Formation SSCT 5 jours

Une formation SSCT 5 jours pour les élus de CSE d’entreprises de 300 salariés et plus

ABC CSE vous accompagne dans l’exercice de votre mandat avec la formation réglementaire de 5 jours dédiée à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail (SSCT). Spécialisé et agréé par l’État, notre organisme propose des formations sur mesure, conçues pour répondre aux obligations légales et aux enjeux concrets des élus du personnel.

Un socle indispensable pour agir efficacement

Destinée aux membres du CSE dans les entreprises de 300 salariés et plus, cette formation est essentielle pour exercer pleinement vos attributions en matière de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

À l’issue des 5 jours de formation, vous serez en mesure de :
- Exercer efficacement votre rôle d’élu CSE en matière de SSCT
- Utiliser des méthodes et des outils adaptés aux situations rencontrées sur le terrain
- Proposer des actions concrètes pour améliorer les conditions de travail des salariés
Une approche pratique, concrète et ancrée dans la réalité

La formation SSCT proposée par ABC CSE repose sur une pédagogie active. Rythmée par des mises en situation, des études de cas et l’analyse d’exemples concrets, elle vous permet d’acquérir les réflexes essentiels pour agir au quotidien.

Nos formateurs sont également IPRP (Intervenants en Prévention des Risques Professionnels), ce qui leur permet de vous transmettre à la fois les bases réglementaires et les bonnes pratiques de terrain. Ils sont habilités à dispenser également des formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail), vous garantissant un accompagnement complet et de qualité.

Quand cela est possible, une visite de site est intégrée à la formation pour analyser concrètement une situation de travail et en tirer des pistes d’action concrètes.

Deux formateurs pour une formation complète et complémentaire

Pour garantir une formation riche et opérationnelle, ABC CSE mobilise un binôme de formateurs aux compétences complémentaires : juriste, préventeur, psychologue du travail… Un duo pensé pour croiser les expertises et enrichir votre apprentissage.

Parmi nos intervenants :
- Driss, ingénieur en prévention des risques et formateur SSCT, attentif aux besoins de chaque participant, il privilégie une approche pédagogique individualisée.
- Jérémie, pompier volontaire et préventeur, partage son expérience terrain avec pragmatisme et pédagogie.
- Guillaume, psychologue du travail, est spécialisé dans les risques psychosociaux (RPS) et accompagne les élus sur ces enjeux spécifiques.

Formation CSE économique d’1 à 5 jours

Une formation économique CSE sur mesure, accessible partout en France

ABC CSE vous propose une formation économique dédiée aux membres du CSE, déclinée en formats flexibles de un à cinq jours. Elle s’adapte à vos besoins, à votre disponibilité et à votre budget.

Notre organisme intervient partout en France, selon vos demandes.

Une formation vivante, personnalisée et concrète

Conformément au Code du travail, la formation économique des élus du CSE peut durer jusqu’à cinq jours. C’est pourquoi nous vous proposons un programme ajustable, en fonction de votre expérience, de votre mandat, et des réalités de votre entreprise.

Quel que soit le format choisi, les objectifs restent les mêmes. À l’issue de la formation, vous serez en mesure de :
- Comprendre et expliquer les missions et le fonctionnement du CSE
- Assumer pleinement votre rôle au quotidien : réunions, élections, commissions, échanges avec les salariés et les acteurs de l’entreprise, gestion du comité, santé, sécurité et conditions de travail
- Lire et interpréter les comptes de votre entreprise
- Prendre la parole et formuler un avis éclairé sur les enjeux économiques auprès de votre direction
Des outils pratiques et un accompagnement sur 12 mois

À l’issue de la formation, vous recevrez un ensemble de supports pédagogiques ainsi qu’une boîte à outils complète, contenant des documents pratiques pour faciliter votre mission : modèles types, règlements intérieurs, grilles d’analyse, etc.

En complément, votre formateur restera disponible pendant 12 mois pour répondre à vos questions relatives aux consultations du CSE, au droit social ou à des sujets économiques ne nécessitant pas une analyse approfondie.

