Sommaire
Domaines de formations des représentants du personnel (CHSCT, CE, DP, DUP, CSE, CSSCT)
Agenda des événements à accès libre et réunions d’information pour les élus
Articles et actualités de la formation des élus du personnel
Articles par catégorie
- Catégorie : CSE, le Comité social et économique
- Bien démarrer son mandat CSE !
- Alerte en cas d’atteinte aux droits des personnes : temps décompté du crédit d’heures de délégation
- Les 10 points clés pour concevoir la BDESE !
- Quelles sont les attributions des représentants de proximité ?
- Expertise du CSE : liste des experts certifiés
- Tous les articles sur… Les réunions CSE
- Tous les articles sur… Les informations et consultations du CSE
- Licenciement pour faute grave. Mentir sur son CV vaut sanction
- Focus télétravail. Quelles sont les modalités d’exercice du télétravail ?
- Assistance à l’entretien préalable au licenciement. Comment le CSE peut-il intervenir ?
- Consultation obligatoire. Le CSE doit-il être consulté en cas de déménagement d’entreprise ?
- 10 points clés du CSE : mieux appréhender les fondamentaux du comité
- Référent en santé et sécurité au travail, les obligations de l’employeurs
- Exercice du droit d’alerte. Quelles obligations pour le CSE et l’employeur en cas d’atteinte aux droits des personnes ?
- Bons de délégation. L’employeur doit-il contrôler l’activité des élus par ce document ?
- Tickets restaurant. Le plafond de 38 euros maintenu
- Le barème kilométrique relevé de 10 %
- Élections professionnelles 2022. Les représentants de l’employeur seront électeurs
- Budget ASC CSE. Que financer exactement ?
- Parité et élections CSE. Des listes validées, mais des élections annulées
- Le plafond des chèques cadeaux est augmenté
- Périmètre du CSE. Comment le définir en cas d’établissements multiples ?
- Crise sanitaire et e-dialogue social ou l’adaptation des partenaires sociaux
- Information-consultation du CSE. Un déficit croissant justifie le déclenchement du droit d’alerte économique
- Désignation d’un délégué syndical. Quelles sont les règles applicables ?
- Formation commune chez Linevia. Apprendre à mieux communiquer pour un meilleur dialogue social
- PSE et CSE. Combien de réunions sont nécessaires en cas d’expertise ?
- Formation commune chez Korian. « Pour une remise à plat du dialogue social »
- Covid. La réduction des délais de consultation CSE a été annulée
- Loi Climat et CSE. Le projet prévoit la consultation des élus du personnel
- Surveillance salariés : le CSE doit être consulté
- Le FNE Formation : quelles offres et comment y accéder ?
- Le temps de trajet des élus peut être compté en heures supplémentaires
- Covid et congés payés. 10 jours financés par l’État à titre exceptionnel
- Visioconférence et CSE. Retour du recours illimité pour les réunions du CSE
- Licenciement économique. La faute de l’employeur peut être invoquée
- Télétravail et surveillance des salariés. La Cnil alerte sur des pratiques excessives
- Chèques cadeaux. Doublement du plafond de défiscalisation
- Formation CSE à distance. « Nous accélérons la digitalisation de nos formations » F. Renault, Syndex
- Maladie professionnelle. Quel rôle d’élu pour protéger les salariés du risque de contagion ?
- Que faire en cas de retard ou de conflit dans la rédaction du PV ?
- Télétravail et tickets restaurant. Quelles sont les conditions d’attribution ?
- Heures de délégation hors temps de travail : quelles limites ?
- Peut-on demander la prolongation des délais de consultation ?
- CSE et droit d’alerte. Comment veiller au respect des droits des personnes salariées
- APLD, APC, PSE… « La question est de trouver la moins mauvaise solution pour limiter la casse sociale » J. Sportès, Tandem Expertise
- A quoi sert et quelles sont les compétences d’un CSE central ?
- Comment se déroule l’élection du CSE central ?
- Consultation du CSE sur la politique sociale. Quelles informations sont à exiger ?
- Quand et comment mobiliser le droit d’alerte économique ?
- Que recouvre la consultation sur les orientations stratégiques ?
- Quel est le rôle de l’inspecteur du travail dans l’entreprise et auprès du CSE ?
- Quels sont les motifs de consultation ponctuelle du CSE ?
