Sommaire
- 1 Domaines de formations des représentants du personnel (CHSCT, CE, DP, DUP, CSE, CSSCT)
- 2 Catégories
- 3 Agenda des événements à accès libre et réunions d’information pour les élus
- 4 Articles et actualités de la formation des élus du personnel
- 5 Articles par catégorie
- 6 Pages
- 7 Tous les organismes de formation IRP référencés sur Trouver-une-formation-CSE.com
- 8 Organisme
- 9 Formation
- 10 Témoignages
Domaines de formations des représentants du personnel (CHSCT, CE, DP, DUP, CSE, CSSCT)
Agenda des événements à accès libre et réunions d’information pour les élus
Articles et actualités de la formation des élus du personnel
Articles par catégorie
- Catégorie : CSE, le Comité social et économique
- Le FNE Formation : quelles offres et comment y accéder ?
- Le temps de trajet des élus peut être compté en heures supplémentaires
- Covid et congés payés. 10 jours financés par l’État à titre exceptionnel
- Visioconférence et CSE. Retour du recours illimité pour les réunions du CSE
- Licenciement économique. La faute de l’employeur peut être invoquée
- Télétravail et surveillance des salariés. La Cnil alerte sur des pratiques excessives
- Chèques cadeaux. Doublement du plafond de défiscalisation
- Formation CSE à distance. « Nous accélérons la digitalisation de nos formations » F. Renault, Syndex
- Maladie professionnelle. Quel rôle d’élu pour protéger les salariés du risque de contagion ?
- Aides chômage partiel : quels dispositifs pour ce nouveau confinement ?
- Que faire en cas de retard ou de conflit dans la rédaction du PV ?
- Télétravail et tickets restaurant. Quelles sont les conditions d’attribution ?
- Heures de délégation hors temps de travail : quelles limites ?
- Peut-on demander la prolongation des délais de consultation ?
- CSE et droit d’alerte. Comment veiller au respect des droits des personnes salariées
- APLD, APC, PSE… « La question est de trouver la moins mauvaise solution pour limiter la casse sociale » J. Sportès, Tandem Expertise
- A quoi sert et quelles sont les compétences d’un CSE central ?
- Comment se déroule l’élection du CSE central ?
- Consultation du CSE sur la politique sociale. Quelles informations sont à exiger ?
- Quand et comment mobiliser le droit d’alerte économique ?
- Que recouvre la consultation sur les orientations stratégiques ?
- Quel est le rôle de l’inspecteur du travail dans l’entreprise et auprès du CSE ?
- Quels sont les motifs de consultation ponctuelle du CSE ?
- L’information du CSE : un lien à maintenir en permanence avec l’employeur
- Elus du personnel. Quels sont les droits à l’information du CSE ?
- Tous les articles sur … Les commissions du CSE
- APC, APLD… Comment négocier la sauvegarde des emplois ?
- Tous les articles sur… Les informations et consultations du CSE
- A quoi sert la consultation CSE sur la situation économique et financière de l’entreprise ?
- Tous les articles sur… Les acteurs du CSE : rôle et missions
- La réunion extraordinaire du CSE : quels usages, quelles règles ?
- L’ordre du jour de réunion du CSE, une étape clé
- La réunion ordinaire du CSE : règles et organisation
- Tous les articles sur… Les réunions CSE
- Quels sont les moyens du CSE central ?
- Rôle du secrétaire du CSE : un élu au premier plan
- Le président du CSE : rôle et obligations
- Le vote du CSE, mode d’emploi
- Fin de l’état d’urgence : ce qui change, ou pas, pour les salariés
- Plan de relance. Mobilisation générale sur l’apprentissage
- Coronavirus : quelles conséquences sur les finances du CSE ?
- Syndicats et climat. Parution d’un guide pour engager la lutte contre le changement climatique
- Réunion CSE à distance : par téléphone ou en visioconférence, mode d’emploi
- Est-il possible de transférer la moitié du budget de fonctionnement du CSE vers le budget ASC ?
- Tous les articles sur… Le droit à la formation des membres du CSE
- ASC du CSE. Quid des voyages, séjours et autres titres avec le covid-19 ?
- Les délais de consultation du CSE, de transmission et d’expertise réduits
- Heures de délégation et chômage partiel. Comment gérer son temps de mandat ?
- Tous les articles sur… Les accords et la négociation du CSE
- Chomage partiel : quels points de vigilance pour les élus du personnel ?
- Comment le CSE fonctionne-t-il pendant la crise sanitaire ?
- Élections CSE et Covid-19. Des processus électoraux en suspens
- Covid-19 et CSE. Que peuvent faire les élus du personnel ?
- Nouvelles modalités de mise en place du CSE via le « questions-réponses »
- Budget de fonctionnement du CSE : principes et nouvelles règles
- Tous les articles sur… Le recours à l’expertise du CSE
- Expertise pour projet important : dans quels cas y recourir ?
- Comment valoriser les compétences acquises dans l’exercice de son mandat ?
- Le déroulement d’une expertise, étape par étape
- Protocole d’accord préélectoral : à quelles informations avez-vous droit ?
- Quel est le rôle du bureau du CSE ?
- Quand le CSE peut-il avoir recours à un expert ?
- Expert CSE. Qu’est-ce qu’une expertise économique ?
- Elections professionnelles du CSE. Quelles sont les règles d’organisation ?
- Budget ASC du CSE : comment le calculer ?
- Quelle est la fonction du représentant syndical auprès du CSE ?
- Développer l’intéressement dans les PME, l’objectif de la loi Pacte
- Accord CSE « Une volonté commune de signer dès le début de la négociation » APEI de l’Aube
- Représentants de proximité : que prévoient les accords ?
- Quel rôle, quelles attributions du CSE ?
- Qui participe aux réunions du CSE ?
- Fonction publique. Les comités sociaux remplacent CT et CHSCT
- Trésorier au CSE : profil, rôle, moyens et responsabilités
- Budget du CSE. Assiette de calcul, taux et transfert
- Choisir son organisme de formation CSE : certification, pédagogie, avis d’élus CSE (2)
- Accord dialogue social. Six accords d’entreprise innovants sur le CSE et les parcours syndicaux
- Droit d’alerte économique : en quoi consiste-t-il ?
