’analyser les documents transmis, mais aussi de réclamer les informations qui vous seront utiles.

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Alexandre Fleuret. Photo Syndex : Julien Baillargeon

Alexandre Fleuret est votre formateur principal pour la formation économique des nouveaux élus au CSE. Diplômé de Sciences Po, il est formateur chez Syndex depuis 2014 et formateur des élus du personnel depuis 2017. Il saura vous transmettre les éléments de fonctionnement d’une entreprise et vos leviers d’actions en tant que membre du comité social et économique.

En alternant théorie et exemples pratiques, votre formateur vous accompagnera vers l’appropriation du rôle économique du CSE. Vous apprendrez ainsi à faire le lien entre l’activité réelle de votre entreprise et les documents synthétiques qui vous seront remis.
En conséquence, vous serez capable de situer votre société dans son environnement, avec les enjeux financiers auxquels elle est tenue. Vous aurez tout en main pour jouer à plein le rôle économique du CSE et vous serez outillés pour dialoguer avec la direction.

Tout au long de la formation, votre formateur utilise des techniques pour vous aider dans l’apprentissage, vous auto-évaluer et lui permettre d’ajuster le déroulé de la formation en fonction de vos acquis et de vos questionnements.

 

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Formation éco CSE. « On nous a appris à chercher les bons chiffres »

Consultez le témoignage de François, secrétaire de CSE dans une société de réassurance

 

Des formations sur-mesure pour les nouveaux élus au CSE

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Photo : Syndex

L’approche des formateurs Syndex s’appuie tout d’abord sur l’écoute de vos besoins, pour ensuite construire une offre de formation qui corresponde à vos attentes. Chacun de nos formateurs s’adapte ainsi à vos besoins.

Syndex est certifié Afnor e-Afaq Formation professionnelle, ce qui vous garantit une qualité de service optimale.

Nos équipes sont présentes partout en France métropolitaine et outre-mer pour vous former. Contactez-nous pour nous soumettre votre demande !

 

replay-formation syndexWebinaire à revoir :

Tout savoir sur le droit à la formation du CSE

Le plus

Une formation pragmatique centrée sur l’action des élus du CSE. Pendant 6 mois après la formation, vous pourrez poser des questions à votre formateur.

Programme

1. Comprendre le rôle économique du CSE


Cadre légal, mission générale et prérogatives économiques
Apport de connaissances et mise en perspective de la pratique actuelle du CSE


2. Faire le lien entre l’activité réelle de l’entreprise et les états de synthèse de l’entreprise remis aux salariés


Initiation à la logique économique et financière et lecture des documents de synthèse
Découverte des concepts à partir de cas simplifiés


3. Situer l’entreprise et sa performance économique


Découverte à partir d’exercices simplifiés


4. Comprendre les enjeux financiers de l’entreprise


Cas d’application simplifiés pour comprendre les mécanismes à l’œuvre


5. Savoir se positionner en tant qu’interlocuteur économique de la direction


Jeu de rôle sur des cas concrets qui concernent les participants (en fonction de l’actualité des participants)


6. Articuler le positionnement économique avec les autres domaines d’intervention du CSE


Évaluation des acquis : QCM, quiz, mise en situation, autoévaluation

Témoignages

 
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Formation éco CSE. « On nous a appris à chercher les bons chiffres »

François Cahu secrétaire du CSE chez CCR Ré

« Après avoir été membre de la DUP de notre filiale à sa création en 2017, je suis devenu le secrétaire du CSE nouvellement créé en 2020. La formation éco du CSE de Syndex, qui a duré trois jours, s’est déroulée dans les locaux de l’organisme. Pour moi, il s’agissait d’une première. L’objectif de notre équipe était double : bien comprendre notre rôle, moyens et obligations et savoir comment se préparer à certains rendez-vous récurrents que nous avons en tant qu’élus du CSE tels que les réunions ordinaires ou encore les négociations annuelles obligatoires.

 

Mieux préparer les NAO

La première journée était consacrée aux aspects juridiques du CSE, aux points à ne pas oublier. Mes connaissances étaient limitées sur les procédures de consultation :  en particulier sur les délais de remise de nos avis ou les obligations des employeurs suite à ces consultations.

Le deuxième jour, nous avons abordé les prérogatives économiques du CSE. On nous a appris où aller chercher les bons chiffres pour rendre les avis les plus éclairés possibles. En matière économique, les documents financiers peuvent être utiles, au-delà des données que nous pouvons déjà trouver dans la base de données économique et sociale ou le rapport annuel unique. Grâce à cette formation nous pourrons mieux préparer les négociations annuelles obligatoires en ayant davantage d’informations sur les marges de manœuvre de l’entreprise.

 

La dernière journée de la formation éco CSE  nous a permis de récapituler tout ce que nous avions abordé les deux premiers jours. Nous avons passé en revue le projet de règlement intérieur que nous étions en train de mettre à jour. J’ai beaucoup apprécié cette formation, qui, bien préparée en amont, a répondu à nos attentes. »

 

CCR Ré est une filiale de groupe CCR Ré spécialisée dans la réassurance de marché, qui compte 110 salariés.

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« L’enjeu est d’identifier les informations économiques essentielles au CSE »

Dominique Le Port élu du CSE, délégué syndical chez Groupama Loire Bretagne

« Avec les ordonnances Macron, nous sommes obligés de réapprendre le fonctionnement des nouvelles instances. La formation de Syndex avait pour but de nous remettre en phase avec les textes. En effet, désormais, il y a plusieurs séquences dans le cadre d’une même réunion et nous sommes moins nombreux pour traiter tous les sujets.

 

Indicateurs économiques et financiers

La formation dispensée par Syndex portait sur les attributions économiques du CSE. Même quand on est élu, l’analyse économique et financière de la situation de l’entreprise n’est pas notre quotidien. Des piqûres de rappel sont donc nécessaires. Avec la lecture des comptes de l’entreprise, les formateurs nous ont expliqué quels étaient les indicateurs économiques et financiers à suivre pour s’assurer du bon fonctionnement de l’entreprise.

 

Bien utiliser la BDES

Pour construire nos avis, l’enjeu est d’identifier les informations essentielles. L’un des exercices pendant la formation a consisté à identifier d’où venaient certaines ressources affichées dans les comptes de résultat de notre entreprise. Ce qui suppose, notamment, de savoir utiliser la base de données économiques et sociales de l’entreprise.

La formation de Syndex a aussi été l’occasion d’acquérir des éléments de culture générale sur le monde de l’assurance, sur l’environnement économique du secteur, l’état de la concurrence, etc.… Ces connaissances doivent être entretenues, sinon elles se délitent au fil du temps.

Tous ces éléments nous permettent de nous positionner comme un interlocuteur légitime auprès de la direction : l’interroger sur les sujets pertinents et poser les bonnes questions afin de bien élaborer nos avis. »

 

Groupama Loire Bretagne, spécialisé dans les assurances, compte 2 300 salariés environ.

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Dernière actualisation : 7 avril 2021 à 16 h 38 min

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