Actualités de la formation CSE
Coronavirus et code du travail. Ce qui change à partir du 26 mars 2020
En réaction à la pandémie, le gouvernement permet aux employeurs de déroger à certaines règles du code du travail. Face à la crise sanitaire, le gouvernement adapte le droit du travail. Via une ordonnance publiée le 26 mars 2020*, il modifie les règles habituelles en matière de durée du travail et de repos. Qu’ils soient […]
179 000 euros obtenus en justice par un représentant du personnel discriminé
L’activité syndicale d’un salarié ne doit en aucun cas lui porter préjudice, que ce soit en matière de rémunération, d’accès à la formation ou encore de déroulement de carrière. En cas de discrimination, l’employeur peut se voir condamner à payer des réparations conséquentes. La discrimination syndicale est une réalité dans les entreprises : 46 […]
Covid-19 et CSE. Que peuvent faire les élus du personnel ?
Face au Covid-19, le comité social et économique joue un rôle important pour protéger la santé et la sécurité des salariés. Dans cette situation de crise, les élus du CSE peuvent intervenir selon plusieurs modalités. En France, les salariés sont exposés au Covid-19, amenant les autorités à décréter la fermeture des activités non-essentielles à l’économie […]
Licenciement et grossesse : les revenus de remplacement ne peuvent être déduits des rappels de salaire
A la suite d’un licenciement abusif, la cour de cassation a précisé que les revenus de remplacement perçus avant la réintégration en entreprise d’une salariée enceinte, ne peuvent être déduits des indemnités dues à la salariée. Rappelons tout d’abord que le licenciement d’une salariée en raison de son état de grossesse est considéré comme […]
Mobiliser les salariés autour du conseil en évolution professionnelle
Pour sécuriser leur parcours professionnel, les salariés peuvent s’appuyer sur le conseil en évolution professionnelle, le CEP. Un service gratuit ouvert à tous les actifs pour les aider à construire ou renforcer leur projet. Reste à faire connaître ce dispositif. A ce titre, les élus du personnel peuvent être des relais de proximité efficaces. […]
La VAE, un outil de dialogue social méconnu
Faire reconnaître les compétences des salariés par la validation des acquis de l’expérience, ou VAE, pourrait être le meilleur moyen de sécuriser leurs parcours professionnels. Reste aux partenaires sociaux à s’emparer de ce dispositif pour en faire un objet de dialogue social. Les chiffres sont plutôt décevants : en 2018, 62 619 personnes ont déposé […]
Cléa. Une certification pour sécuriser les parcours professionnels des moins qualifiés
Les salariés et les demandeurs d’emploi sans qualification peuvent faire reconnaître leurs connaissances et leurs compétences avec la certification Cléa. Cet outil a été élaboré par les partenaires sociaux pour favoriser l’accès à la formation et à l’insertion professionnelles. La certification s’appuie sur un socle défini par décret en 2015 (n°2015-172). Il se […]
Loi Pacte : les obligations de la société à mission
Les entreprises peuvent prétendre au statut de société à mission en se fixant des objectifs sociaux et environnementaux, à condition de respecter certaines procédures. « Chaque entreprise a une raison d’être non réductible au profit et elle n’est pas la propriété des seuls actionnaires ». Pour rendre concrète cette idée issue de la loi Pacte du […]
Les formations communes ou comment former ensemble élus du personnel et employeurs au dialogue social ?
