Maîtriser le fonctionnement du CSE et devenir un interlocuteur de la direction

Syndex

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Objectifs

Vous êtes élu au CSE, le comité social et économique de votre entreprise. Mais connaissez-vous les bases de son fonctionnement, ce que dit le code du travail sur son organisation, la place et le rôle de chaque membre, la création des commissions… ? Syndex expert-conseil des représentant du personnel vous propose une journée de formation efficace sur le fonctionnement du CSE.

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Alexandre Fleuret. Photo Syndex : Julien Baillargeon

Cette formation, si elle s’adresse à tous les élus du comité, quelle que soit sa formation initiale, réclame d’avoir suivi au préalable la formation économique du CSE réglementaire de cinq jours.

 

 

Connaître son rôle, ses moyens d’actions et les ressorts du fonctionnement du CSE

Cette formation d’une journée est centrée sur la connaissance et la maîtrise du fonctionnement du CSE, l’organisation et l’animation des réunions.

Ainsi, à l’issue de la session, vous connaîtrez :

  • les éléments qui régissent la vie du CSE, l’importance du règlement intérieur, les moyens des élus, l’instauration des commissions obligatoires et facultatives, les obligations financières du comité.
  • Comment organiser et mener les réunions du CSE, de la manière de la préparer, à celle de l’animer jusqu’aux obligations qui y sont attachées (procès-verbal)

 

Une formation opérationnelle centrée sur la vie de votre CSE

Les formateurs de Syndex sont tous experts, aguerris à l’accompagnement des représentants du personnel. Pour la formation sur le fonctionnement du CSE, votre formateur préparera et mènera la session en fonction de vos attentes, de votre profil et du contexte de votre entreprise.

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Frédérick Renault. Photo Syndex : Julien Baillargeon

« Dans nos formations, il y a toujours une séquence où les élus du personnel sont amenés à réfléchir sur leurs pratiques. Nous travaillons en sous-groupes pour arriver à dégager, en plusieurs étapes un avis collectif et constructif sur la meilleure manière d’agir. » Frédérick Renault, responsable pédagogique chez Syndex.

 

La formation, outre vous apporter les fondamentaux de l’organisation du CSE, sera rythmée par des exercices, une mise en situation et des exercices s’appuyant sur des cas réels.

Elle se terminera par un test d’auto-évaluation pour situer votre niveau d’apprentissage et vous permettre de compléter en posant des questions à votre formateur. Au cours de la formation, aucun support papier n’est distribué pour garder l’attention de tous. Toutes les ressources sont ensuite envoyées sous forme numérique.

Enfin, pour vous rassurer et continuer à répondre à vos interrogations, votre formateur restera à votre disposition 6 mois après la session.

Le plus

Formation tournée vers l’action. Pendant 6 mois après la formation, vous pourrez poser des questions à votre formateur.

Programme

1. Maîtriser le fonctionnement et les moyens du CSE


• Les élections, les ressources du CSE
• L’organisation et les moyens du CSE (heures de délégation, mandats, rôle des membres…)
• La représentation du CSE et les commissions
Apport de connaissances, échange de pratiques, mises en perspective

2. Connaître les obligations du CSE


• L’intérêt et le rôle du règlement intérieur
• Les obligations financières du CSE
Apports et échanges sur des exemples concrets

3. Tenir une réunion


• L’organisation matérielle des réunions, la convocation
• Le déroulement des réunions, les votes, les résolutions
• Les comptes rendus
Apport de connaissances, échange de pratiques, mises en perspective

4. Devenir un interlocuteur de la direction


• Comprendre son rôle pour agir pleinement au sein du CSE
• La préparation, l’organisation
• La prise de parole, la prise de note, le PV de réunion

Apport de connaissances, mise en situation pratique
Évaluation des acquis : QCM, quizz, mise en situation, autoévaluation

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Dernière actualisation : 24 décembre 2019 à 9 h 04 min

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