- L’information du CSE : un lien à maintenir en permanence avec l’employeur
- Tous les articles sur … Les commissions du CSE
- APC, APLD… Comment négocier la sauvegarde des emplois ?
- A quoi sert la consultation CSE sur la situation économique et financière de l’entreprise ?
- Tous les articles sur… Les acteurs du CSE : rôle et missions
- La réunion extraordinaire du CSE : quels usages, quelles règles ?
- L’ordre du jour de réunion du CSE, une étape clé
- La réunion ordinaire du CSE : règles et organisation
- Quels sont les moyens du CSE central ?
- Rôle du secrétaire du CSE : un élu au premier plan
- Le président du CSE : rôle et obligations
- Le vote du CSE, mode d’emploi
- Fin de l’état d’urgence : ce qui change, ou pas, pour les salariés
- Plan de relance. Mobilisation générale sur l’apprentissage
- Coronavirus : quelles conséquences sur les finances du CSE ?
- Syndicats et climat. Parution d’un guide pour engager la lutte contre le changement climatique
- Réunion CSE à distance : par téléphone ou en visioconférence, mode d’emploi
- Est-il possible de transférer la moitié du budget de fonctionnement du CSE vers le budget ASC ?
- Tous les articles sur… Le droit à la formation des membres du CSE
- ASC du CSE. Quid des voyages, séjours et autres titres avec le covid-19 ?
- Les délais de consultation du CSE, de transmission et d’expertise réduits
- Heures de délégation et chômage partiel. Comment gérer son temps de mandat ?
- Chomage partiel : quels points de vigilance pour les élus du personnel ?
- Comment le CSE fonctionne-t-il pendant la crise sanitaire ?
- Élections CSE et Covid-19. Des processus électoraux en suspens
- Covid-19 et CSE. Que peuvent faire les élus du personnel ?
- Nouvelles modalités de mise en place du CSE via le « questions-réponses »
- Budget de fonctionnement du CSE : principes et nouvelles règles
- Tous les articles sur… Le recours à l’expertise du CSE
- Expertise pour projet important : dans quels cas y recourir ?
- Comment valoriser les compétences acquises dans l’exercice de son mandat ?
- Le déroulement d’une expertise, étape par étape
- Protocole d’accord préélectoral : à quelles informations avez-vous droit ?
- Quel est le rôle du bureau du CSE ?
- Quand le CSE peut-il avoir recours à un expert ?
- Expert CSE. Qu’est-ce qu’une expertise économique ?
- Elections professionnelles du CSE. Quelles sont les règles d’organisation ?
- Budget ASC du CSE : comment le calculer ?
- Quelle est la fonction du représentant syndical auprès du CSE ?
- Développer l’intéressement dans les PME, l’objectif de la loi Pacte
- Accord CSE « Une volonté commune de signer dès le début de la négociation » APEI de l’Aube
- Représentants de proximité : que prévoient les accords ?
- Quel rôle, quelles attributions du CSE ?
- Qui participe aux réunions du CSE ?
- Fonction publique. Les comités sociaux remplacent CT et CHSCT
- Trésorier au CSE : profil, rôle, moyens et responsabilités
- Budget du CSE. Assiette de calcul, taux et transfert
- Choisir son organisme de formation CSE : certification, pédagogie, avis d’élus CSE (2)
- Accord dialogue social. Six accords d’entreprise innovants sur le CSE et les parcours syndicaux
- Droit d’alerte économique : en quoi consiste-t-il ?
- Obligatoires ou facultatives, quelles sont les commissions du CSE ?
- Quels sont les droits à la formation des élus du CSE ?
- Le CSE demain ? Négociation et formation au cœur du CSE
- Le PV de réunion CSE : pourquoi il ne faut pas le négliger
- Suppléants CSE. Comment les faire participer activement au comité ?
- Cas pratique. Informer utile pour obtenir l’adhésion des salariés, CFDT Accenture
- Protocole d’accord préélectoral : contenu et conditions de validité
- Frais des élus du CSE : qui les prend en charge pour se rendre en commission ?
- Mise en place du CSE : le juge précise les limites de la négociation
- Formation des IRP : liste officielle des organismes pour le CFESS
- Heures de délégation CSE : des crédits négociables et flexibles
- Les règles d’utilisation des heures de délégation au CSE
- Élections professionnelles. Comment fonctionne la règle de parité ?
