Formation référent CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes

Syndex

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Objectifs

La formation référent CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes est indispensable pour outiller l’élu du personnel désigné au sein du comité social économique. Syndex, expert CHSCT et organisme de formation auprès des CSE, vous propose cette formation en une journée.

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Photo : Syndex

L’objectif pour vous, référent harcèlement au CSE est de savoir :

  • identifier les situations d’agissements sexistes et de harcèlement sexuel dans l’entreprise
  • accompagner les victimes et comment informer les salariés
  • formuler des propositions de prévention auprès du CSE et de la direction.

Syndex est agréé pour la délivrance des formations en santé, sécurité et conditions de travail auprès des CSE (ex-agrément formation CHSCT).

 

Formation référent harcèlement sexuel au CSE : saisissez-vous de votre rôle !

Conseil et formateur auprès des élus du personnel depuis près de 50 ans, Syndex s’adapte à vos demandes et à l’actualité de vos mandats. Depuis le 1er janvier 2019, tout comité social et économique doit désigner en son sein un élu référent harcèlement sexuel et agissements sexistes. En parallèle, l’employeur doit également désigner un salarié référent pour ces mêmes sujets. Quelles différences entre ces deux rôles ? Quels moyens sont à votre disposition en tant qu’élu CSE référent ? Quels sont vos droits d’accès, d’information, de formation, d’actions, de protection par rapport aux autres élus du personnel ?

Notre équipe de formateurs experts a élaboré une formation référent harcèlement sur mesure pour un élu du CSE. Vous y trouverez ainsi toutes les réponses à vos questions. Même après la formation, votre formateur restera à votre disposition pendant 6 mois si des interrogations vous assaillent.

 

Un formateur expert en risques psychosociaux

En une journée, au travers de cas réels, de retours d’expériences et d’échanges de bonnes pratiques entre les autres élus du CSE qui suivront la formation avec vous, vous apprendrez :

  • comment se définit juridiquement une situation de harcèlement
  • quels sont vos moyens d’actions en tant que référent avec le CSE ou juridiques individuels et collectifs
  • comment aller vers les victimes et recueillir leur parole
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Morgane Cantrelle, formatrice Syndex.

Chez Syndex, nos formateurs sont aussi des experts et des praticiens des relations sociales et de la défense des droits des salariés.
Parmi eux, Morgane Cantrelle pourra être votre formatrice pour cette formation référent harcèlement au CSE.

Morgane est également consultante spécialisée en prévention des violences sexuelles et sexistes au travail.

Tout ou parti de votre CSE a besoin de se former ? Demandez une formation en intra-entreprise. Nos formateurs sont présents dans toute la France.

Le plus

Formation concrète avec mises en situation et cas réels. Pendant 6 mois après la formation, vous pourrez poser des questions à votre formateur.

Programme

Savoir identifier les situations de violences sexistes et sexuelles


- Définitions juridiques : agression sexuelle, harcèlement sexuel, agissements sexistes, etc.
- Exemples de situations concrètes de violences sexistes et sexuelles au sein de l’entreprise

Connaître les moyens d’action du référent


- Faciliter et recueillir la parole des victimes
- Quelles sont les actions à mettre en place au sein de l’entreprise ?
- Saisir et se servir de l’instance CSE sur le sujet du harcèlement
- Les moyens d’actions juridiques individuels et collectifs : le droit d’alerte du CSE et des délégués du personnel en cas d’atteinte aux droits des personnes, à leur santé physique ou mentale, l’expertise risque grave, le droit de retrait.
- Connaître les acteurs internes et externes.

Approche dynamique alternant interventions de formateurs et temps d’échanges et de travail (individuel ou groupe)

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Dernière actualisation : 2 juillet 2020 à 18 h 50 min

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