Formation SSCT CSE agréée 3 jours

SYNDEX

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Objectifs

La formation SSCT CSE de Syndex vous donne accès aux connaissances indispensables pour pouvoir veiller aux bonnes conditions de travail des salariés de votre entreprise. Il s’agit d’une formation fondamentale pour les élus du personnel. Elle doit être suivie dès que possible après les élections du CSE.

Syndex est expert CHSCT et organisme de formation agréé pour la formation des élus du comité social et économique.

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Photo : Syndex

La formation santé, sécurité et conditions de travail se déroule sur trois jours pour les CSE d’entreprises de moins de 300 salariés ou sur cinq jours pour les comités d’entreprises qui emploient 300 salariés et plus.

 

 

 

Formation SSCT CSE Syndex _credit cooperatif« La formation SSCT CSE nous a permis de mettre à plat les nouvelles procédures liées au CSE »

Thierry, élu CSE au Crédit coopératif


Une formation indispensable pour veiller aux bonnes conditions de travail

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Alexandre Messaksoudi. Photo Syndex : Julien Baillargeon

A l’issue de la formation SSCT CSE, l’objectif est que vous maîtrisiez les attributions et les moyens du comité pour contribuer à l’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salariés de votre établissement ou de votre entreprise.

Pour vous accompagner dans votre rôle d’élu au quotidien, Syndex met à votre disposition des experts-formateurs, praticiens de la santé au travail.

Pour cette formation SSCT CSE, Alexandre Messaksoudy sera votre formateur. Diplômé en psychologie du travail, il est devenu expert CHSCT en 2011 puis formateur auprès de syndicalistes du secteur sanitaire et social. Grâce à son expertise et à son enthousiasme, vous acquérez, au cours d’une formation jalonnée de moment d’échanges, ludiques et de travaux de groupe, les connaissances nécessaires pour tenir votre rôle d’élus du CSE en SSCT.

 

Formation CSSCT Syndex_N Delmaet_Sos village enfants« De nouvelles clés pour agir en faveur des conditions de travail »

Consultez le témoignage de Nathalie, élue au CSE d’une association de protection de l’enfance.

 

 

Une formation SSCT CSE qui s’appuie sur des cas réels

En amont de la formation, votre formateur réunira les éléments qui caractérisent votre entreprise et son contexte pour construire une formation au plus près de votre réalité. Ensuite, tout au long de la session, il adaptera le déroulé de la formation en fonction de vos questionnements et de vos acquis.

Outre vous apporter les éléments théoriques et réglementaires indispensables à la compréhension de votre rôle d’élu CSE en SSCT, la formation vous initiera à l’analyse du travail, à la prévention des risques professionnels et aux actions d’amélioration des conditions de travail.

Elle sera par conséquent rythmée de moments d’échanges, de visionnage de vidéos, d’exercices en sous-groupes à partir de cas réels et de visites de locaux. C’est en effet en pratiquant que l’on retient le mieux !

Tout ou partie de votre CSE a besoin de se former ? Demandez une formation en intra-entreprise. Nos formateurs sont présents dans toute la France.

Le plus

Formation-action alliant théorie et exemples concrets réels. Pendant 6 mois après la formation, vous pourrez poser des questions à votre formateur.

Programme

1. Connaître et comprendre le rôle du CSE en santé et conditions de travail


2. Maîtriser l’organisation et les moyens du CSE en matière SSCT


Approche dynamique alternant des interventions des formateurs et des temps d’échanges et de travail

3. S’initier à l’analyse du travail


Observation d’une situation réelle dans l’entreprise. Atelier et étude de cas en sous-groupe

4. Inscrire l’action du CSE dans la démarche de prévention des risques professionnels


Approche dynamique alternant des interventions des formateurs et des temps d’échanges et de travail

5. Porter une action d’amélioration des conditions de travail en CSE


Étude de cas en sous-groupe

Témoignages

 
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Formation CSSCT Syndex. « De nouvelles clés pour agir en faveur des conditions de travail »

Nathalie Delmaet élue au CSE chez SOS Villages d'enfants

Élue du CSE central de l’association mais aussi représentante de proximité depuis mai 2019, je vais bientôt prendre de nouvelles fonctions à la commission santé et sécurité de SOS Villages d’enfants. Pour me former à ces sujets j’ai suivi la formation CSSCT organisée par Syndex.

