Domaines de formations des représentants du personnel (CHSCT, CE, DP, DUP, CSE, CSSCT)
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Articles et actualités de la formation des élus du personnel
Articles par catégorie
- Catégorie : CSE, le Comité social et économique
- Elections professionnelles du CSE. Quelles sont les règles d’organisation ?
- Budget ASC du CSE : comment le calculer ?
- Représentants de proximité : que prévoient les accords ?
- Quel rôle, quelles attributions du CSE ?
- Qui participe aux réunions du CSE ?
- Fonction publique. Les comités sociaux remplacent CT et CHSCT
- Trésorier au CSE : profil, rôle, moyens et responsabilités
- Budget du CSE. Assiette de calcul, taux et transfert
- Choisir son organisme de formation CSE : certification, pédagogie, avis d’élus CSE (2)
- Obligatoires ou facultatives, quelles sont les commissions du CSE ?
- Le CSE demain ? Négociation et formation au cœur du CSE
- Protocole d’accord préélectoral : contenu et conditions de validité
- Frais des élus du CSE : qui les prend en charge pour se rendre en commission ?
- Mise en place du CSE : le juge précise les limites de la négociation
- Heures de délégation CSE : des crédits négociables et flexibles
- Les règles d’utilisation des heures de délégation au CSE
- Élections professionnelles. Comment fonctionne la règle de parité ?
- Le règlement intérieur du CSE : obligatoire à partir de 50 salariés
- ASC. En cas d’accident, le CSE ou CE organisateur est responsable
- Les réunions du CSE avec l’employeur : comment les mener ?
- Conseil d’entreprise. Ses missions, sa mise en place et ses pouvoirs
- L’accès à la formation étendue aux DS et représentants de proximité
- Composition et financement de la formation SSCT
- CSE. Quand auront lieu les élections professionnelles dans votre entreprise ?
- Ordonnances Macron. Création du comité social et économique (CSE), fin du CE et du CHSCT
- « Se former, c’est être à la hauteur pour défendre les collègues » Pascal Delayen, DP
- Formation inter ou formation intra-entreprise, quésaco ?
- Etre élu du comité d’entreprise et délégué syndical : est-ce compatible ?
- Catégorie : Formation économique CSE et consultations du CSE
- Développer l’intéressement dans les PME, l’objectif de la loi Pacte
- Droit d’alerte économique : en quoi consiste-t-il ?
- Quels sont les droits à la formation des élus du CSE ?
- Congé de formation économique, sociale et syndicale : la question du salaire
- Congé de formation économique, sociale et syndicale : initiation à défendre ses collègues
- Catégorie : Secrétaire du CSE, animer le CSE
- Le PV de réunion CSE : pourquoi il ne faut pas le négliger
- Cas pratique. Informer utile pour obtenir l’adhésion des salariés, CFDT Accenture
- Communication syndicale. Digital et actions de terrain se complètent
- « Sur Facebook, priorité à la personnalisation et à la bienveillance », Christophe Ndi
- Sciences Po. Quelle place pour le digital dans les relations sociales ?
- « Quel bafouillage quand il fallait lire les PV du CE ! » Patrick Labasque, secrétaire de comité
- Catégorie : Budget du CSE, trésorier CSE
- Catégorie : Rôle et fonctionnement du CSE
- Catégorie : SSCT, CSSCT, CHSCT et risques professionnels
- Harcèlement moral. Ce que dit la jurisprudence récente
- Discrimination au travail. Quels leviers pour lutter contre l’homophobie ?
- Inspection SSCT CSE. Pourquoi et comment mener la visite des locaux de travail ?
- Prévention RPS. Après une altercation, des mesures concrètes s’imposent
- Fonction publique. Fusion annoncée du CT et des CHSCT
- Agrément experts CHSCT. Une nouvelle procédure de certification moins partiale ?
- Formation CSE et CSSCT : que reste-t-il de l’agrément CHSCT ?
- Formation SSCT : tous les élus du CSE y auront accès
- La CSSCT ou commission santé, sécurité et conditions de travail
- Rôle du secrétaire de CHSCT : organisation, aplomb, animation !
- Stress et risques psychosociaux : définitions et moyens d’action
- RPS et Stress au travail. Identifier les sources et prévenir avec la formation
- De DP à ergonome : « J’avais l’impression de faire la même chose »
- Prévenir les TMS : adoptez la bonne attitude devant l’écran
- Faut-il communiquer le rapport d’expertise CHSCT aux salariés ?