Se former au dialogue social avec son employeur ? C’est ce que proposent les formations communes, initiées par la loi Travail de 2016. L’INTEFP, en charge de leur déploiement, a présenté la démarche le 30 janvier dernier, lors de l’Université d’hiver de la formation professionnelle organisée par le Centre Inffo. Apprendre à communiquer, à coopérer, […]
Loi de finances 2020. Primes, congés de proche aidant, sanctions…
Rémunération du congé de proche aidant, reconduction de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat… plusieurs mesures de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) et la loi de finances pour 2020 ont des incidences pour les entreprises et les salariés. Premier point incontournable de la nouvelle loi de Finances 2020, la « […]
Nouvelles modalités de mise en place du CSE via le « questions-réponses »
Alors que les entreprises de 11 salariés et plus devaient avoir mis en place leur comité social et économique au 1er janvier 2020, le ministère du travail a publié entre temps une nouvelle version de son document « questions-réponses sur le CSE », enrichie de 17 items complémentaires. Tour d’horizon des précisions et modifications importantes pour […]
Budget de fonctionnement du CSE : principes et nouvelles règles
Les ordonnances Macron ont introduit une série de changements qui font bouger les marges de manœuvres du CSE concernant son budget de fonctionnement. Le point sur l’état de la législation. Dans toute entreprise de 50 salariés et plus, le comité social et économique dispose d’un budget de fonctionnement afin de couvrir ses dépenses relatives à […]
Smic horaire. Augmentation au 1er janvier 2020
Parmi les nouveautés de l’année 2020, retenons l’augmentation du Smic de quelques centimes d’euros. Il passe ainsi à 10,15 euros brut par heure. Quant au minimum garanti, il passe à 3,65 euros. La revalorisation du salaire minimum interprofessionnel de croissance atteint 1,2 % au 1er janvier 2020. Il passe donc de 10,03 à 10,15 euros […]
Expertise pour projet important : dans quels cas y recourir ?
Le CSE peut décider de recourir à une expertise en cas d’introduction de nouvelles technologies dans l’entreprise ou de projet important ayant des conséquences sur la santé et les conditions de travail des salariés. Focus sur cette notion complexe, encadrée par la jurisprudence. En cas d’introduction de nouvelles technologies ou de projet important modifiant les […]
Comment valoriser les compétences acquises dans l’exercice de son mandat ?
La mise en place des CSE, qui s’est traduite par la disparition de nombreux sièges d’élus, a remis en lumière l’enjeu, pour les représentants du personnel, d’identifier et de faire reconnaître les compétences acquises dans l’exercice de leur mandat. Plusieurs leviers sont prévus par le code du travail pour que ces nouvelles aptitudes puissent être […]
Le déroulement d’une expertise, étape par étape
Outil de compréhension pour le CSE, le recours à une expertise comporte une série d’étapes importantes, de la commande du rapport à sa restitution auprès des salariés. Exemple avec une expertise liée aux conditions de travail. Identifier ce qui dysfonctionne dans l’entreprise sur le plan de l’organisation, du management… Telle est la finalité d’une […]
Certification mandatés. L’employeur finance le temps de formation des représentants du personnel
Depuis juillet 2018, les représentants du personnel peuvent valoriser les compétences acquises pendant leur mandat via un dispositif mis en place par le ministère du travail et l’Afpa. Un décret* récent apporte une précision essentielle à l’accès à cette certification par les mandatés : la prise en charge du financement du temps de préparation à […]
Expertise pour risque grave : quand et comment y recourir
En cas de risque pouvant porter atteinte à la santé et à la sécurité des salariés, le CSE peut décider de recourir à un expert agréé pour en identifier les causes et formuler des recommandations. Il s’agit d’une expertise pour risque grave. Les comités sociaux et économiques institués par les ordonnances Macron conservent la possibilité […]
Commission SSCT. Comment les entreprises ont-elles organisé les CSSCT ?
Composition, moyens, réunions… Le fonctionnement de la commission SSCT ou santé, sécurité et conditions de travail est très largement déterminé par ce que les partenaires sociaux arrivent à négocier. L’examen de quelques accords d’entreprise révèle des CSSCT très hétérogènes selon les entreprises. S’il a récupéré les attributions de l’ancien CHSCT, le comité social et […]
Protocole d’accord préélectoral : à quelles informations avez-vous droit ?
Les organisations syndicales qui négocient le protocole d’accord préélectoral doivent avoir accès aux données leur permettant de contrôler la répartition du personnel et des sièges dans les collèges électoraux. À défaut, les élections risquent d’être annulées par le juge. Toute négociation doit se dérouler dans le respect du principe de loyauté. Cela passe notamment par […]
Quel est le rôle du bureau du CSE ?