- Le règlement intérieur du CSE : obligatoire à partir de 50 salariés
- Communication syndicale. Digital et actions de terrain se complètent
- « Sur Facebook, priorité à la personnalisation et à la bienveillance », Christophe Ndi
- ASC. En cas d’accident, le CSE ou CE organisateur est responsable
- Les réunions du CSE avec l’employeur : comment les mener ?
- Que deviennent les délégués syndicaux avec le conseil d’entreprise ?
- Conseil d’entreprise. Ses missions, sa mise en place et ses pouvoirs
- L’accès à la formation étendue aux DS et représentants de proximité
- Composition et financement de la formation SSCT
- CSE. Quand auront lieu les élections professionnelles dans votre entreprise ?
- Ordonnances Macron. Création du comité social et économique (CSE), fin du CE et du CHSCT
- Trésorier du comité : 10 clés pour bien gérer votre CSE
- « Ce que craignent les employeurs, c’est tout ce qui relève du Droit », Bernard, représentant syndical
- « Se former, c’est être à la hauteur pour défendre les collègues » Pascal Delayen, DP
- Formation IRP. Organisme indépendant ou formation syndicale ? Les deux !
- Internet syndical : un outil de communication efficace à s’approprier
- Formation inter ou formation intra-entreprise, quésaco ?
- Congé de formation économique, sociale et syndicale : la question du salaire
- « Quand on devient élu du personnel, on a tout à apprendre… », Alain Fournès, syndicaliste
- « Les acquis du militantisme sont transférables », Christine Millet, formatrice syndicale
- « La formation, on en garde toujours des bénéfices », Emilie Cantrin, militante
- VAE militante. « C’est aux organisations syndicales d’agir » Stéphanie Moullet, IRT AMU
- VAE militante. 26 candidats en 6 ans : doucement mais sûrement
- « Quel bafouillage quand il fallait lire les PV du CE ! » Patrick Labasque, secrétaire de comité
- Congé de formation économique, sociale et syndicale : initiation à défendre ses collègues
- Etre élu du comité d’entreprise et délégué syndical : est-ce compatible ?
- Catégorie : Formation économique et fonctionnement du CSE
- Communication CSE. Comment être visible auprès des salariés ?
- Les heures de délégation peuvent-elles être prises en dehors du temps de travail ?
- L’employeur peut-il imposer la modification du contrat de travail d’un salarié protégé ?
- Aides chômage partiel : quels dispositifs pour ce nouveau confinement ?
- Elus du personnel. Quels sont les droits à l’information du CSE ?
- Catégorie : Secrétaire du CSE, animer le CSE
- Catégorie : Formation trésorier du CSE
- Catégorie : Formation présider le CSE
- Le vote électronique du CSE se négocie
- Passage au CSE. Des seuils d’effectifs plus difficiles à atteindre
- Composition du CSE et heures de délégation. Moins d’élus pour des mandats plus lourds
- La formation des membres du comité social et économique
- Les informations et consultations du CSE, le comité social et économique
- Vacances 2018 : mode d’emploi CE pour réserver (1/3)
- Sondage CE. Le réaliser soi-même ou le sous-traiter ?
- Catégorie : Formations santé, sécurité et conditions de travail pour les membres du CSE
- Regards de consultant/formateur sur les besoins des entreprises en matière de prévention des RPS (Risques Psychosociaux)
- DUERP. Quels changements pour le CSE depuis le 31 mars 2022 ?
- Accident du travail et pratique sportive en entreprise, quelles limites ?
- Passe sanitaire. Quels lieux et quelles professions sont soumis à l’obligation ?
- Pass sanitaire. Les salariés réticents seront-ils licenciés ?
- Anti discrimination.fr. Le site a reçu 5 000 appels depuis février 2021
- Malakoff Humanis condamné pour harcèlement et discrimination syndicale
- Tests antigéniques en entreprise : volontariat et secret médical
- ANI santé au travail (1). Vers davantage de prévention
- Congé proche aidant. Une rémunération nouvelle mais limitée dans le temps
- CSE et covid-19. Le protocole sanitaire, un objet de dialogue social
- Santé au travail. Quel rôle du CSE en SSCT ?
- Covid-19. Prise de température, dépistage. Quid de la confidentialité des données médicales ?
- Mesures coronavirus. Quelle prévention au travail face au covid-19 ?