- Conseils pour s’approprier le rapport d’expertise CHSCT
- Expertise CHSCT : créer un espace de parole et débloquer les situations
- Le règlement intérieur du CHSCT : comment faire ?
- Chaire Entreprise et Santé du Cnam : une opportunité pour les membres de CHSCT
- Handicap au travail : le rôle essentiel du CHSCT
- Formation membres du CHSCT. Quels sont vos droits ? 1/3
- DU Analyse du travail et risques professionnels : inscriptions ouvertes
- Formation CHSCT. Un nouveau label de qualité en Bretagne
- Catégorie : CSSCT plus de 300 salariés et CHSCT FP
- Catégorie : SSCT moins de 300 salariés et CHSCT FP
- Catégorie : Démarche qualité de vie au travail
- Catégorie : Risques professionnels, harcèlement
- Catégorie : Nouvelles lois et défense des salariés
- Participation des salariés : les coups de pouce de la loi Pacte
- Jeunes et syndicalisation : constats et initiatives
- Les réussites mitigées du dialogue social
- Comment choisir votre organisme de formation CSE ou de formation SSCT ?
- Quelle formation économique pour les membres du CSE ?
- Quels accords sur la valorisation des acquis syndicaux ?
- De responsable syndical à consultant en QVT, parcours d’un militant
- VAE. « Parler de ce que l’on fait en tant que syndicaliste » Josette Raynaud, FO CE Airbus
- Comment aborder la négociation d’un accord de performance collective ?
- Le Guide de la certification des mandatés est disponible
- Accord rupture conventionnelle collective. Quelles sont les conditions de validation ?
- Certification en région. Les dates de réunion d’information pour les mandatés
- « J’ai compris que je devais penser à l’après-mandat » Philippe, trésorier CE
- Certification des mandatés : tous les articles
- Rouen. Création d’un DU Relations sociales ouvert à tous
- Enquête. Répondez à 11 questions sur la BDES
- Référent au CSE et égalité professionnelle : ce qui change pour les élus du personnel
- « L’animateur et l’esprit de groupe m’ont aidée à aller au bout », Maryse, secrétaire CE
- Consultation et BDES. Les délais ne courent que quand les éléments sont fournis
- Expert CE. La désignation doit se faire après la transmission des comptes
- La reconnaissance des compétences des mandatés en quelques dates
- Quand et comment faire appel à un expert CSE ?
- La VAE ou validation des acquis de l’expérience
- Formation des IRP : liste officielle des organismes pour le CFESS
- Certification des mandatés. Plusieurs milliers de candidats en 2019 ?
- FESS. Ouvrir les fonds aux universités et aux grandes écoles ?
- Rapport Simonpoli-Gateau. Des propositions qui aiguillonnent entreprises et syndicats
- La BDES après les ordonnances Macron : négociable et numérique
- Budget de fonctionnement du CSE. Le transfert possible de l’excédent vers les ASC, sans limite ?
- Budget ASC du CSE. Le transfert de l’excédent plafonné à 10 %
- Consultation du CSE. L’avis rendu sans délai minimal
- Vacances du CE. L’accueil et le SAV du salarié (3)
- Régine Dupaty, militante FO. De l’énergie positive au service des autres
- Une nouvelle voie bientôt créée vers la certification des syndicalistes ?
- « Accompagner le vertige de liberté créé par les ordonnances » A. Foucher
- Observatoire de la discrimination syndicale : la CFE-CGC adhère
- Dialogue social. Compétences insuffisantes pour les RP et les dirigeants ?
- CFESS. Le salaire maintenu en totalité
- Commander les vacances au camping des salariés : mode d’emploi du CE (2)
- Formations au dialogue social. Priorité à l’innovation pédagogique et à la neutralité
- Enquête. Il ressemble à quoi votre dialogue social ?