Une équipe de formateurs experts, pédagogues et proches du terrain

Notre équipe de formateurs combine expertise juridique et expérience de terrain. Voici quelques-uns de vos interlocuteurs référents :
- Élodie, juriste spécialisée en droit social, titulaire d’un Master 2. Appréciée pour son écoute et sa pédagogie, elle assure des formations claires et accessibles.
- Alain, juriste, médiateur et préventeur. Fort de 40 ans d’expérience, il intervient aussi bien en économie qu’en santé et sécurité au travail.
- Patrick, formateur expérimenté, avec une approche concrète et pragmatique, il couvre à la fois les volets économiques et les conditions de travail.
- Laetitia, avocate en droit du travail, met son expertise au service des élus pour des formations riches, pratiques et directement applicables.

Secrétaire du CSE

Maitriser le fonctionnement du CSE
S’approprier les différents rôles du secrétaire
Connaitre les droits et devoirs liés à sa mission

Trésorier du CSE

FORMATION TRÉSORIER DU CSE

> Acquérir les notions comptables nécessaires à la gestion du comité social et économique

> Distinguer le budget de fonctionnement et le budget des ASC

> Optimiser et sécuriser l’utilisation des fonds du CSE

Présider le CSE

FORMATION PRÉSIDER LE CSE

> Cerner le fonctionnement et les attributions du CSE

> Maitriser le cadre juridique du CSE

> Savoir négocier avec le CSE

> Avoir une approche constructive

NOS PROCHAINES DATES

17 mars 2025 à Lyon

Réussir la négociation d’un accord

Identifier les marges de manœuvre issues du nouveau cadre légal
Comprendre les comportements des différents acteurs
Élaborer une stratégie de négociation adaptée à son entreprise
Acquérir une méthode de négociation et s’entraîner à l’appliquer

Formation Référent harcèlement sexuel du CSE

Préambule

Un référent, élu du personnel, est désigné dans les CSE de toutes les entreprises. Les membres de la délégation du personnel du CSE et le référent harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné en son sein doivent bénéficier d’une formation nécessaire à l’exercice de leurs missions (article L. 2315-18 du code du travail)

Rôle : Prévenir, agir, et lutter contre les agissements sexistes et les faits de harcèlement sexuel au travail.

Human Prevention vous accompagne dans votre mandat d’élu du au CSE, par la formation référent harcèlement sexuel du CSE d’une journée, dédiée au membre du CSE désigné par le comité. Notre organisme, agréé IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), vous accompagne pour vous rendre autonome sur un sujet sensible, avec des formateurs spécialisés tels que psychologues du travail.

Notre organisme se compose d’une trentaine de formateurs disponibles partout en France. En fonction de votre demande et de votre contexte, nous construirons avec votre programme sur-mesure, avec l’un de nos formateur psychologue du travail.

Formation Référent harcèlement sexuel du CSE

DÉCOUVRIR NOTRE SITE INTERNET

NOS PROCHAINES DATES :

7 mars 2025 à Paris
17 mars 2025 à Lyon
16 juin 2025 à Lyon

Salon Preventica du 27 au 29 septembre 2022 à Lyon

Le salon Preventica aura lieu du 27 au 29 septembre 2022. L’assurance maladie risques professionnels et l’INRS sont partenaires de cet événement.

France CE le 29 septembre 2022 au Futuroscope de Poitiers

Entrez les objectifs de votre formation.

Salon CE du 27 au 28 septembre 2022 au parc des expositions de Montpellier

Salon France CE le 27 septembre 2022 au Zénith de Dijon

Formation Les risques psychosociaux, le rôle et l’action du CSE

Préambule

Il est souvent difficile pour les membres élus du CSE, d’y voir clair, lorsque l’on parle de RPS. Les risques psychosociaux sont pourtant une réalité dans le monde du travail. Il est alors primordial de comprendre de quoi il s’agit et de quelle manière le CSE peut agit pour prévenir les RPS.

Human Prevention vous accompagne dans votre mandat d’élu du CSE, par la formation les risques psychosociaux, le rôle et l’action du CSE et de la CSSCT. Notre organisme, agréé IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels), vous accompagne pour vous rendre autonome sur un sujet sensible, avec des formateurs spécialisés en psychologie du travail.

Les risques psychosociaux, le rôle et l’action du CSE

DÉCOUVRIR NOTRE SITE INTERNET

SSCT des membres du CSE initiale

Cette formation indispensable, agréée par le Ministère du Travail, s’adresse aux élus et suppléants du CSE et de la CSSCT. Elle vous permettra de prendre en main votre mission de protection des salariés et d’amélioration des conditions de travail.