- Obligatoires ou facultatives, quelles sont les commissions du CSE ?
- Quels sont les droits à la formation des élus du CSE ?
- Le CSE demain ? Négociation et formation au cœur du CSE
- Le PV de réunion CSE : pourquoi il ne faut pas le négliger
- Suppléants CSE. Comment les faire participer activement au comité ?
- Cas pratique. Informer utile pour obtenir l’adhésion des salariés, CFDT Accenture
- Protocole d’accord préélectoral : contenu et conditions de validité
- Frais des élus du CSE : qui les prend en charge pour se rendre en commission ?
- Mise en place du CSE : le juge précise les limites de la négociation
- Formation des IRP : liste officielle des organismes pour le CFESS
- Heures de délégation CSE : des crédits négociables et flexibles
- Les règles d’utilisation des heures de délégation au CSE
- Élections professionnelles. Comment fonctionne la règle de parité ?
- Le règlement intérieur du CSE : obligatoire à partir de 50 salariés
- Communication syndicale. Digital et actions de terrain se complètent
- « Sur Facebook, priorité à la personnalisation et à la bienveillance », Christophe Ndi
- Consultation et BDES. Les délais ne courent que quand les éléments sont fournis
- ASC. En cas d’accident, le CSE ou CE organisateur est responsable
- Les réunions du CSE avec l’employeur : comment les mener ?
- Que deviennent les délégués syndicaux avec le conseil d’entreprise ?
- Conseil d’entreprise. Ses missions, sa mise en place et ses pouvoirs
- L’accès à la formation étendue aux DS et représentants de proximité
- Composition et financement de la formation SSCT
- CSE. Quand auront lieu les élections professionnelles dans votre entreprise ?
- Ordonnances Macron. Création du comité social et économique (CSE), fin du CE et du CHSCT
- Trésorier du comité : 10 clés pour bien gérer votre CSE
- « Se former, c’est être à la hauteur pour défendre les collègues » Pascal Delayen, DP
- Formation IRP. Organisme indépendant ou formation syndicale ? Les deux !
- Internet syndical : un outil de communication efficace à s’approprier
- Formation inter ou formation intra-entreprise, quésaco ?
- Congé de formation économique, sociale et syndicale : la question du salaire
- « Quand on devient élu du personnel, on a tout à apprendre… », Alain Fournès, syndicaliste
- « Les acquis du militantisme sont transférables », Christine Millet, formatrice syndicale
- « La formation, on en garde toujours des bénéfices », Emilie Cantrin, militante
- VAE militante. « C’est aux organisations syndicales d’agir » Stéphanie Moullet, IRT AMU
- VAE militante. 26 candidats en 6 ans : doucement mais sûrement
- « Quel bafouillage quand il fallait lire les PV du CE ! » Patrick Labasque, secrétaire de comité
- Congé de formation économique, sociale et syndicale : initiation à défendre ses collègues
- Etre élu du comité d’entreprise et délégué syndical : est-ce compatible ?
- Catégorie : Formation économique des membres du CSE
- Catégorie : Secrétaire du CSE, animer le CSE
- Catégorie : Budget du CSE, trésorier CSE
- Catégorie : Rôle et fonctionnement du CSE
- Le vote électronique du CSE se négocie
- Passage au CSE. Des seuils d’effectifs plus difficiles à atteindre
- Composition du CSE et heures de délégation. Moins d’élus pour des mandats plus lourds
- La formation des membres du comité social et économique
- Les informations et consultations du CSE, le comité social et économique
- Vacances 2018 : mode d’emploi CE pour réserver (1/3)
- Sondage CE. Le réaliser soi-même ou le sous-traiter ?
- Catégorie : SSCT, CSSCT, CHSCT et risques professionnels
- Malakoff Humanis condamné pour harcèlement et discrimination syndicale
- Tests antigéniques en entreprise : volontariat et secret médical
- ANI santé au travail (1). Vers davantage de prévention
- CSE et covid-19. Le protocole sanitaire, un objet de dialogue social
- Santé au travail. Quel rôle du CSE en SSCT ?
- Covid-19. Prise de température, dépistage. Quid de la confidentialité des données médicales ?
- Mesures coronavirus. Quelle prévention au travail face au covid-19 ?
- Expertise pour risque grave : quand et comment y recourir
- Harcèlement moral. Ce que dit la jurisprudence récente
- Discrimination au travail. Quels leviers pour lutter contre l’homophobie ?
- Inspection SSCT CSE. Pourquoi et comment mener la visite des locaux de travail ?
- Quelles sont les bonnes pratiques pour négocier un accord QVT ?
- Prévention RPS. Après une altercation, des mesures concrètes s’imposent
- Référent au CSE et égalité professionnelle : ce qui change pour les élus du personnel
- Fonction publique. Fusion annoncée du CT et des CHSCT
- Agrément experts CHSCT. Une nouvelle procédure de certification moins partiale ?
- Formation CSE et CSSCT : que reste-t-il de l’agrément CHSCT ?
- Formation SSCT : tous les élus du CSE y auront accès
- La CSSCT ou commission santé sécurité et conditions de travail : rôle et missions
- Rôle du secrétaire de CHSCT : organisation, aplomb, animation !
- Stress et risques psychosociaux : définitions et moyens d’action
- RPS et stress au travail. Identifier les sources et prévenir avec la formation
- De DP à ergonome : « J’avais l’impression de faire la même chose »
- Prévenir les TMS : adoptez la bonne attitude devant l’écran
- Faut-il communiquer le rapport d’expertise CHSCT aux salariés ?
- Six conseils pour s’approprier le rapport d’expertise CHSCT ou SSCT
- Expertise CHSCT : créer un espace de parole et débloquer les situations
- Le règlement intérieur du CHSCT : comment faire ?
- Chaire Entreprise et Santé du Cnam : une opportunité pour les membres de CHSCT
- Handicap au travail : le rôle essentiel du CHSCT
- Formation membres du CHSCT. Quels sont vos droits ? 1/3
- DU Analyse du travail et risques professionnels : inscriptions ouvertes
- Formation CHSCT. Un nouveau label de qualité en Bretagne
- Catégorie : CSSCT plus de 300 salariés et CHSCT FP
- Réforme fonction publique. Le dialogue social prépare sa mue
- Vaccin Covid. Dans quelles conditions les salariés peuvent-ils se faire vacciner ?