- 35 ans après, retour sur les 4 lois Auroux : liberté, IRP, négociation collective et CHSCT
- Le comité social et économique (CSE) et les activités sociales et culturelles (ASC)
- Qualités des IRP. Confiance en soi, gestion du stress, capacité d’analyse, …
- 20 propositions pour une meilleure reconnaissance de vos compétences de mandaté
- Gestion des ASC. Mutualisation, budget minimal et usage éthique
- La DUP : avantages et inconvénients
- Formation au dialogue social. Un décret et quelques précisions
- Laïcité. Déploiement de la formation pour les agents publics
- Noël du CE : c’est le moment de commander les cadeaux
- Réunion CE. Que faire si l’employeur ne vous convoque pas ?
- Commission Logement. Informez les salariés sur les aides possibles
- Procès-verbal de réunion du CE, de la DUP ou du CSE : comment le rédiger ?
- Groupe de travail DGEFP. Blocs de compétences et parcours du mandaté
- Formation professionnelle. Comment le CE doit-il être informé ?
- Exclusif. Compétences des IRP. Les syndicats auditionnés en mars
- « La formation m’a aidée à me positionner face aux salariés et à la direction » V. Labrousse, secrétaire CE
- L’Urssaf et le CE : cadeaux et bons d’achat exonérés ou pas ?
- La qualité du dialogue social ne se réduit pas au nombre d’accords signés
- Parcours militants : des fonds à mobiliser au niveau des branches
- Les voyages du CE : détaillez au maximum pour éviter les contentieux
- Orientations stratégiques de l’entreprise : que surveiller dans les comptes ?
- CléA, un dispositif court et valorisant pour les salariés peu ou pas qualifiés
- Que font les syndicats pour la reconnaissance des compétences des IRP ?
- Majoration des droits au CPF pour les salariés non qualifiés
- Les différentes formes de reconnaissance des compétences des mandatés
- Exclusif : lancement d’un groupe de travail sur les formations certifiantes IRP
- BDES débat. Comment la mettre en place ? Comment l’utiliser ?
- CHSCT public territorial. Un décret renforce le temps d’exercice des membres
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- Qu’est-ce qu’un administrateur salarié ? Un mandat à s’approprier
- Colloque : formation et avenir des militants et élus du personnel
- « Ce que craignent les employeurs, c’est tout ce qui relève du Droit », J. Potard, délégué syndical
- Formation CHSCT Fonction publique d’Etat. Deux jours pour vous, 15 pour l’employeur
- Cumul des mandats IRP : peut-on aussi cumuler les formations ?
- Votre droit à la formation. Mandat par mandat, tout ce que vous devez savoir 3/3
- Délégués du personnel : les délaissés de la formation des élus ? 2/3
- « On va chercher l’information nous-mêmes » Loïc, secrétaire de CE
- Organisme indépendant ou formation syndicale ? Les deux !
- « Les militants en reconversion ont besoin d’un réseau » Nicole Maggi-Germain, ISST
- « Les élus du CE devraient faire moitié terrain, moitié formation » un ex-secrétaire de CE de Sanofi
- Internet : un outil de communication syndicale efficace à s’approprier
- Le parcours syndical ou institutionnel n’est plus unilatéral et linéaire
- Éric Ferrères. Le cheminot devenu expert en relations sociales
- Des syndicalistes formés à Sciences Po, au nom du dialogue social
- Regroupement des IRP : formez-vous !
- Entretiens de début et fin de mandat : comment les rendre efficaces ?
- Salaire et reconnaissance des élus du personnel : qu’apporte vraiment la loi Rebsamen ?
- « Quand on devient élu du personnel, on a tout à apprendre… », Alain Fournès, syndicaliste
- « Les acquis du militantisme sont transférables », Christine Millet, formatrice syndicale
- Comment choisir un organisme et une formation CE, CHSCT ou DP ?
- « La formation, on en garde toujours des bénéfices », Emilie Cantrin, militante
- VAE militante. « C’est aux organisations syndicales d’agir » Stéphanie Moullet, IRT AMU
- Catégorie : Droit social et droit du travail
- Quelle est la fonction du représentant syndical auprès du CSE ?
- Salaire. Le congé maternité reste pénalisant
- Un syndiqué sur deux a été victime de discrimination
- Heures du DIF, entretien professionnel : ce qui change avec l’ordonnance du 21 août 2019
- Quel est le rôle du médecin du travail ?
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- Calcul d’effectif. Les contrats aidés seront comptabilisés
- Que deviennent les délégués syndicaux avec le conseil d’entreprise ?