OBJECTIF DE FORMATION

Devenir un membre actif de la commission CSE en santé, sécurité et conditions de travail et adopter une posture constructive en matière de santé sécurité et conditions de travail.

COMPÉTENCES VISÉES

Acquérir les connaissances sur :
Le cadre réglementaire, le champ des conditions de travail, Les moyens et outils à leur disposition,
Le rôle des membres et de chaque partenaire.

Développer les compétences et des savoir-faire :
Analyser les situations de travail, les dysfonctionnements ou les accidents, détecter les risques pour la santé,
Repérer les facteurs qui favorisent l’amélioration des conditions de travail,
Communiquer avec les acteurs internes et externes et proposer des mesures concrètes pour l’amélioration de la prévention des risques professionnels et des conditions de travail avec tous les acteurs.

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉREQUIS

Public concerné : Les membres du CSE ou de la commission SSCT.
Prérequis : Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis pour suivre cette formation.

AUTRES MODALITÉS

Effectif : groupe de 12 maximum
Modalités pédagogiques : Des méthodes et moyens pédagogiques variés sont utilisés tout au long de la formation :

Retours d’expérience sur les bonnes pratiques dans l’exercice du mandat CSE/CSSCT
Exposés – discussions
Exercices pratiques, étude de cas et jeux de rôle (simulation de réunions du CSE/CSSCT, etc.) Travaux sur les documents amenés par les participants (règlement intérieur du CSE, enquêtes, etc.) Analyse des risques in situ par la visite de services de l’établissement (intra), restitution

Visionnage de vidéos métiers ou vidéos accidents pour la réalisation d’enquêtes, etc.

Moyens et supports pédagogiques : Des fiches synthétiques reprenant l’essentiel du contenu théorique dispensé pendant la formation, seront remises à chaque stagiaire. Des annexes reprenant des exemples de documents nécessaires à l’exercice des missions SSCT (registre spécial, fiche entreprise du médecin du travail, rapport annuel de prévention, modèle de compte-rendu de visite d’inspection, etc.)

Préparation : Entretien téléphonique pour adapter le contenu au contexte de l’entreprise.
Modalités et délais d’accès : Sur devis signé et inscription 2 à 3 semaines avant le début de la formation. Le mode de financement (CPF, Plan de formation, …) sera validé en commun.

Profil du formateur : Consultant formateur-trice qualifié-e par notre centre et possédant une forte expérience dans le domaine du dialogue social et des instances représentatives du personnel.

Accessibilité aux personnes handicapées : Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

ÉVALUATION

Le formateur s’adapte au groupe de travail et évalue de manière continue les acquisitions effectives des stagiaires par un questionnement et par la réussite aux exercices et études de cas.

Évaluation du savoir des participants

En fin de session, un test de validation des acquis est remis à chaque participant, de façon à évaluer les acquis individuels.

Évaluation pratique

Le groupe est amené progressivement à :
Effectuer une inspection et rédiger son contenu
Proposer des actions de prévention ou de correction (plan d’action)
Réaliser un recueil de faits en termes tangibles
Analyser les accidents de travail ou les risques graves selon les méthodologies (ligne de temps CARSAT et arbre des causes INRS) Proposer des actions à mettre à l’ordre du jour des prochaines réunions
Etc…
Remise d’une attestation individuelle de présence précisant les acquis.

Formation SSCT CSE + de 300 salariés

Le législateur a prévu un temps de formation obligatoire pour tous les représentants du personnel (titulaires et suppléants du CSE) en charge de la santé, de la sécurité et des conditions de travail des salariés. Formation renouvelable après 4 ans de mandat.
Pour maitriser cette mission, il est important d’acquérir des connaissances suffisantes afin d’utiliser pleinement les moyens prévus par les textes. Les élus sont alors une réelle force de proposition pour la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. Ce qui permet de dialoguer efficacement avec les salariés et l’employeur puis d’obtenir des résultats concrets.

