Objectifs
Vous connaissez la mise en place du CSE, son fonctionnement et son organisation… Connaissez-vous bien à présent vos missions et les moyens d’action du CSE ? Syndex, cabinet qui accompagne les élus du personnel depuis près de 50 ans, vous propose deux jours de formation pragmatique et efficace pour vous saisir de votre rôle.
Les objectifs de cette session sont que vous sachiez :
- appliquer les nouvelles règles sociales
- utiliser les moyens d’action du CSE
- organiser le comité social et économique
- construire une stratégie et le planning social du CSE
Photo : Syndex
Si cette formation est ouverte à tous, sans condition de formation initiale, en revanche, il est conseillé d’avoir suivi la formation économique du CSE au préalable. Syndex est par ailleurs un organisme de formation agréé pour cette formation réglementaire de cinq jours.
Du comité d’entreprise au comité social, quels sont les nouveaux moyens d’action du CSE ?
Avec la fusion des instances représentatives du personnel, les anciens délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et comité d’hygiène, de santé, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), la création du CSE soulève de nombreuses questions.
Que sont devenus les rôles autrefois répartis entre les DP, CE et CHSCT ? Quels sont les nouveaux rôles et les acteurs du CSE et comment s’organisent-ils ?
Que deviennent les missions du CHSCT si l’entreprise n’est pas dans l’obligation de créer une commission SSCT (CSSCT) ? Quand doit-on désigner des représentants de proximité et avec quelles missions ?
Cette formation CSE dense en informations abordera également les attributions du CSE, économiques, sociales et en santé, sécurité et conditions de travail, ainsi que les conditions de d’analyse et de réponses aux procédures d’informations-consultations. Avez-vous une base de données économiques et sociales à disposition dans votre entreprise et comment l’utiliser ? Quand avoir recours à une expertise ?
Une formation centrée sur le partage d’expériences et la mise en perspective
Photo : Syndex
Les formateurs de Syndex sont aussi des praticiens du dialogue social qui accompagnent les élus du personnel depuis plusieurs années. Ils connaissent votre réalité de terrain et savent illustrer les points théoriques et réglementaires par des cas concrets et des mises en perspective. A l’écoute de vos attentes et de vos retours en cours de formation, ils savent aussi très bien adapter le contenu des séquences pour y répondre au mieux.
Tout ou parti de votre CSE a besoin de se former ? Demandez une formation en intra-entreprise. Nos formateurs sont présents dans toute la France.
Le plus
Programme
1. Comprendre le CSE
• Qu’est-ce que le CSE et comment y sont articulés les rôles des anciens DP, CE et CHSCT
• Les trois niveaux de lecture du Code du travail et leurs conséquences sur le CSE
• Les rôles du CSE : rappels fondamentaux, évolution et identification des enjeux
Échanges et /ou jeux pour se repérer dans les nouvelles règles de négociation
2. L’organisation du CSE
• La commission SSCT, les représentants de proximité, les autres commissions
• Le CSE dans les organisations complexes
Apport de connaissances, échange de pratiques, mise en perspective
3. Les attributions du CSE et les modalités de mise en œuvre
• Attributions économiques et sociales
• La capacité d’initiative et d’alerte du CSE
• Les attributions sur le thème SSCT
Apport de connaissances, échange de pratiques, mise en perspective
4. Les informations-consultations
• Les informations-consultations récurrentes et les informations ponctuelles
• La BDES et l’accès à l’information
• Les expertises économiques et SSCT
Apport de connaissances, échange de pratiques, mise en perspective
Évaluation des acquis : QCM, quizz, mise en situation, autoévaluation