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- Le barème Macron à l'épreuve des juges du fond
- Conjuguer santé et travail : une urgence
- SSCT. Quelle place réserver à la santé, sécurité et aux conditions de travail au sein du CSE ?
- Agir pour l'égalité professionnelle et l'égalité salariale
- Apprendre à préparer et à mener une négociation avec l’employeur
- L’essentiel du droit du travail pour mieux défendre les salariés
- Trésorier CSE : son rôle et la gestion des budgets du comité
- Fonctionnement CSE et rôle économique du comité
- CSE et santé au travail : la formation initiale obligatoire en SSCT
- Préparer les élections du CSE et passer du CE au CSE
- DU QVT ou Qualité de vie au travail
- CSE CSSCT après CE CHSCT : quels changements ?
- Budgets du CSE : ce qui change
- Egalité homme-femme : est-ce pour demain ?
- CSE : optimisez vos moyens d'actions
- Organisez efficacement vos réunions du CSE
- Les négociations du CSE : quand, comment et pourquoi négocier ?
- Mise en place du CSE en 10 étapes essentielles
- Comment élaborer le règlement intérieur du CSE ?
- Les nouvelles règles d'utilisation des budgets du CSE
- Burn out, bore out, dépression, quand le travail détruit, le CSE agit !
- Négocier le passage au CSE
- Formation économique CSE, 5 jours indispensables et modulables
- Membres commission SSCT : maîtrisez vos missions
- SSCT CSE : missions des membres du CSE en santé et sécurité
- Référent prévention du harcèlement au CSE
- CSE et SSCT de 50 à 300 salariés : formation approfondie sur les missions en santé-sécurité
- Missions du CSE en santé et sécurité : entreprise de moins de 50 salariés
- Gérer le budget du CSE et tenir sa comptabilité
- Trésorier CSE : statut, attributions et enjeux du mandat
- Secrétaire du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat
- SalonsCE, le RDV des CE/CSE et des représentants du personnel
- Elucéo, salon des CSE
- CSE et SSCT : les missions des élus en santé, sécurité et conditions de travail
- Formation économique des membres du CSE
- Certificat mandaté. Réunions d'information région par région
- Atelier Lille. Les solutions pour préparer l'après-mandat
- DU Pratiques du dialogue social et des relations collectives de travail
- Gestion du CSE : trésorerie, administration et obligations comptables
- Référent harcèlement sexuel au CSE
- Quelles sont les conditions de l'acceptabilité sociale des accords de performance collective ?
- Approfondir la lecture du bilan social
- Document unique d'évaluation des risques (DUER)
- Nouveautés IRP et droits des salariés : ce que changent les ordonnances Macron
- Les trois consultations récurrentes du CSE
- QVT ou les fondamentaux de la qualité de vie au travail
- Lecture et analyse des comptes de l'entreprise
- Gestion des budgets du CSE : ce qui change avec les ordonnances Macron
- Santé, sécurité et conditions de travail : la formation des membres du CSE
- Les consultations du CSE et le recours à l’expertise
- La négociation de l’accord de mise en place du CSE
- Les ateliers du dialogue social : à la recherche de proximité
- Assurer la transition du CE au CSE
- Comprendre les comptes de l'entreprise
- Atelier règlement intérieur du comité - formation sur mesure
- Comité social et économique
- Qualité de vie au travail et prévention des RPS
- Remotiver les élus du CSE
- CSE : savoir négocier avec efficacité
- Le trésorier du CSE
- CSE mandat et missions
- CSE moins de 50 salariés : exercer l'ensemble de ses missions
- CSE plus de 50 salariés : l'essentiel sur votre mandat
- CSE de 50 à 300 salariés : exercer l'ensemble de ses missions
- Membres de CSSCT 300 salariés et plus : approfondir ses compétences en matière de santé-sécurité
- CSE moins de 50 salariés : l'essentiel de votre mandat
- Fonctionnement et missions du CSE
- Membres du CSE : gérer vos attributions et votre mandat
- Passage au CSE Lyon. Mode d’emploi du transfert
- Fonctionnement du CSE : maîtrisez l'organisation et les moyens du comité
- Comptabilité du CSE : obligations et rôle du trésorier du comité
- NAO : bien préparer les négociations annuelles obligatoires
- Élus CSE : rôle et missions des membres du comité
- Salon Expoprotection
- Mise en place du CSE
- CSE Lyon, le fonctionnement du comité social et économique
- Formation CSE pratique : mise en place et fonctionnement du CSE
- Formation CSSCT pour les membres du CSE (plus de 300 salariés)