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le comité social et économique est doté d’un bureau, chargé de représenter l’instance et d’en garantir le bon fonctionnement. Le bureau du CSE doit être établi lors de la première réunion suivant l’élection professionnelle et la mise en place du comité social et économique. Celle-ci est […]
Quand le CSE peut-il faire appel à un expert ?
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, les élus du CSE peuvent avoir recours à un expert quand des interrogations sont soulevées ; de même que les organisations syndicales en amont de certaines négociations. Le code du travail prévoit une série de consultations des élus du personnel « sur les questions intéressant l’organisation, la […]
Expert CSE. Qu’est-ce qu’une expertise économique ?
Pour permettre aux salariés de participer à la vie économique de l’entreprise, la loi donne des pouvoirs en matière de consultation. Le recours à un expert CSE est alors permis et recommandé. La situation économique et financière de l’entreprise est l’un des trois motifs de consultation récurrents des comités sociaux et économiques. A moins de […]
Appli CPF. Accompagner les salariés dans le dédale des formations
40 000 formations CPF et 100 000 sessions sont ouvertes sur l’appli CPF « Moncompteformation ». Reste aux salariés de s’y retrouver face à cette offre déjà pléthorique. Comment avoir accès à ce droit ? Quelles sont les formations éligibles ? A quelles conditions ? Pour vous, élus du CSE ou représentant syndical, nous avons concocté un vade-mecum pour […]
Qui consulter pour valider un accord minoritaire par référendum ?
Tous les salariés doivent pouvoir s’exprimer lorsqu’un référendum est organisé pour valider un accord minoritaire. C’est ce qu’a décidé la cour de cassation dans un arrêt du 9 octobre 2019. Lorsque des organisations syndicales représentatives signent un accord d’entreprise, trois situations sont possibles : Quand les signataires représentent moins de 30 % des salariés, l’accord est inapplicable. […]
Elections professionnelles du CSE. Quelles sont les règles d’organisation ?
D’ici la fin de cette année, les entreprises de plus de 11 salariés devront avoir installé leur comité social et économique. Comment s’organisent les élections professionnelles du CSE ? Il ne reste plus que quelques semaines pour mettre en place le comité social et économique. D’ici le 31 décembre 2019, les entreprises de 11 salariés […]
Les compétences, la ressource clé du XXIe siècle
Le Congrès AEF Nouvelle vie pro a réuni une, une semaine avant le lancement officiel de l’appli CPF, les principaux acteurs de cette nouvelle étape dans l’évolution du marché de la formation professionnelle. « Sur toutes les réformes de notre gouvernement, c’est la plus important de toutes », a affirmé Antoine Foucher, directeur de cabinet de Muriel […]
Harcèlement moral. Ce que dit la jurisprudence récente
Elegia Formation a présenté lors d’une matinée d’actualité organisée en octobre dernier une synthèse des derniers arrêts de la cour de cassation portant sur le harcèlement moral. Que peut-on en retenir ? Rappelons pour commencer ce dont il est question. Le harcelement moral se manifeste par des agissements « répétés » ayant « pour objet […]
Budget ASC du CSE : comment le calculer ?
L’essentiel des règles encadrant le calcul du budget ASC ont été maintenues par les ordonnances Macron. Avec notamment une nouveauté : la fongibilité avec le budget dédié au fonctionnement du CSE. Activités sportives, sorties musées ou colonies de vacances : ces activités sociales et culturelles auparavant prises en charge par les comités d’entreprise relèvent désormais du […]
Quelle est la fonction du représentant syndical auprès du CSE ?
La cour de cassation vient de se prononcer sur l’interdiction du cumul d’un mandat d’élu au CSE avec celui de représentant syndical auprès de l’instance unique. La raison : la fonction d’un responsable syndical est incompatible avec celle d’un élu au CSE, même suppléant. Dans un arrêt du 11 septembre 2019, la chambre sociale de […]