- Accord Santé au travail (2). Une formation SSCT de 5 jours pour tous les élus CSE
- Droit d’alerte santé des salariés. Que peut faire le CSE en cas de danger ?
- Votre CSE doit-il être consulté pour la mise à jour du document unique ?
- Tous les articles sur… Le Covid et ses conséquences sur le CSE et l’emploi
- Déconfinement et CSE. Les points de vigilance pour reprendre l’activité en toute sécurité
- Commission SSCT. Comment les entreprises ont-elles organisé les CSSCT ?
- Santé au travail : comment fonctionne la CSSCT ?
- Situation de crise : comment réagir en tant que membres de CHSCT ?
- Conflit au CHSCT de la Mairie de Paris
- DP non syndiqués et CHSCT : bientôt une formation à l’IRT de Toulouse
- Formation CHSCT non-syndiqués : l’IRT de Toulouse innove
- Catégorie : SSCT moins de 300 salariés et CHSCT FP
- Catégorie : Démarche qualité de vie au travail
- Catégorie : Risques professionnels, Référent harcèlement
- Catégorie : Nouvelles lois et défense des salariés
- La liberté de circulation des élus du personnel limitée en cas d’abus
- Covid et prime Macron 2021. Réactivée mais orientée « travailleurs de deuxième ligne »
- Projet de transition professionnelle. « Le succès d’un PTP réside dans sa préparation »
- Président du CSE. Une personne extérieure peut être désignée
- Accord télétravail : l’ANI souligne l’importance du dialogue social
- Décret APLD. La réduction de l’activité peut descendre en-deçà de 40 % de la durée légale
- RGPD et syndicats. Quelles bonnes pratiques pour gérer le fichier des adhérents ?
- APLD, APC, RCC. Le point rapide sur les dispositifs de sauvegarde de l’emploi
- Titulaires et suppléants : le rôle des membres du CSE
- Quelles règles pour les congés payés en période de crise sanitaire ?
- Experts du CSE : la liste 2020 des experts CHSCT et CSE agréés est publiée
- 22 questions-réponses sur les accords de performance collective
- CSE post-confinement. Quid des titres-restaurants et chèques cadeaux ?
- L’entretien professionnel peut se faire à distance
- Qui a droit à la prime Macron, transformée en prime coronavirus ?
- Mobiliser les salariés autour du conseil en évolution professionnelle
- La VAE, un outil de dialogue social méconnu
- Cléa. Une certification pour sécuriser les parcours professionnels des moins qualifiés
- Les formations communes ou comment former ensemble élus du personnel et employeurs au dialogue social ?
- Loi de finances 2020. Primes, congés de proche aidant, sanctions…
- Smic horaire. Augmentation au 1er janvier 2020
- Certification mandatés. L’employeur finance le temps de formation des représentants du personnel
- Appli CPF. Accompagner les salariés dans le dédale des formations
- Qui consulter pour valider un accord minoritaire par référendum ?
- Les compétences, la ressource clé du XXIe siècle
- Participation des salariés : les coups de pouce de la loi Pacte
- Jeunes et syndicalisation : constats et initiatives
- Les réussites mitigées du dialogue social
- Comment choisir votre organisme de formation CSE ou de formation SSCT ?
- Accords européens et internationaux. Cinq accords innovants sur les droits des travailleurs
- Trente accords d’entreprise innovants
- Quelle formation économique pour les membres du CSE ?
- Un nouveau DU Formation commune à la négociation collective à Toulouse 1
- Négociations obligatoires : ce qu’il faut retenir
- « J’ai pris conscience que je ne serai probablement pas syndicaliste toute ma vie »
- Quels accords sur la valorisation des acquis syndicaux ?
- De responsable syndical à consultant en QVT, parcours d’un militant
- VAE. « Parler de ce que l’on fait en tant que syndicaliste » Josette Raynaud, FO CE Airbus
- Accord d’entreprise. Avec ou sans DS, qui peut négocier avec l’employeur ?
- « Avec la certification, je vais pouvoir transférer mes compétences dans un métier »
- Comment aborder la négociation d’un accord de performance collective ?
- CCP mandaté. « C’est l’occasion de préparer mon avenir » Laure, secrétaire de syndicat
- Le Guide de la certification des mandatés est disponible
- Accord de RCC. Quelles sont les clauses obligatoires ?
- Accord rupture conventionnelle collective. Quelles sont les conditions de validation ?
- Certification en région. Les dates de réunion d’information pour les mandatés
- « J’ai compris que je devais penser à l’après-mandat » Philippe, trésorier CE
- Certification des mandatés : tous les articles
- Rouen. Création d’un DU Relations sociales ouvert à tous
- Enquête. Répondez à 11 questions sur la BDES
- Le CSE et les IRP : « Qui va vouloir occuper un mandat aussi chargé à présent ? »
- « L’animateur et l’esprit de groupe m’ont aidée à aller au bout », Maryse, secrétaire CE
- VAE syndicale. Les enjeux de la reconnaissance des parcours militants
- Confiance et instruction : les clefs d’un dialogue social de qualité
- Expert CE. La désignation doit se faire après la transmission des comptes
- La reconnaissance des compétences des mandatés en quelques dates
- Accord de branche, accord d’entreprise. Quelle négociation sur quels sujets ?
- Quand et comment faire appel à un expert CSE ?
- La VAE ou validation des acquis de l’expérience
- Qu’est-ce qu’un accord collectif ?
- Avenir des mandatés. La CGT et la CFDT en ordre de marche pour valoriser leurs militants
- Certification des mandatés. Plusieurs milliers de candidats en 2019 ?
- Dialogue social dans les branches. Soutenir les négociateurs de TPE-PME
- FESS. Ouvrir les fonds aux universités et aux grandes écoles ?
- Rapport Simonpoli-Gateau. Des propositions qui aiguillonnent entreprises et syndicats
- La BDES après les ordonnances Macron : négociable et numérique
- Budget de fonctionnement du CSE. Le transfert possible de l’excédent vers les ASC, sans limite ?