- 179 000 euros obtenus en justice par un représentant du personnel discriminé
- Expertise pour risque grave : quand et comment y recourir
- Harcèlement moral. Ce que dit la jurisprudence récente
- Discrimination au travail. Quels leviers pour lutter contre l’homophobie ?
- Inspection SSCT CSE. Pourquoi et comment mener la visite des locaux de travail ?
- Quelles sont les bonnes pratiques pour négocier un accord QVT ?
- Prévention RPS. Après une altercation, des mesures concrètes s’imposent
- Référent au CSE et égalité professionnelle : ce qui change pour les élus du personnel
- Fonction publique. Fusion annoncée du CT et des CHSCT
- Agrément experts CHSCT. Une nouvelle procédure de certification moins partiale ?
- Formation CSE et CSSCT : que reste-t-il de l’agrément CHSCT ?
- Formation SSCT : tous les élus du CSE y auront accès
- La CSSCT ou commission santé sécurité et conditions de travail : rôle et missions
- Rôle du secrétaire de CHSCT : organisation, aplomb, animation !
- Stress et risques psychosociaux : définitions et moyens d’action
- RPS et stress au travail. Identifier les sources et prévenir avec la formation
- De DP à ergonome : « J’avais l’impression de faire la même chose »
- Prévenir les TMS : adoptez la bonne attitude devant l’écran
- Faut-il communiquer le rapport d’expertise CHSCT aux salariés ?
- Six conseils pour s’approprier le rapport d’expertise CHSCT ou SSCT
- Expertise CHSCT : créer un espace de parole et débloquer les situations
- Le règlement intérieur du CHSCT : comment faire ?
- Chaire Entreprise et Santé du Cnam : une opportunité pour les membres de CHSCT
- Handicap au travail : le rôle essentiel du CHSCT
- Formation membres du CHSCT. Quels sont vos droits ? 1/3
- DU Analyse du travail et risques professionnels : inscriptions ouvertes
- Formation CHSCT. Un nouveau label de qualité en Bretagne
- Catégorie : Formation CSE en matière de SSCT (Plus de 300 salariés)
- Fonction publique. Comment fonctionnera la future instance spécialisée SSCT ?
- Réforme fonction publique. Le dialogue social prépare sa mue
- Vaccin Covid. Dans quelles conditions les salariés peuvent-ils se faire vacciner ?
- Accord Santé au travail (2). Une formation SSCT de 5 jours pour tous les élus CSE
- Droit d’alerte santé des salariés. Que peut faire le CSE en cas de danger ?
- Votre CSE doit-il être consulté pour la mise à jour du document unique ?
- Tous les articles sur… Le Covid et ses conséquences sur le CSE et l’emploi
- Déconfinement et CSE. Les points de vigilance pour reprendre l’activité en toute sécurité
- Commission SSCT. Comment les entreprises ont-elles organisé les CSSCT ?
- Santé au travail : comment fonctionne la CSSCT ?
- Situation de crise : comment réagir en tant que membres de CHSCT ?
- Conflit au CHSCT de la Mairie de Paris
- DP non syndiqués et CHSCT : bientôt une formation à l’IRT de Toulouse
- Formation CHSCT non-syndiqués : l’IRT de Toulouse innove
- Catégorie : Formation CSE en matière de SSCT (Moins de 300 salariés)
- Catégorie : Formation Qualité de Vie au Travail et Risques Psychosociaux
- Catégorie : Formation obligatoire référent harcèlement sexuel du CSE
- Catégorie : Nouvelles lois et défense des salariés
- Que faire en cas de harcèlement sexuel au travail ?
- Gestion des conduites addictives en milieu professionnel
- Sobriété énergétique et confort thermique en entreprise
- Attributions du CSE en matière SSCT
- Tout savoir sur la BDESE !
- Peut-on signer une rupture conventionnelle avec un salarié protégé ?
- Salariés protégés. Les formalités à respecter en cas de licenciement d’un représentant du personnel
- A QUOI SERT LE CSE ?
- TOP 3 des questions les plus posées par les salariés au CSE !
- Informations confidentielles et obligation de discrétion du CSE
- Comment optimiser le fonctionnement de votre CSE ?
- Approbation du PV de réunion du CSE : les pouvoirs de l’employeur
- Est-ce vraiment la fin du port du masque en entreprise ?
- Protocole sanitaire. Quelles conséquences pour les salariés non vaccinés ?
