Dans le cadre des Relais 2017 du dialogue social et de la formation co-organisé le 23 novembre prochain par Miroir Social et TrouverUneFormationCE.com, Sextant et Oasys Consultants vous proposent de répondre à un « questionnaire miroir » IRP-managers, pour refléter les perceptions des uns et des autres sur les uns et les autres.
Le dialogue social est un mot-valise où chacun range ce qu’il veut en fonction de sa sensibilité et de son rôle dans l’entreprise. L’appellation recouvre ainsi des approches institutionnalisées avec notamment l’information-consultation et la négociation mais aussi des approches plus élargies, moins formelles, dès lors qu’il s’agit d’amener les salariés à participer aux transformations. Et si le dialogue social commençait tout simplement par la discussion pour mieux le co-construire ?
Enquête clôturée
Consulter la synthèse des résultats
A très bientôt,
Philippine ARNAL-ROUX
Éditrice du site Trouver-une-formation-CE.com
Autres articles dans la même catégorie :
5 erreurs fréquentes des CSE (et comment les éviter)
Comment le CSE peut améliorer concrètement la qualité de vie au travail (QVT)
CSE 2026 : quelles nouvelles obligations pour les entreprises ?
Organisation d’évènements par le CSE : préparations et responsabilités
Motifs de licenciement économique : tout savoir
Baromètre bien-être : outil idéal pour connaître la satisfaction des salariés
Activités sociales et culturelles du CSE : nouvelles règles en 2026
Projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026 : impact sur les avantages CSE
CSE : prolongation du délai pour supprimer le critère d’ancienneté des prestations sociales et culturelles
Budget de fonctionnement et ASC : comment les CSE optimisent leurs ressources pour mieux représenter les salariés