- Budget ASC du CSE. Le transfert de l’excédent plafonné à 10 %
- Consultation du CSE. L’avis rendu sans délai minimal
- Vacances du CE. L’accueil et le SAV du salarié (3)
- Régine Dupaty, militante FO. De l’énergie positive au service des autres
- Une nouvelle voie bientôt créée vers la certification des syndicalistes ?
- « Accompagner le vertige de liberté créé par les ordonnances » A. Foucher
- Observatoire de la discrimination syndicale : la CFE-CGC adhère
- Dialogue social. Compétences insuffisantes pour les RP et les dirigeants ?
- CFESS. Le salaire maintenu en totalité
- Commander les vacances au camping des salariés : mode d’emploi du CE (2)
- Formations au dialogue social. Priorité à l’innovation pédagogique et à la neutralité
- Formations communes. Un séminaire discret pour finaliser le cahier des charges
- Enquête. Il ressemble à quoi votre dialogue social ?
- Témoignages. Quelles trajectoires pour les représentants du personnel ?
- 35 ans après, retour sur les 4 lois Auroux : liberté, IRP, négociation collective et CHSCT
- Le comité social et économique (CSE) et les activités sociales et culturelles (ASC)
- Qualités des IRP. Confiance en soi, gestion du stress, capacité d’analyse, …
- 20 propositions pour une meilleure reconnaissance de vos compétences de mandaté
- Gestion des ASC. Mutualisation, budget minimal et usage éthique
- La DUP : avantages et inconvénients
- Formation au dialogue social. Un décret et quelques précisions
- Laïcité. Déploiement de la formation pour les agents publics
- Noël du CE : c’est le moment de commander les cadeaux
- Réunion CE. Que faire si l’employeur ne vous convoque pas ?
- Commission Logement. Informez les salariés sur les aides possibles
- La DUP élargie possible par accord des IRP : le décret est paru
- Procès-verbal de réunion du CE, de la DUP ou du CSE : comment le rédiger ?
- Groupe de travail DGEFP. Blocs de compétences et parcours du mandaté
- Formation professionnelle. Comment le CE doit-il être informé ?
- Exclusif. Compétences des IRP. Les syndicats auditionnés en mars
- « La formation m’a aidée à me positionner face aux salariés et à la direction » V. Labrousse, secrétaire CE
- L’Urssaf et le CE : cadeaux et bons d’achat exonérés ou pas ?
- La qualité du dialogue social ne se réduit pas au nombre d’accords signés
- Parcours militants : des fonds à mobiliser au niveau des branches
- Les voyages du CE : détaillez au maximum pour éviter les contentieux
- Orientations stratégiques de l’entreprise : que surveiller dans les comptes ?
- CléA, un dispositif court et valorisant pour les salariés peu ou pas qualifiés
- Que font les syndicats pour la reconnaissance des compétences des IRP ?
- Majoration des droits au CPF pour les salariés non qualifiés
- Les différentes formes de reconnaissance des compétences des mandatés
- Exclusif : lancement d’un groupe de travail sur les formations certifiantes IRP
- BDES débat. Comment la mettre en place ? Comment l’utiliser ?
- CHSCT public territorial. Un décret renforce le temps d’exercice des membres
- Loi Rebsamen. Que contient-elle sur le dialogue social et les IRP ?
- Qu’est-ce qu’un administrateur salarié ? Un mandat à s’approprier
- Colloque : formation et avenir des militants et élus du personnel
- « Ce que craignent les employeurs, c’est tout ce qui relève du Droit », J. Potard, délégué syndical
- Formation CHSCT Fonction publique d’Etat. Deux jours pour vous, 15 pour l’employeur
- Cumul des mandats IRP : peut-on aussi cumuler les formations ?
- Votre droit à la formation. Mandat par mandat, tout ce que vous devez savoir 3/3
- Délégués du personnel : les délaissés de la formation des élus ? 2/3
- « On va chercher l’information nous-mêmes » Loïc, secrétaire de CE
- « Les militants en reconversion ont besoin d’un réseau » Nicole Maggi-Germain, ISST
- « Les élus du CE devraient faire moitié terrain, moitié formation » un ex-secrétaire de CE de Sanofi
- Le parcours syndical ou institutionnel n’est plus unilatéral et linéaire
- Éric Ferrères. Le cheminot devenu expert en relations sociales
- Des syndicalistes formés à Sciences Po, au nom du dialogue social
- Regroupement des IRP : formez-vous !
- Entretiens de début et fin de mandat : comment les rendre efficaces ?
- Salaire et reconnaissance des élus du personnel : qu’apporte vraiment la loi Rebsamen ?
- Quels indicateurs de qualité pour choisir une formation ?
- Comment choisir un organisme et une formation CSE ?