- Le point sur le passe vaccinal. Où en sommes-nous ?
- Conseiller du salarié. Quels sont ses droits en cas de licenciement ?
- Loi Santé au travail. Priorité à la prévention
- Un comportement violent n’est pas forcément une faute grave
- Augmentation de salaire et promotion. Une conséquence pas si évidente
- En quoi Qualiopi peut vous aider à choisir une formation ?
- Négociation Fonction publique. Quelles sont les nouvelles règles de négociation collective ?
- La liberté de circulation des élus du personnel limitée en cas d’abus
- Covid et prime Macron 2021. Réactivée mais orientée « travailleurs de deuxième ligne »
- Projet de transition professionnelle. « Le succès d’un PTP réside dans sa préparation »
- Président du CSE. Une personne extérieure peut être désignée
- Accord télétravail : l’ANI souligne l’importance du dialogue social
- Décret APLD. La réduction de l’activité peut descendre en-deçà de 40 % de la durée légale
- RGPD et syndicats. Quelles bonnes pratiques pour gérer le fichier des adhérents ?
- APLD, APC, RCC. Le point rapide sur les dispositifs de sauvegarde de l’emploi
- Titulaires et suppléants : le rôle des membres du CSE
- Quelles règles pour les congés payés en période de crise sanitaire ?
- Experts du CSE : la liste 2020 des experts CHSCT et CSE agréés est publiée
- 22 questions-réponses sur les accords de performance collective
- CSE post-confinement. Quid des titres-restaurants et chèques cadeaux ?
- L’entretien professionnel peut se faire à distance
- Qui a droit à la prime Macron, transformée en prime coronavirus ?
- Mobiliser les salariés autour du conseil en évolution professionnelle
- La VAE, un outil de dialogue social méconnu
- Cléa. Une certification pour sécuriser les parcours professionnels des moins qualifiés
- Les formations communes ou comment former ensemble élus du personnel et employeurs au dialogue social ?
- Loi de finances 2020. Primes, congés de proche aidant, sanctions…
- Smic horaire. Augmentation au 1er janvier 2020
- Certification mandatés. L’employeur finance le temps de formation des représentants du personnel
- Appli CPF. Accompagner les salariés dans le dédale des formations
- Qui consulter pour valider un accord minoritaire par référendum ?
- Les compétences, la ressource clé du XXIe siècle
- Participation des salariés : les coups de pouce de la loi Pacte
- Jeunes et syndicalisation : constats et initiatives
- Les réussites mitigées du dialogue social
- Comment choisir votre organisme de formation CSE ou de formation SSCT ?
- Accords européens et internationaux. Cinq accords innovants sur les droits des travailleurs
- Trente accords d’entreprise innovants
- Quelle formation économique pour les membres du CSE ?
- Un nouveau DU Formation commune à la négociation collective à Toulouse 1
- Négociations obligatoires : ce qu’il faut retenir
- « J’ai pris conscience que je ne serai probablement pas syndicaliste toute ma vie »
- Quels accords sur la valorisation des acquis syndicaux ?
- De responsable syndical à consultant en QVT, parcours d’un militant
- VAE. « Parler de ce que l’on fait en tant que syndicaliste » Josette Raynaud, FO CE Airbus
- Accord d’entreprise. Avec ou sans DS, qui peut négocier avec l’employeur ?
- « Avec la certification, je vais pouvoir transférer mes compétences dans un métier »
- Comment aborder la négociation d’un accord de performance collective ?
- CCP mandaté. « C’est l’occasion de préparer mon avenir » Laure, secrétaire de syndicat
- Le Guide de la certification des mandatés est disponible
- Accord de RCC. Quelles sont les clauses obligatoires ?
- Accord rupture conventionnelle collective. Quelles sont les conditions de validation ?
- Certification en région. Les dates de réunion d’information pour les mandatés
- « J’ai compris que je devais penser à l’après-mandat » Philippe, trésorier CE
- Certification des mandatés : tous les articles
- Rouen. Création d’un DU Relations sociales ouvert à tous
- Enquête. Répondez à 11 questions sur la BDES
- Le CSE et les IRP : « Qui va vouloir occuper un mandat aussi chargé à présent ? »
- « L’animateur et l’esprit de groupe m’ont aidée à aller au bout », Maryse, secrétaire CE
- VAE syndicale. Les enjeux de la reconnaissance des parcours militants
- Confiance et instruction : les clefs d’un dialogue social de qualité
- Expert CE. La désignation doit se faire après la transmission des comptes
- La reconnaissance des compétences des mandatés en quelques dates
- Accord de branche, accord d’entreprise. Quelle négociation sur quels sujets ?