connaître l’étendue du rôle du représentant du personnel en charge de la santé.
confirmer la connaissance du contexte juridique actualisé, (y compris après « les lois travail , Macron, Climat et Santé»)
établir la pratique des élus en matière d’entretien,
savoir observer un lieu de travail en utilisant une méthodologie spécifique, (LMNOP)
savoir se documenter (site de l’INRS, …)

Formation référent harcèlement sexuel du CSE

Depuis janvier 2019, la loi prévoit qu’un Référent prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes soit désigné parmi les membres du CSE, titulaires ou suppléants, quel que soit la taille de l’entreprise. Ce référent est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés.
Ce référent a droit à une formation spécifique pour l’exercice de ses missions. Cette formation est financée par l’employeur. Le CSE peut également la prendre en charge sur son budget de fonctionnement.

Nous proposons un module de spécialisation pour l’accompagner et l’aider à accomplir ses missions.

S’approprier la réglementation en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et l’interface avec les autres élus et la direction de l’entreprise

Formation rôle et fonctionnement du CSE

Les lois de 2015 (dites « Macron & Rebsamen »), 2016 (loi Travail « El Khomri ») et en 2017 les « ordonnances Macron » ont modifié en profondeur l’organisation et le fonctionnement du CE. Elles ont également fortement impacté les salariés à travers la réforme du Code du travail. Le regroupement des instances (CE+DP+CHSCT), optionnel depuis 2015, devenu obligatoire avec le CSE pour toutes les entreprises, a amplifié ces changements. Fonctionnement et attributions du CSE sont-ils calqués sur la loi et la règlementation ou ont-ils été adaptés par un accord collectif ? Comment maîtriser le fonctionnement de cette institution complexe et exercer pleinement et efficacement ses missions.

Comprendre le fonctionnement du CSE (fusion et non cohabitation des instances)
Connaître les droits, les missions et les prérogatives respectives des ex-Comité d’entreprise, Délégués du personnel et CHSCT au sein du CSE
Exercer pleinement et efficacement sa mission
Apprécier l’évolution de l’architecture du droit du travail

Formation SSCT CSE renouvellement

actualiser ses connaissances en ssct perfectionner sa pratique du mandat :
améliorer son efficacité en matière d’inspections et d’enquêtes
accroitre sa capacité d’intervention

Formation secrétaire du CSE

Le Secrétaire est souvent perçu comme le porte-parole du CSE, l’interlocuteur privilégié de l’employeur, le responsable de son bon fonctionnement : que disent les textes ?
La responsabilité personnelle du Secrétaire peut-elle être engagée ?
Comment aborder son mandat quand la fusion des instances (CE, DP, CHSCT) dans le CSE complexifie la tâche du Secrétaire ?
Une formation qui permettra au Secrétaire de faire face à ces nombreux défis.

Appréhender le rôle d’animateur de l’instance Connaître les missions du secrétaire
Intégrer les dispositions issues des ordonnances Macron sur le CSE
Mettre en place des procédures adaptées à une gestion saine

Formation budget trésorier

Il arrive parfois que les salariés n’aient pas une bonne image de leur CSE du fait d’un

manque de communication quant à l’utilisation des budgets. La loi du 5 mars 2014 a introduit des règles de transparence financière. Les « ordonnances Macron » modifient d’anciennes règles. Comment sécuriser ses budgets? Quels documents comptables établir, présenter, conserver? Comment ne pas prendre de risques vis-à-vis des salariés, de l’Urssaf, des impôts ? Un expert- comptable est-il inutile, nécessaire, obligatoire ? La responsabilité personnelle du Trésorier et, au-delà, des membres du CSE peut-elle être engagée ?

Autant de questions que peuvent se poser des élus qui ne sont pas forcément « à l’aise avec les chiffres », cette formation leur permettra d’aborder leur mandat avec sérénité.

Gérer les budgets du CSE (du CSEC, du CIE) : Fonctionnement et Activités sociales
Connaître les notions comptables indispensables
Intégrer les dispositions issues de la loi de mars 2014 sur la transparence financière et les ordonnancesmacron sur le CSE
Mettre en place des procédures adaptées à une gestion saine

Formation expertise santé et sécurité

Avec Sicoge, une nouvelle opportunité de travailler ensemble

Sicoge est certifié pour les expertises CSE en matière de Santé Sécurité et Conditions de travail (SSCT).
Réaffirmant notre indépendance et notre respect des acteurs du dialogue social dans l’entreprise, au cours de la mission d’expertise, nous nous engagerons afin de permettre à votre CSE de :

disposer des éléments de compréhension nécessaires pour agir en matière de prévention des risques professionnels,
co-construire les solutions les plus pertinentes pour préserver et/ou améliorer les conditions de travail de l’ensemble des salariés.