- Négociation. Un master en relations sociales pour les acteurs de l’animation sociale
- Le Cnam lance un mooc sur la formation continue et le dialogue social
- Catégorie : Consultations CSE, BDES et expertises
- Être éco-responsable au bureau : les conseils de l’Ademe
- Mobilité professionnelle. Cinq points de vigilance sur la Transition collective
- « Transitions collectives, l’opportunité de repositionner des salariés sans passer par la case chômage » Ph. Debruyne
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- APLD. Mise à jour des taux d’activité partielle dans le Questions-réponses
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- Institut régional du travail - Université de Bordeaux
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- Institut du travail Université de Strasbourg
- Institut de formation syndicale IFS Lyon
- Institut de Formation CCI de Saint Malo - Fougères
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- INMA Institut National de Médecine Agricole
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- IMPACT ETUDES
- IMP Lorient
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- IES Institut d'études sociales Grenoble
- ID'Quation
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- Hygiène Vitale Previendos
- HUILLET FORMATIONS
- Herbigneaux Conseils
- GRP (Gestion des risques professionnels)
- GROUPE LEGRAND
- Groupe Leclair et associés
- FIM CCI Formation Normandie
- Greta Sud Normandie
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- Greta des Côtes d'Armor
- Greta de Bretagne Occidentale
- Greta Bretagne Sud
- GIP-FAR
- Gifop CAHR Formation CCI Sud-Alsace-Mulhouse
- GIC / FO
- GFEC
- Gestes ou Groupe d'études sur le travail et la souffrance au travail
- Galata organisation
- Full Formation
- France Formations
- FORMATION PREVENTION CONSEIL - FP CONSEIL
- Formation Sécurité
- Formation Conseil Sécurité
- Formatess
- Formacom
- Fondation Jean Jaurès
- Fiprev
- Fase Geronto
- Faculté des métiers CCI Rennes
- Evolutis
- Eurinfac
- Essec Irené
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- ESGM Formation
- EPMN, école professionnelle de la médiation et de la négociation
- Envol Formation
- Emergences
- Ellipce
- ELEGIA FORMATION
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- EIFL
- Egoki formation
- ECODIA
- Ecocom Formation
- DTR Conseil
- DS Formation
- Dolbi
- Direccte Auvergne-Rhône-Alpes
- Association Dialogues
- Delta Formacentre
- Cursus Région Centre
- CSP Sécurité
- Croix-Rouge Centre régional de formation
- Créa synergie
- CPE Concept partenaire entreprises
- Consult HMC
- COMUNDI COMPETENCES
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- COMITE CONSEILS
- ComiCE
- Coach CSE - Stéphanie Tourame
- CNFPT
- Cnam
- Cimi Cifop
- Cifal Schiltigheim
- Cifac
- CFV Formation conseil
- Cezam Auvergne Rhône-Alpes
- CETE Apave du Nord Ouest
- CESTP Aract Picardie
- Cesi Aquitaine Poitou Charentes
- Cesap
- CERIB
- Cerfos
- CER 92
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- Centre Prévention
- Cegos
- Cegape
- Cefortech CCI de Brest
- Cefirc
- Ceficem
- Cedaet
- CE Consultant
- CDO formation
- CDG FPT 18 / 36
- CDG 35 Centre de gestion de la fonction publique territoriale
- CCI Vendée
- CCI Perfectionnement Colmar
- CCI Morbihan
- CCI Media Pôle Formation
- CCI Eure et Loir
- CCI des Côtes d'Armor
- CCI de Quimper Cornouaille
- CCI de Morlaix
- CCI de l’Yonne
- Carsat Auvergne
- Carabeux Stéphane
- Capi consult
- Cap humain
- Cabinet Thérius
- Cabinet Diaseo
- CABINET DELLIEN
- Cabinet Arete
- C Pro formation
- Bureau Veritas Bretagne
- Bureau Veritas Alsace
- Prevalrisk Bretagne Consulting
- Bossons Futé !
- Beltzung André-Philippe
- Avenir Environnement Sécurité
- Atlantes
- ATEC - ITS
- Association TSST
- Association nationale des réseaux d'entraide en entreprise (ANREE)
- Assises de la SSCT et Salon Elucéo
- ASFO Pyrénées
- ASFO des Landes
- ASF Auvergne
- Arvise Aract Réunion
- Arfesa
- Aravis - Aract Rhône-Alpes
- Aract Pays de la Loire
- Aract Martinique
- Aract Occitanie
- Aract île-de-France
- Aract Hauts-de-France
- Aract Normandie
- Aract Guyane
- Aract Guadeloupe
- Aract Nouvelle Aquitaine
- APVL Atelier pédagogique du Val de Loire
- APIC Formation conseil
- Apave Sud Europe
- Apave Alsacienne
- Antemys Organisation
- Anteis
- ANMTEPH (association médecine du travail hôpitaux)
- Anifop AFPI
- Anact
- Alreo Formation
- Alinéa
- Aliavox
- Alcain Nicolas
- Akcio Conseil
- AIFCC
- Agora Services
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- AFT-IFTIM Bretagne
- AFT-IFTIM Aquitaine
- AFS PREVENTION
- AFPI Sud ouest
- AFPI Itibanor
- AFPI Centre Val de Loire
- AFPI Bretagne
- AFPI Bourgogne
- AFPI Auvergne
- AFPI Atlantique
- AFPA Bourgogne
- AFPA
- AFEI
- Ades Hazo formation conseil
- AD Sécurité consulting
- Activa Formation AJCE
- Action Formation
- Acteurs formation conseil
- ACPS ou Audit conseil prévention sécurité
- ACOR, santé, sécurité et QVT
- ACF Audits Conseils Formations
- Aceb 71
- ACE Audit Conseil Expertise
- ACB Formation
- A2C Formations
- A2 Prévention
- A savoir égal
- A Contact
- 3P Conseil
- 3E Conseil (ADEO)
- 2R FORMATIONS
- 2Mareis-consulting
Formation
- CSE, comment négocier son accord collectif d'entreprise ?
- Tout savoir sur les projets importants, et comment les anticiper
- Intéressement et épargne salariale. Comment les critères extra-financiers s'intègrent-ils ?
- Pourquoi les relations sociales dans les TPE ont de quoi inspirer...
- Covid-19 et vaccination en entreprise. Réflexions juridiques.
- Formation CSE SSCT (Auvergne Rhône Alpes et France entière)
- Quelles stratégies digitales pour construire de nouvelles relations entre élu(e)s et salariés ?
- S'engager efficacement dans la négociation d’un accord Handicap
- Formation Optimiser le fonctionnement du CSE
- Formation Place de la santé au sein du CSE
- Formation égalité professionnelle et salariale
- Activité partielle et prévoyance: les conséquences de la loi du 17 juin 2020
- Départs individuels non remplacés : comment peser sur les restructurations permanentes ?
- Webinaire. Savoir lire les comptes annuels (compte de résultat, bilan)
- Webinaire. Situation économique et financière de l'entreprise
- Restructuration. Comment remobiliser ceux qui restent ?
- Quelles alternatives pour accompagner ceux qui partent dans le cadre d'une restructuration ?
- Portabilité de la prévoyance et des frais de santé en cas de liquidation judiciaire : à qui la charge ?
- Webinaire. Tout savoir sur le droit à la formation du CSE
- Formation CSE plus de 50 salariés
- Formation économique des membres du CSE
- Formation SSCT pour les membres du CSE
- Formation CSSCT 5 jours
- Webinaire RDS. Télétravail, télé dialogue... Travailler autrement
- Comment jouer collectif dans le CSE tout en renforçant son action syndicale ?