 

Acquérir la bonne méthode en tant qu’élu à la CSSCT

Comme ce sujet m’intéresse particulièrement, la formation a été très instructive. Elle m’a permis de bien comprendre comment doivent s’organiser les discussions sur les questions de santé et de sécurité au travail, de l’échelle locale au comité social et économique. Quand des employés sont en difficulté dans leurs villages d’enfants, il existe une marche à suivre : en référer au chef de service, au directeur et seulement après en CSE. Il faut être très factuel quand on décrit les faits qui posent problème, afin qu’ils soient inscrits à l’ordre du jour des réunions de la commission SSCT. De ce point de vue, le formateur nous appris comment écrire les choses et dans quel sens les amener.

 

Formation CSSCT Syndex. Apprendre à s’appuyer sur le document unique

Grâce à la formation, nous avons de nouvelles clés pour agir en faveur de l’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail. Jusqu’ici on se sentait démunis face à certaines problématiques, comme les risques psychosociaux ou les départs pour inaptitudes. Les publics qu’on accueille sont de plus en plus difficiles. On a appris par exemple à s’appuyer sur le document unique d’évaluation des risques ainsi que sur le Papripact (Programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail) pour engager des démarches.

 

SOS Villages d’enfants accueille des enfants en difficulté. Cette structure compte environ 700 salariés en France.

Formation SSCT CSE Syndex _credit cooperatif

« Comment faire de la commission SSCT un outil efficace et pertinent ? »

Thierry Parat élu de CSE et membre du CSSCT chez Crédit coopératif

« J’ai suivi la formation SSCT de Syndex avec mes collègues du CSE. D’une durée de cinq jours, elle nous a permis de poser les bases du sujet de A à Z, et pour tous les élus d’acquérir les compétences essentielles.

Nous avons repris les différents articles du code du travail concernant les différents périmètres d’action et fait le point sur les contextes dans lesquels nous pouvions intervenir, de la prévention des risques professionnels aux accidents du travail. Nous avons vu aussi à quel niveau nous pouvions intervenir.

Coordination entre la commission SSCT et le CSE

La formation SSCT CSE nous a permis de mettre à plat les nouvelles procédures liées au CSE et le chaînage avec la commission SSCT, qui, contrairement au CHSCT, n’a pas de personnalité morale propre. En étant soumis au CSE, elle perd aujourd’hui en autonomie. Les heures de délégation appartenant au CSE et non plus à la commission SSCT, il faut donc réfléchir à comment les optimiser.

L’un des aspects abordés était notamment de faire de cette commission un outil efficace et pertinent. Le règlement intérieur du CSE doit poser très clairement le fonctionnement de l’instance afin d’éviter toute confusion. Nous avons également fait le point sur les délais réglementaires en termes de préparation des réunions. C’était utile, car il a pu arriver dans le passé que la direction nous sollicite pour obtenir des réponses le jour même d’une réunion. Cela nous permet d’avoir les outils pour reposer le débat, et laisser à chacun le temps de préparer les éléments pour un travail plus efficace.

Simulation de négociation au CSE

La formation SSCT de Syndex a globalement été pédagogique et ludique. Le dernier jour, des jeux de rôle ont été organisés. L’enjeu était de savoir dans quelle mesure la santé au travail était négociable. La situation portait sur une négociation autour d’une procédure d’absorption qui pouvait impacter les conditions de travail des salariés. Les formateurs ont ensuite analysé la séquence, nous montrant qu’il fallait maintenir une capacité d’écoute dans ces moments, sans se mettre en mode défensif car cela peut mettre fin à une bonne communication entre partenaires sociaux. »

 

Le Crédit coopératif est un réseau bancaire qui compte environ 1 900 salariés.

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Dernière actualisation : 19 janvier 2020 à 10 h 31 min

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