Formation égalité professionnelle et qualité de vie au travail

Syndex

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Objectifs

Syndex, expert dans l’accompagnement des élus du CSE s’investit à vos côtés pour défendre les droits des salariés et notamment en matière de parité. Nous vous proposons deux jours de formation sur l’application du principe d’égalité professionnelle dans l’entreprise et la préparation à la négociation d’un accord.

 

Formation égalité professionnelle : appréhender les données

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Photo : Syndex

A l’issue de cette formation de deux jours sur l’égalité entre les femmes et les hommes au travail vous saurez :

  • apprécier la situation dans votre entreprise à partir du cadre juridique et des notions de base de d’égalité professionnelle acquis.
  • rendre un avis éclairé à l’occasion de la consultation sur la politique sociale
  • aborder la négociation sereinement, outils et techniques en main

Outre vous apporter les éléments réglementaires, la « formation égalité professionnelle » s’appuie sur les informations essentielles que l’employeur doit vous fournir et qui se situent dans la base de données économiques et sociales, dite aussi BDES ou base de données unique.

 

Analyser, rendre un avis et préparer la négociation d’un accord

La consultation sur la politique sociale comprend un volet égalité professionnelle sur lequel vous devez rendre un avis.
Votre formateur Syndex, à partir de vos propres données et de cas concrets, vous apprendra à rechercher, à identifier les causes des inégalités professionnelles constatées, à décrypter, dans l’organisation du travail les stéréotypes ou des pratiques de management particulières.

En tant qu’élu du CSE et membre de la commission égalité professionnelle, l’étape suivante est essentielle : savoir rendre un avis étayé et des propositions constructives d’actions pour remédier à la situation. La formation Syndex vous donnera la méthode et la capacité de prise de recul.

Sur l’égalité professionnelle, un accord peut être signé. Si vous êtes représentant syndical, votre formateur Syndex vous accompagnera à analyser la situation, identifier les enjeux d’un accord, construire votre argumentaire et préparer ainsi la négociation.

Tout ou parti de votre CSE a besoin de se former ? Demandez une formation en intra-entreprise. Nos formateurs sont présents dans toute la France.

Les experts de Syndex ont développé des modules de formation sur tous les sujets qui touchent à la politique RH. Ces formations ne demandent aucun prérequis. Elles vous donnent les clés de compréhension des enjeux sociaux à l’échelle de votre environnement de travail et la méthode pour agir dans votre rôle d’élu au CSE.

Retrouvez les formations suivantes :

 

Le plus

Méthode d’analyse et préparation à la négociation d’un accord. Pendant 6 mois après la formation, vous pourrez poser des questions à votre formateur.

Programme

1. Qu’est-ce que l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail ?

• Enjeux individuels et collectifs pour les salariés
• Cadre juridique et obligations de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle et de qualité de vie au travail. Notions fondamentales.
• Principaux indicateurs de suivi de l’égalité professionnelle et de la QVT


2. Rechercher et identifier les causes structurantes des situations observées

• Connaître les causes structurantes de l’inégalité professionnelle ou de la non-qualité de vie au travail
• Identifier les situations et leurs impacts individuels et collectifs sur les salariés


3. Rendre un avis et se préparer à la négociation

• Identifier et formuler des propositions et des pistes d’actions
• Construire et formuler un avis
• Identifier les enjeux d’un accord et argumenter

Méthode pédagogique : alternance d’apports pratiques, de cas pratiques et d’échanges. Évaluation des acquis

Autres formations Nouvelles lois et défense des salariés

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Dernière actualisation : 17 septembre 2020 à 20 h 43 min

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