- Webinaire. Former ensemble dirigeants et salariés à la santé au travail
- Réorganisation. Les dispositifs PSE, RCC, APC et Arme
- Débat. Référent harcèlement : quelles convergences entre les actions des CSE et des directions ?
- Formation SSCT CSE 5 jours
- Webinaire. Quels sont les moyens pour éviter un PSE ?
- Formation SSCT CSE plus de 300 salariés
- Webinaire. Entretien professionnel : que change le nouveau report ?
- Webinaire. Télétravail : une opportunité pour repenser la santé et sécurité au travail ?
- Atelier en ligne. RPS : comment faire le pont entre accompagnement individuel et prévention collective
- Covid-19 : quelles conséquences économiques et sociales pour votre entreprise ?
- Webinaire RDS. Travailler autrement
- Webinaire. Comment assurer l'écoute des salariés sans vous épuiser ?
- Webinaire sur l'actu. Qu'est-ce qui a changé ces derniers mois ou jours ?
- Politique sociale et conditions de travail : pourquoi et comment les examiner ?
- Débat. Quels leviers syndicaux pour peser dans la transformation des fonctions publiques ?
- Formation CSE. BDES, ou comment utiliser la base de données unique ?
- Les missions du CSE en période de crise
- Débat. Communication des CSE : comment capitaliser sur l'expérience Covid ?
- Webinaire. Quelle stratégie d'actions dans mon rôle d'élu de CSE ?
- Webinaire. Le CSE : un partenaire incontournable du dialogue social
- SSCT. Le CSE peut agir sur les impacts du covid-19
- Webinaire. Covid-19 et maladie professionnelle, quelle reconnaissance ?
- Webinaire. Télétravail et risques psychosociaux
- Webinaire. Restructurations et entreprise en difficulté
- Webinaire. Être élu du personnel en situation de crise. Leçons du Covid.
- Webinaire CSE. Annonce de restructurations : comment anticiper et faire face ?
- Négocier un accord de télétravail
- Webinaire. Quelle reconnaissance en maladie professionnelle pour les malades du Covid-19 ?
- Webinaire. Les leçons du Covid sur la difficulté du rôle d'élu du personnel en situation de crise
- Webinaire. Le contrat de travail dans tous ses états
- Télétravail : enjeux et questionnements
- Téléconsultation médicale : quels changements pour les contrats de santé et la médecine du travail ?
- Formation fonctionnement du CSE Lyon
- Webinaire IRT. Le CSE dans le monde d'après...
- Atelier en ligne. Quelles contreparties aux gains de productivité ?
- Webinaire. Fin de contrat et sort des garanties prévoyances santé
- Atelier en ligne. La QVT au cœur d'un dialogue social réinventé
- Webinaire. Rôle du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés
- Webinaire. Quels rôle et fonctionnement du CSE dans la gestion de la crise ?
- Webinaire. Organiser le télétravail demain
- Webinaire. Les clés pour une continuité d'activité réussie
- Webinaire. Rôle de l'élu CSE dans le retour au travail après le confinement
- Webinar. Les accords de performance collective
- Atelier en ligne. Quelle nouvelle politique sociale pour les CSE ?
- Série de webinaires CSE. ASC, expertise-comptable, assistance juridique, etc.
- Restructuration... Comment s'y préparer et y faire face ?
- Prévenir le risque addiction en entreprise
- Formation Référent harcèlement moral et sexuel
- Formation SSCT membres CSE - 3 ou 5 jours
- Atelier en ligne. Quels nouveaux liens avec les salariés en sortie de confinement ?
- Iréo. Médiation en entreprise : un outil de prévention et de gestion des conflits
- Valeur de la consultation du CSE face aux délais réduits et imposés.
- Covid-19 et collecte des données de santé des salariés
- Iréo. L'obligation de sécurité face au Covid-19
- Webinaire Ireo. Questions-réponses de salariés sur l'activité partielle
- Webinaire Covid-19. Rôle de l'expert-comptable du CSE
- Référent harcèlement sexuel CSE Auvergne
- Formation PRAP IBC et PRAP 2S
- Savoir lire un bilan et les documents économiques de l'entreprise
- Savoir lire les comptes de l'entreprise - niveaux 1 et 2
- Apprendre à communiquer auprès des salariés
- Gérer le stress et les RPS en entreprise
- Formation Secrétaire du CSE : rôle et missions
- Fonctionnement CSE entreprise de moins de 50 salariés
- Référent harcèlement sexuel
- Certificat mandaté. Réunions d'information région par région
- Maîtriser le fonctionnement du CSE
- Formation CSE nouveaux élus
- Formation SSCT 5 jours, pour 300 salariés et plus
- Formation SSCT 3 jours pour 50 à 300 salariés
- Journées d'études (Lot) : métiers de la gestion des déchets ménagers
- Journée d'étude. La négociation collective dans tous ses états
- Référent harcèlement sexuel du CSE
- Les incapacités de travail - colloque
- Formation SSCT + de 300 Sicoge
- Représentants de proximité : leur rôle, leur place, leur mission
- Rupture conventionnelle collective et accords de performance collective : comment éviter un PSE allégé ?
- Formation épargne salariale : intéressement et participation
- Formation référent CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Séminaire. L'organisation internationale des employeurs et l'OIT
- Mooc. Prévenir les violences sexuelles et sexistes au travail
- Identifier et prévenir les risques psychosociaux dans son entreprise
- Licenciement économique et PSE, quels enjeux pour les IRP ?
- Colloque. Quel avenir du dialogue social dans le domaine de la prévention des risques professionnels ?
- Handicap au travail : connaître et agir en tant que représentant du personnel
- Formation économique pour nouveaux élus au CSE - 5 jours
- Journée d'actualité : le comité social et économique
- Tout savoir sur l'égalité professionnelle
- Protection sociale et fonction publique. Qu'attendent les fonctionnaires par rapport au privé ?