- Quand et comment faire appel à un expert CSE ?
- La VAE ou validation des acquis de l’expérience
- Qu’est-ce qu’un accord collectif ?
- Avenir des mandatés. La CGT et la CFDT en ordre de marche pour valoriser leurs militants
- Certification des mandatés. Plusieurs milliers de candidats en 2019 ?
- Dialogue social dans les branches. Soutenir les négociateurs de TPE-PME
- FESS. Ouvrir les fonds aux universités et aux grandes écoles ?
- Rapport Simonpoli-Gateau. Des propositions qui aiguillonnent entreprises et syndicats
- La BDES après les ordonnances Macron : négociable et numérique
- Budget de fonctionnement du CSE. Le transfert possible de l’excédent vers les ASC, sans limite ?
- Budget ASC du CSE. Le transfert de l’excédent plafonné à 10 %
- Consultation du CSE. L’avis rendu sans délai minimal
- Vacances du CE. L’accueil et le SAV du salarié (3)
- Régine Dupaty, militante FO. De l’énergie positive au service des autres
- Une nouvelle voie bientôt créée vers la certification des syndicalistes ?
- « Accompagner le vertige de liberté créé par les ordonnances » A. Foucher
- Observatoire de la discrimination syndicale : la CFE-CGC adhère
- Dialogue social. Compétences insuffisantes pour les RP et les dirigeants ?
- CFESS. Le salaire maintenu en totalité
- Commander les vacances au camping des salariés : mode d’emploi du CE (2)
- Formations au dialogue social. Priorité à l’innovation pédagogique et à la neutralité
- Formations communes. Un séminaire discret pour finaliser le cahier des charges
- Enquête. Il ressemble à quoi votre dialogue social ?
- Témoignages. Quelles trajectoires pour les représentants du personnel ?
- 35 ans après, retour sur les 4 lois Auroux : liberté, IRP, négociation collective et CHSCT
- Le comité social et économique (CSE) et les activités sociales et culturelles (ASC)
- Qualités des IRP. Confiance en soi, gestion du stress, capacité d’analyse, …
- 20 propositions pour une meilleure reconnaissance de vos compétences de mandaté
- Gestion des ASC. Mutualisation, budget minimal et usage éthique
- La DUP : avantages et inconvénients
- Formation au dialogue social. Un décret et quelques précisions
- Laïcité. Déploiement de la formation pour les agents publics
- Noël du CE : c’est le moment de commander les cadeaux
- Réunion CE. Que faire si l’employeur ne vous convoque pas ?
- Commission Logement. Informez les salariés sur les aides possibles
- La DUP élargie possible par accord des IRP : le décret est paru
- Procès-verbal de réunion du CE, de la DUP ou du CSE : comment le rédiger ?
- Groupe de travail DGEFP. Blocs de compétences et parcours du mandaté
- Formation professionnelle. Comment le CE doit-il être informé ?
- Exclusif. Compétences des IRP. Les syndicats auditionnés en mars
- « La formation m’a aidée à me positionner face aux salariés et à la direction » V. Labrousse, secrétaire CE
- L’Urssaf et le CE : cadeaux et bons d’achat exonérés ou pas ?
- La qualité du dialogue social ne se réduit pas au nombre d’accords signés
- Parcours militants : des fonds à mobiliser au niveau des branches
- Les voyages du CE : détaillez au maximum pour éviter les contentieux
- Orientations stratégiques de l’entreprise : que surveiller dans les comptes ?
- CléA, un dispositif court et valorisant pour les salariés peu ou pas qualifiés
- Que font les syndicats pour la reconnaissance des compétences des IRP ?
- Majoration des droits au CPF pour les salariés non qualifiés
- Les différentes formes de reconnaissance des compétences des mandatés
- Exclusif : lancement d’un groupe de travail sur les formations certifiantes IRP
- BDES débat. Comment la mettre en place ? Comment l’utiliser ?
- CHSCT public territorial. Un décret renforce le temps d’exercice des membres
- Loi Rebsamen. Que contient-elle sur le dialogue social et les IRP ?
