Objectifs
Vous connaissez la mise en place du CSE, son fonctionnement et son organisation… Connaissez-vous bien à présent vos missions et les moyens d’action du CSE ? Syndex, cabinet qui accompagne les élus du personnel depuis près de 50 ans, vous propose deux jours de formation aux moyens d’action du CSE, pragmatique et efficace pour vous saisir de votre rôle.
Les objectifs de cette session sont que vous sachiez :
- appliquer les nouvelles règles sociales
- utiliser les moyens d’action du CSE
- organiser le comité social et économique
- construire une stratégie et le planning social du CSE
Photo : Syndex
Si cette formation est ouverte à tous, sans condition de formation initiale, en revanche, il est conseillé d’avoir suivi la formation économique du CSE au préalable. Syndex est par ailleurs un organisme de formation agréé pour cette formation réglementaire de cinq jours.
Du CE au CSE, quels sont les nouveaux moyens d’action du CSE ?
Avec la fusion des instances représentatives du personnel, les anciens délégués du personnel, comité d’entreprise et comité d’hygiène, de santé, de sécurité et des conditions de travail, la création du CSE soulève de nombreuses questions.
« Nous avons fait le point sur la situation économique de l’association » Consultez le témoignage de Nathalie, jeune élue au CSE de SOS Villages d’enfants, a suivi la formation Moyens d’actions du CSE. |
Que sont devenus les rôles autrefois répartis entre les DP, CE et CHSCT ? Quels sont les nouveaux rôles et les acteurs du CSE et comment s’organisent-ils ? Que deviennent les missions du CHSCT si l’entreprise n’est pas dans l’obligation de créer une commission SSCT (CSSCT) ? Quand doit-on désigner des représentants de proximité ?
Cette formation CSE dense en informations abordera également les attributions du CSE, économiques, sociales et en santé, sécurité et conditions de travail, ainsi que les conditions de d’analyse et de réponses aux procédures d’informations-consultations. Avez-vous une base de données économiques et sociales à disposition dans votre entreprise et comment l’utiliser ? Quand avoir recours à une expertise ?
Une formation Moyens d’action du CSE, centrée sur le partage d’expériences et la mise en perspective
Photo : Syndex
Les formateurs de Syndex sont aussi des praticiens du dialogue social qui accompagnent les élus du personnel depuis plusieurs années. Ils connaissent votre réalité de terrain et savent illustrer les points théoriques et réglementaires par des cas concrets et des mises en perspective. A l’écoute de vos attentes et de vos retours en cours de formation, ils savent aussi très bien adapter le contenu des séquences pour y répondre au mieux.
Tout ou parti de votre CSE a besoin de se former ? Demandez une formation en intra-entreprise. Nos formateurs sont présents dans toute la France.
Le plus
Programme
1. Comprendre le CSE
Fonctionnement et articulation des rôles, code du travail et enjeux
Échanges et /ou jeux pour se repérer dans les nouvelles règles de négociation
2. L’organisation du CSE
Commission SSCT, représentants de proximité, autres commissions
Apport de connaissances, échange de pratiques, mise en perspective
3. Les attributions du CSE et les modalités de mise en œuvre
Apport de connaissances, échange de pratiques, mise en perspective
4. Les informations-consultations du CSE et la BDES
Apport de connaissances, échange de pratiques, mise en perspective
Évaluation des acquis : QCM, quiz, mise en situation, autoévaluation
Lieux de formation
Témoignages
Formation moyens d’actions du CSE. « Nous avons fait le point sur la situation économique de l’association »
Nathalie Delmaet élus CSE chez SOS Villages d'enfants« Élue du CSE central de l’association mais aussi représentante de proximité depuis mai 2019, j’ai suivi, avec une dizaine d’élus, la formation ‘’Maîtriser les prérogatives et les moyens d’action du CSE’’. J’étais complètement novice sur le comité social et économique.
Une exploration des ressources financières disponibles
Cette session, qui a duré trois jours, était très orientée sur nos problématiques. Syndex a fait le point sur la situation économique de SOS Villages en rentrant dans le détail des ressources financières de l’association. Le sujet est complexe car d’un territoire à l’autre, les départements ne financent pas nos activités à la même hauteur et selon les mêmes modalités. Certains villages sont ainsi financés par le biais de contrats pluriannuels d’objectifs et de moyens (CPOM) contrairement à d’autres qui ont pourtant davantage de ressources. Par ailleurs d’autres leviers de financements existent, tels que les dons issus de fonds privés. Lors de la formation, nous avons donc pu faire un point approfondi.
Moyens d’actions du CSE. Argumenter avec plus de conviction
Nous avons ainsi appris à décortiquer les bilans et à mieux cerner la situation économique et financière de l’association. On comprend mieux ce qui se passe dans la structure comptable de l’association. C’est un sujet a priori plutôt complexe pour moi, car les chiffres ne me parlent pas trop.
De ce point de vue, la formation a été utile : elle nous a permis de nous rendre compte que l’association avait les reins assez solides car elle embauchait, versait des primes… Nous pouvons argumenter avec plus de conviction en faveur d’embauches quand il faut par exemple remplacer des salariés absents. Cette prise de conscience guidera sans doute nos prochaines discussions avec la direction de notre association et améliorera la qualité des débats sur la stratégie économique de l’association. Car on peut se sentir parfois lésés au niveau des villages en termes de financement. »
SOS Villages d’enfants accueille des enfants en difficulté. Cette structure compte environ 700 salariés en France.