- Les jeunes, le travail et l'engagement
- 50 ans de l'IRT de Bordeaux
- Référent Harcèlement sexuel et agissements sexistes : savoir prévenir et agir
- Formation Trésorier du comité social et économique : gérer efficacement
- Formation CSE moins de 50 salariés
- Formation CSE 50 salariés et plus
- Formation santé sécurité CSE CSSCT moins de 300 salariés
- Formation SSCT des membres du CSE
- Formation membres CSSCT CSE
- Conférence : la médiation en entreprise
- Les 50 ans de l'Institut du travail de Bordeaux
- Formation SSCT du CSE Rhône-Alpes
- Référent CSE harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Référent CSE. Formation Prévention du harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Numérique et travail : de nouveaux défis pour le dialogue social ?
- Formation L'essentiel du droit du travail
- Formation référent harcèlement sexuel CSE
- Préventica, salon de la santé et sécurité au travail
- Bilan de la loi Travail 2018 et de la mise en place du CSE
- Expériences syndicales : quelle reconnaissance pour quelles valorisations ?
- CSE, nouvelle instance, nouvelles opportunités ?
- Se préparer à la transition CE vers CSE
- CSE SSCT. La mission santé et sécurité au travail du comité
- Le harcèlement au travail
- Les conseils de prud'hommes face à la réforme de la procédure
- Accord de performance collective : les conditions de l'acceptabilité sociale
- Colloque : quel CSE pour demain ?
- Optique, dentaire, audition : quelle place dans les contrats collectifs et accords ?
- Le barème Macron à l'épreuve des juges du fond
- Conjuguer santé et travail : une urgence
- SSCT. Quelle place réserver à la santé, sécurité et aux conditions de travail au sein du CSE ?
- Agir pour l'égalité professionnelle et l'égalité salariale
- Trésorier CSE : son rôle et la gestion des budgets du comité
- Formation fonctionnement CSE plus de 50 salariés
- DU QVT ou Qualité de vie au travail
- Formation économique CSE, 5 jours indispensables et modulables
- Membres commission SSCT : maîtrisez vos missions
- SSCT CSE : missions des membres du CSE en santé et sécurité
- Missions du CSE en santé et sécurité : entreprise de moins de 50 salariés
- Gérer le budget du CSE et tenir sa comptabilité
- Trésorier CSE : statut, attributions et enjeux du mandat
- Formation Secrétaire du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat
- SalonsCE, le RDV des CSE et des représentants du personnel
- Elucéo, salon des CSE
- Atelier Lille. Les solutions pour préparer l'après-mandat
- DU Pratiques du dialogue social et des relations collectives de travail
- Gestion du CSE : trésorerie, administration et obligations comptables
- Référent harcèlement sexuel au CSE
- Quelles sont les conditions de l'acceptabilité sociale des accords de performance collective ?
- Santé, sécurité et conditions de travail : la formation CSE de 3 jours
- Les consultations du CSE et le recours à l’expertise
- Les ateliers du dialogue social : à la recherche de proximité
- Comité social et économique : fonctionnement et attributions du CSE
- Comprendre les comptes de l'entreprise
- Atelier règlement intérieur du comité - formation sur mesure
- Comité social et économique, fonctionnement
- Qualité de vie au travail et prévention des RPS
- CSE : savoir négocier avec efficacité
- Le trésorier du CSE
- CSE mandat : formation initiale à vos attributions
- CSE moins de 50 salariés : exercer l'ensemble de ses missions
- CSE plus de 50 salariés : l'essentiel sur votre mandat
- Formation Lecture des comptes de l’entreprise. Initiation du CSE
- Membres de CSSCT 300 salariés et plus : approfondir son rôle à la commission
- CSE moins de 50 salariés : l'essentiel de votre mandat
- Fonctionnement et missions du CSE
- Comptabilité du CSE : obligations et rôle du trésorier du comité
- Élus CSE : rôle et missions des membres du comité
- Salon Expoprotection
- Fonctionnement du CSE : moyens du comité social et économique
- Les attributions du CSE, économiques et professionnelles
- Nouveaux élus du personnel au CSE : les bases juridiques
- Fonctionnement et rôle du CSE (300 salariés et plus)
- Formation Trésorier CSE : utiliser ses budgets en toute sérénité
- SSCT : missions et rôle des membres CSE (moins de 300 salariés)
- Comprendre et prévenir les RPS pour les élus au CSE
- Formation des membres du CSE à la Commission SSCT, 5 jours
- SSCT pour élus de CSE moins de 300 salariés
- Les Relais 2017 du dialogue social et de la formation
- Analyse des RPS, les risques psychosociaux
- Faire avancer l'égalité professionnelle
- Comptabilité et gestion du CSE
- Savoir lire les comptes de l'entreprise
- Organisation, attributions et moyens du CSE
- Formation règlement intérieur du CSE : atelier pratique
- La gestion des activités sociales et culturelles du CSE
- Formation économique des membres du CSE : comprendre les documents financiers de l'entreprise
- CSSCT plus de 300 salariés : formation des membres du CSE en santé et sécurité
- Santé, Sécurité et Conditions de Travail - formation 3 ou 5 jours
- Le trésorier du CSE et la comptabilité du comité
- Formation du CSE. Savoir lire les comptes de l’entreprise
- CSE CSSCT formation initiale de 3 ou 5 jours
- Prévention des risques psychosociaux (RPS)
- Formation économique des membres du CSE
- Gestion des ASC et règles Urssaf
- Document unique. Connaître et utiliser le DUERP
- Prévention des RPS avec le Sensi'Kit
- Prévention des TMS, sensibilisation avec le Sensi'Kit
- Référent CSE Prévention contre le harcèlement sexuel et le sexisme
- Santé Sécurité et conditions de travail : formation SSCT du CSE
- CSE de moins de 50 salariés : soyez efficaces !