- Qu’est-ce qu’un administrateur salarié ? Un mandat à s’approprier
- Colloque : formation et avenir des militants et élus du personnel
- Formation CHSCT Fonction publique d’Etat. Deux jours pour vous, 15 pour l’employeur
- Cumul des mandats IRP : peut-on aussi cumuler les formations ?
- Votre droit à la formation. Mandat par mandat, tout ce que vous devez savoir 3/3
- Délégués du personnel : les délaissés de la formation des élus ? 2/3
- « On va chercher l’information nous-mêmes » Loïc, secrétaire de CE
- « Les militants en reconversion ont besoin d’un réseau » Nicole Maggi-Germain, ISST
- « Les élus du CE devraient faire moitié terrain, moitié formation » un ex-secrétaire de CE de Sanofi
- Le parcours syndical ou institutionnel n’est plus unilatéral et linéaire
- Éric Ferrères. Le cheminot devenu expert en relations sociales
- Des syndicalistes formés à Sciences Po, au nom du dialogue social
- Regroupement des IRP : formez-vous !
- Entretiens de début et fin de mandat : comment les rendre efficaces ?
- Salaire et reconnaissance des élus du personnel : qu’apporte vraiment la loi Rebsamen ?
- Quels indicateurs de qualité pour choisir une formation ?
- Comment choisir un organisme et une formation CSE ?
- Négociation. Un master en relations sociales pour les acteurs de l’animation sociale
- Le Cnam lance un mooc sur la formation continue et le dialogue social
- Catégorie : Consultation CSE et BDES
- Le CSE et l’environnement. Toute information-consultation doit inclure le volet environnemental
- Indemnité d’activité partielle. 70 % maintenus jusqu’à fin 2021
- Licenciement abusif. La preuve issue d’une vidéo n’est pas recevable
- La Pro-A : nouvel outil de promotion sociale et professionnelle
- Faut-il consulter le CSE lors de la mise à jour du document unique ?
- Mesures de sortie de crise. L’employeur peut encore imposer des jours de congés
- Le bareme Macron rejeté par la cour d’appel de Paris
- Index égalité homme femme. 85/100 et des résultats à rendre lisibles par tous
- Être éco-responsable au bureau : les conseils de l’Ademe
- Mobilité professionnelle. Cinq points de vigilance sur la Transition collective
- « Transitions collectives, l’opportunité de repositionner des salariés sans passer par la case chômage » Ph. Debruyne
- Mesures covid-19. Quelles sont les dérogations prolongées en 2021 ?
- Inaptitude et reclassement. Le CSE doit être consulté dans tous les cas
- La mise en place d’un CSE annule-t-elle les accords conclus dans le cadre d’une UES ?
- Télétravail : quelles mesures négocier à l’heure du déconfinement ?
- Tous les articles sur… Les accords et la négociation du CSE
- Consultation et BDES. Les délais ne courent que quand les éléments sont fournis
- Pourquoi se former quand on est élu du personnel ?
- Catégorie : Droit social et droit du travail
- Forfait-jours. Le temps de travail doit pouvoir être contrôlé
- Titres-restaurant : utilisables tous les jours jusqu’au 28 février 2022
- Est-il possible d’interdire le port du voile en entreprise ?
- Un salarié non vacciné peut-il être licencié malgré la loi ?
- Règlement intérieur. Le non-respect du code de déontologie vaut licenciement
- Indemnisation cas contact. Parents vaccinés, enfant positif : quelles indemnités ?
- Réforme des retraites. Age de départ, génération, montant minimal, où en est-on ?
- Bonus malus CDD. Quelles sont les règles et les secteurs concernés ?
- Congé paternité. 28 jours à partir de juillet 2021, dont 7 obligatoires
- Taux APLD juin 2021. Un nouveau report de la modulation annoncé
- En pause, le salarié peut-il jouir de sa liberté sans entrave ?
- Inaptitude : l’avis du médecin du travail contestable devant le juge
- Plateformes. Les travailleurs indépendants appelés à élire leurs représentants
- Élections TPE 2021. Une abstention record pour le 3e scrutin consécutif
- Les frais professionnels engagés en 2020 pour le télétravail seront exonérés d’impôt
- Protocole sanitaire. Focus sur le télétravail et la restauration en entreprise
- Le site antidiscriminations.fr vient d’être ouvert par le Défenseur des droits
- Déjeuner au bureau est désormais possible sur le lieu de travail
- Index égalité professionnelle : « une habilitation à l’inertie » ?