- Membres du CSE santé sécurité et conditions de travail (moins de 300 salariés)
- Fonctionnement du CSE : missions et moyens du comité social et économique
- Les attributions du CSE, économiques et professionnelles
- Nouveaux élus du personnel au CSE, CE, DP, CHSCT : les bases juridiques
- CHSCT fonction publique hospitalière
- Fonctionnement et rôle du CSE ou du CE (300 salariés et plus)
- Trésorier : utiliser ses budgets en toute sérénité
- CSE ou DUP : 1 instance pour 3 mandats (moins de 300 salariés)
- Mise en place du CSE et conséquences
- Négociation : construisez une stratégie gagnante
- SSCT : missions et rôle du CHSCT en DUP ou CSE (moins de 300 salariés)
- Comprendre et prévenir les RPS pour les élus au CSE
- Formation des membres du CSE à la Commission SSCT, 5 jours
- SSCT pour élus de CSE moins de 300 salariés
- Les Relais 2017 du dialogue social et de la formation
- Le droit d'alerte du CSE
- Analyse des RPS, les risques psychosociaux
- Faire avancer l'égalité professionnelle
- Comptabilité et gestion du CSE ou du CE
- Savoir lire les comptes de l'entreprise
- Organisation, attributions et moyens du CSE
- CSE de moins de 50 salariés - Lyon : le mettre en place et le gérer
- Le passage du CE au CSE : les changements à connaître
- Analyser les comptes de l’entreprise : comprendre pour mieux agir
- Règlement intérieur du CSE : atelier pratique
- La gestion des activités sociales et culturelles du CSE
- Formation économique des membres du CSE : comprendre les documents financiers de l'entreprise
- CSSCT plus de 300 salariés : formation des membres du CSE en santé et sécurité
- Santé et sécurité CSE - formation initiale de 3 ou 5 jours
- Droit du travail : que changent les ordonnances Macron aux droits des salariés ?
- Le trésorier du CSE et la comptabilité du comité
- CSE et Finance : savoir lire les comptes de l’entreprise
- Négociation pour la mise en place du CSE et son fonctionnement
- Les attributions du CSE : connaître vos droits, missions et moyens d'action
- Évaluation des risques professionnels (EvRP)
- CSE CSSCT formation initiale de 3 ou 5 jours
- Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Formation économique des membres du CSE
- Gestion des ASC et règles Urssaf
- Atelier pratique Risques psychosociaux Île-de-France
- CHSCT fonction publique
- CSSCT plus de 300 salariés : formation initiale du CSE, 5 jours
- SSCT et CSE : formation initiale moins de 300 salariés - Ile de France
- CSE de moins de 50 salariés : soyez efficaces !
- Formation trésorier du CSE : nouvelles normes comptables et sécurisation de la gestion
- Secrétaire du comité : la fonction clé du CSE
- Formation santé sécurité CSE Paris et Lille
- S'initier à la prévention des RPS Lyon Rhône Alpes
- Formation SSCT pour le CSE (moins de 300 salariés - Rhône-Alpes)
- Formation CHSCT fonction publique
- Nouveaux élus CSE : maîtriser les bases du CSE et les dernières lois
Témoignages
- « Les salariés sont prêts à nous témoigner de leurs difficultés »
- « Avec le nouveau CSE, il a été indispensable d’anticiper »
- SSCT : « Nous n’avons plus peur des aspects de procédure »
- Formation CSSCT avec Physiofirm : conviviale, ludique et engagée
- Une formation CSSCT du CSE personnalisée pour de nouveaux élus
- « Quand il s’agit de faire valoir les droits des salariés, il ne faut pas avoir peur du conflit »
- La formation Elus du CSE nous a permis de remettre à plat notre fonctionnement
- Apprendre des techniques pour mener le CSE au quotidien
- Formation des élus : plus qu’une formation, un vrai accompagnement
- « Les formations JURI-CE sont qualitatives et collent à notre réalité d’élu »
- « Avec JURI-CE, on se sent écoutés et chouchoutés en tant qu’élus du personnel »
- « Cédric Huillet a organisé la formation en fonction de nos emplois du temps »
- Avec le passage du CE au CSE, une piqûre de rappel est nécessaire
- « Une formation sur les attributions du CSE, dynamique et interactive »
- « Une formation concrète sur les attributions du CSE »
- « Grâce à cette formation sur la gestion des ASC, nous avons rectifié certaines de nos actions »
- « Cette formation CSE nous a mis devant nos responsabilités »
- Un vrai atelier de rédaction sur-mesure du règlement intérieur du CSE
- La formation Santé, sécurité et conditions de travail devrait être obligatoire juste après l’élection !