- Formation trésorier du CSE : nouvelles normes comptables et sécurisation de la gestion
- Secrétaire du comité : la fonction clé du CSE
- Formation santé sécurité CSE Paris et Lille
- Nouveaux élus CSE : maîtriser les bases du CSE et les dernières lois
Témoignages
- Formation CSSCT Syndex. « De nouvelles clés pour agir en faveur des conditions de travail »
- Formation moyens d’actions du CSE. « Nous avons fait le point sur la situation économique de l’association »
- Formation éco CSE. « On nous a appris à chercher les bons chiffres »
- Formation Règlement du CSE. « Nous sommes sortis avec un livrable »
- Formation Gestion CSE. « On a repris les bases »
- Formation Gestion des ASC. « Nous sommes entrés directement dans le concret »
- Formation Syndex Fonctionnement CSE : « Des clés pour être rapidement opérationnels »
- « L’enjeu est d’identifier les informations économiques essentielles au CSE »
- « Une formation CSE concrète sur les aspects comptables »
- « Un bagage sur la santé et la sécurité au travail »
- « La formation sur le CSE nous a motivés »
- « Comment faire de la commission SSCT un outil efficace et pertinent ? »
- « La formation de trésorier CSE m'a rendu les choses plus évidentes »
- « Après la formation CSSCT CSE : on a regardé l’usine d’un autre œil »
- « Les salariés sont prêts à nous témoigner de leurs difficultés »
- « Avec le nouveau CSE, il a été indispensable d’anticiper »
- SSCT : « Nous n’avons plus peur des aspects de procédure »
- Formation CSSCT avec Physiofirm : conviviale, ludique et engagée
- Une formation CSSCT du CSE personnalisée pour de nouveaux élus
- « Quand il s’agit de faire valoir les droits des salariés, il ne faut pas avoir peur du conflit »
- La formation Elus du CSE nous a permis de remettre à plat notre fonctionnement
- Apprendre des techniques pour mener le CSE au quotidien
- Formation des élus : plus qu’une formation, un vrai accompagnement
- « Les formations JURI-CE sont qualitatives et collent à notre réalité d’élu »
- « Avec JURI-CE, on se sent écoutés et chouchoutés en tant qu’élus du personnel »
- « Cédric Huillet a organisé la formation en fonction de nos emplois du temps »
- Avec le passage du CE au CSE, une piqûre de rappel est nécessaire
- « Une formation sur les attributions du CSE, dynamique et interactive »
- « Une formation concrète sur les attributions du CSE »
- « Grâce à cette formation sur la gestion des ASC, nous avons rectifié certaines de nos actions »
- « Cette formation CSE nous a mis devant nos responsabilités »
- Un vrai atelier de rédaction sur-mesure du règlement intérieur du CSE
- La formation Santé, sécurité et conditions de travail devrait être obligatoire juste après l’élection !
- La formation SSCT : de vrais échanges et un mix d’infos légales et pratiques
- Une formation sur le CSE qui dissipe les inquiétudes
- « Nous sommes devenus efficaces grâce aux formations de Comité conseils »
- « Avec la formation, nous avons gagné en assurance et en efficacité »
- « Nous devons nous préparer à passer au CSE »
- « Nous avons appris beaucoup sur nos droits d’élus au CE »
- « Nous avons déclenché le chantier de la BDES avec la direction »
- Formation DUPE : « Quand on maîtrise ses droits, on est plus confiant »
- Les bases pour entrer dans le mandat de CE
- « Nous avons rédigé ensemble l’accord sur la BDES et le calendrier des consultations du CE »
- « La formatrice de Tandem a répondu à toutes nos questions sur la DUP »
- « La formation sur la réforme du code du travail avec Volentis ? Clarté, neutralité et qualité »
- « Une formation remotivante, avec laquelle les élus ont pris conscience de leur rôle »
- « Bonne participation à la formation CE et confiance totale en Tandem expertise »
- « J’ai appris à être élu sur le tas, puis par la formation du comité d'entreprise »
- « Grâce à la formation CE, nous avons acquis les outils et l’assurance pour bien remplir notre mandat »
- « Les formateurs de Sicoge rendent concrets les aspects techniques de la formation du CE »
- La formation CHSCT nous a révélé des signaux d’alerte en RPS
- « La formation CHSCT en inter nous a permis de mesurer notre retard »
- Sicoge : des formateurs à l’écoute, réactifs et disponibles
- « Je fais au moins une formation pour élu du personnel par an »
- « Le Frene ? Parce qu’ils sont sérieux et engagés auprès des salariés »
- « Les formateurs de Sicoge sont toujours disponibles pour nous »
- « Avec la vidéo, la formation en négociation, nous a permis de nous mettre au point »
- « Cette formation CHSCT me donne envie d’avancer dans mon mandat »
- La formation DUP pour lutter contre les mauvais réflexes
- « La formation DP, une occasion de prendre de la distance »
- La formation CHSCT : pour un rappel de ce qu’il faut faire ou ne pas faire
- « La formation CHSCT m’a donné un cadre pour agir »
- « Sans la formation du CE, je n’aurais pas eu le courage de faire face au directeur »
- « Il est important de connaître les bases de fonctionnement DP ou CE dès notre élection »
- « Cédric Huillet est resté disponible 6 mois après la formation »
- « La formation nous a permis de remettre d’équerre la gestion des ASC »
- « Une formation sur le règlement intérieur très efficace et instructive »
- « Nous voulons rendre des avis argumentés lors des consultations »
- « La formation DUP nous a permis d’y voir plus clair »
- « Sadia nous a donné envie de nous former à nouveau »
- « Comprendre grâce aux cas pratiques ce qui fonctionne bien ou moins bien dans l’entreprise »
- "Une formation CHSCT très pratique avec beaucoup d'études de cas"
- "Un gain de temps énorme : on repart de la formation avec notre projet de règlement intérieur"
- Une formation du CE sur-mesure et des réponses personnalisées
- "La formatrice s'est rendue très disponible"
- "Nous avons choisi CGE Caraïbes pour leur professionnalisme"
- "Des informations très enrichissantes et complètes sur les comptes de l'entreprise"
- "Très bonnes explications sur nos interrogations"
- "Mettre en place les changements prévus par la nouvelle loi"
- Rôle du CE : "une formation pratique, très informative"
- Formation délégué du personnel : "L'interactivité est un atout indéniable de cette formation"
- Formation trésorier CSE : "Je me sens plus à l'aise avec les chiffres"
- "J'ai découvert l'importance de mon rôle de membre de CHSCT"
- "Un formateur qui a su s'adapter"