- APLD. Mise à jour des taux d’activité partielle dans le Questions-réponses
- Baromètre discrimination au travail. Le rôle croissant des syndicats auprès des victimes
- Syndicat Google. Deux ingénieurs créent leur première section chez le géant du net
- Coronavirus. Les élections TPE à nouveau reportées
- Covid vague 2. La tenue de l’entretien professionnel repoussée au 30 juin 2021
- Salarié lanceur d’alerte : à quelles conditions ?
- Salariés. Panorama des dispositifs de reconversion professionnelle
- Facebook. L’employeur peut-il légitimement attenter à la vie privée d’un salarié ?
- Parcours de transition collective : un nouveau dispositif pour se reconvertir
- Allongement du congé paternité. Un changement long et progressif dans les entreprises
- Loi de finances rectificative : ce qui change dans les mesures de soutien
- Activité partielle de longue durée. Un projet de décret annonce les conditions
- Dispositif activité partielle. Que recouvre le nouveau dispositif d’activité réduite ?
- Activité partielle à partir de juin 2020 : les nouvelles conditions de prise en charge
- Coronavirus et travail. Quelles conséquences sur les métiers ?
- Élections TPE 2020. Les nouvelles dates de vote pour début 2021
- Congés et coronavirus. Que disent les accords collectifs sur l’organisation du travail ?
- Coronavirus et code du travail. Ce qui change à partir du 26 mars 2020
- Licenciement et grossesse : les revenus de remplacement ne peuvent être déduits des rappels de salaire
- Loi Pacte : les obligations de la société à mission
- Salaire. Le congé maternité reste pénalisant
- Un syndiqué sur deux a été victime de discrimination
- Heures du DIF, entretien professionnel : ce qui change avec l’ordonnance du 21 août 2019
- Quel est le rôle du médecin du travail ?
- Conseillers prud’hommes : comment sont-ils formés ?
- Calcul d’effectif. Les contrats aidés seront comptabilisés
- Délégué du personnel. Le crédit d’heures du DP n’est pas fait pour se former
- Ordonnance n°6 : confirmation de l’esprit du nouveau code du travail
- Dialogue social pour les PME. Mise en place d’observatoires départementaux
- Chronologie. La liberté et les droits du travailleur français, d’Allarde à Auroux
- Discrimination syndicale : « On tourne autour du pot ! »
- Valorisation du militantisme. J.-D. Simonpoli chargé de définir un plan d’actions
- Le CPF, compte personnel de formation, mode d’emploi
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- Formation Gestion CSE. « On a repris les bases »
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- « Après la formation CSSCT CSE : on a regardé l’usine d’un autre œil »
- « Les salariés sont prêts à nous témoigner de leurs difficultés »
- « Avec le nouveau CSE, il a été indispensable d’anticiper »
- SSCT : « Nous n’avons plus peur des aspects de procédure »
- Formation CSSCT avec Physiofirm : conviviale, ludique et engagée
- Une formation CSSCT du CSE personnalisée pour de nouveaux élus
- « Quand il s’agit de faire valoir les droits des salariés, il ne faut pas avoir peur du conflit »
- La formation Elus du CSE nous a permis de remettre à plat notre fonctionnement
- Apprendre des techniques pour mener le CSE au quotidien
- Formation des élus : plus qu’une formation, un vrai accompagnement
- « Les formations JURI-CE sont qualitatives et collent à notre réalité d’élu »
- « Avec JURI-CE, on se sent écoutés et chouchoutés en tant qu’élus du personnel »
- « Cédric Huillet a organisé la formation en fonction de nos emplois du temps »
- Avec le passage du CE au CSE, une piqûre de rappel est nécessaire
- « Une formation sur les attributions du CSE, dynamique et interactive »
- « Une formation concrète sur les attributions du CSE »
- « Grâce à cette formation sur la gestion des ASC, nous avons rectifié certaines de nos actions »
- « Cette formation CSE nous a mis devant nos responsabilités »
- Un vrai atelier de rédaction sur-mesure du règlement intérieur du CSE
- La formation Santé, sécurité et conditions de travail devrait être obligatoire juste après l’élection !
- La formation SSCT : de vrais échanges et un mix d’infos légales et pratiques
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