- La formation SSCT : de vrais échanges et un mix d’infos légales et pratiques
- Une formation sur le CSE qui dissipe les inquiétudes
- « Nous sommes devenus efficaces grâce aux formations de Comité conseils »
- « Avec la formation, nous avons gagné en assurance et en efficacité »
- « Nous devons nous préparer à passer au CSE »
- « Nous avons appris beaucoup sur nos droits d’élus au CE »
- « Nous avons déclenché le chantier de la BDES avec la direction »
- Formation DUPE : « Quand on maîtrise ses droits, on est plus confiant »
- Les bases pour entrer dans le mandat de CE
- « Nous avons rédigé ensemble l’accord sur la BDES et le calendrier des consultations du CE »
- « La formatrice de Tandem a répondu à toutes nos questions sur la DUP »
- « La formation sur la réforme du code du travail avec Volentis ? Clarté, neutralité et qualité »
- « Une formation remotivante, avec laquelle les élus ont pris conscience de leur rôle »
- « Bonne participation à la formation CE et confiance totale en Tandem expertise »
- « J’ai appris à être élu sur le tas, puis par la formation du comité d'entreprise »
- « Grâce à la formation CE, nous avons acquis les outils et l’assurance pour bien remplir notre mandat »
- « Les formateurs du Frene rendent concrets les aspects techniques de la formation du CE »
- La formation CHSCT nous a révélé des signaux d’alerte en RPS
- « La formation CHSCT en inter nous a permis de mesurer notre retard »
- Le Frene : des formateurs à l’écoute, réactifs et disponibles pour le comité
- « Je fais au moins une formation pour élu du personnel par an »
- « Le Frene ? Parce qu’ils sont sérieux et engagés auprès des salariés »
- « Les formateurs du Frene, toujours disponibles pour nous »
- « Avec la vidéo, la formation en négociation, nous a permis de nous mettre au point »
- « Cette formation CHSCT me donne envie d’avancer dans mon mandat »
- La formation DUP pour lutter contre les mauvais réflexes
- « La formation DP, une occasion de prendre de la distance »
- La formation CHSCT : pour un rappel de ce qu’il faut faire ou ne pas faire
- « La formation CHSCT m’a donné un cadre pour agir »
- « Sans la formation du CE, je n’aurais pas eu le courage de faire face au directeur »
- « Il est important de connaître les bases de fonctionnement DP ou CE dès notre élection »
- « Cédric Huillet est resté disponible 6 mois après la formation »
- « La formation nous a permis de remettre d’équerre la gestion des ASC »
- « Une formation sur le règlement intérieur très efficace et instructive »
- « Nous voulons rendre des avis argumentés lors des consultations »
- « La formation DUP nous a permis d’y voir plus clair »
- « Sadia nous a donné envie de nous former à nouveau »
- « Comprendre grâce aux cas pratiques ce qui fonctionne bien ou moins bien dans l’entreprise »
- "Une formation CHSCT très pratique avec beaucoup d'études de cas"
- "Un gain de temps énorme : on repart de la formation avec notre projet de règlement intérieur"
- Une formation du CE sur-mesure et des réponses personnalisées
- "La formatrice s'est rendue très disponible"
- "Nous avons choisi CGE Caraïbes pour leur professionnalisme"
- "Des informations très enrichissantes et complètes sur les comptes de l'entreprise"
- "Très bonnes explications sur nos interrogations"
- "Mettre en place les changements prévus par la nouvelle loi"
- Rôle du CE : "une formation pratique, très informative"
- Formation délégué du personnel : "L'interactivité est un atout indéniable de cette formation"
- Formation trésorier CSE : "Je me sens plus à l'aise avec les chiffres"
- "J'ai découvert l'importance de mon rôle de membre de CHSCT"
- "Un formateur qui a su s'adapter"