Nos interventions concernent :

Les risques graves.
Les projets importants modifiant les conditions de travail.
L’égalité professionnelle Femmes-Hommes.

Entreprises et biodiversité : enjeux, impacts et leviers d’actions

La CFE-CGC est partenaire engagé pour la nature par l’office français de la biodiversité (OFB). Toutes les entreprises sont concernées par la biodiversité. Le syndicat vous propose un webinaire intitulé :

Restaurer la confiance grâce à la RSE

Mardi 22 février à 18 h

Inscription

Pour comprendre pourquoi, mais aussi quels sont les enjeux, les impacts et les leviers d’actions pour que les entreprises s’emparent de cette nouvelle responsabilité, la CFE-CGC réunit experts et chercheurs au siège de la confédération.

Les intervenants suivants seront présents pour débattre avec vous :

Sylvain BoucherandD, CEO et cofondateur de BL Evolution.
Bernard Chevassus-au-Louis, biologiste.
Antoine Cadi, directeur recherche et innovation chez CDC Biodiversité.
Pierre Dubreuil, directeur général de l’office français de la biodiversité.

La conférence sera animée par Mathilde Despax, présidente de GATE17.

Salon Préventica de la santé et de la sécurité au travail

Le Salon Préventica présente en 2022 deux éditions en France :

– Préventica Nantes à Exponantes palais des congrès de Lille : du 17 au 19 mai 2022

– Préventica Lyon, à Eurexpo, du 27 au 29 septembre 2022

Cet événement professionnel en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail réunit près de 380 exposants et propose 180 conférences et ateliers autour de solutions pour prévenir les risques, réinventer le travail, optimiser la reprise, etc.

Inscription gratuite sur le site de www.preventica.com

Webinaire. Travail hybride et management : résultats d’études Apec-Anact

L’Anact, agence nationale de l’amélioration des conditions de travail vous propose un webinaire présentant les résultats de deux études complémentaires sur les impacts du travail hybride sur le management, menées par l’Apec et l’Anact.

Jeudi 17 février
de 14h15 à 15h15

Inscription

L’Anact partagera les retours d’expérience de trois entreprises et les auteurs des études détailleront les principaux résultats des études avant de répondre aux questions des participants.

Avec :
Amandine Burgière, responsable des développements techniques et scientifiques à l’Anact
Béatrice Sarazin, chargée de mission à l’Anact
Emmanuel Kahn, responsable du pôle études à l’Apec.

Un accord de performance collective « gagnant-gagnant » est-il possible ?

Miroir Social vous propose un webinaire sur le thème :

Un accord de performance collective « gagnant-gagnant » est-il possible ?

Jeudi 9 décembre

de 9 h à 10h30

Inscription

Il sera question :

des conditions du dialogue social dans les TPE et PME;
des conditions du partage des gains de productivité avec les salariés;
de la place des leviers de rémunération exonérés socialement;
des conséquences de la flexibilité sur la santé au travail;
du rôle de la branche, alors que les APC des entreprises adhérentes de Plastalliance revisitent largement le socle supplétif de la convention collective.

Avec les interventions de :

Joseph Tayefeh, secrétaire général de Plastalliance
Vanessa Beguin, responsable des ressources humaines de Signall
Jean-Claude Sordet, élu du CSE de Signall
Malik Gueye, président de la Fédération CFE-CGC Chimie

Comment faire de l’environnement un enjeu partagé dans les entreprises ?

Miroir Social vous propose un webinaire sur le thème :

Comment faire de l’environnement un enjeu partagé dans les entreprises ?

Mardi 7 décembre

de 9 h à 10h30

Inscription

Avec les interventions de :

Sophie Mandelbaum, expert dialogue social en matière de protection sociale chez Axa Santé et collectives
Antoine Poincaré, responsable de la « climate School » chez Axa
Stéphane Lamy, président d’Orseu expertise
Christine Braemer, sentinelle verte CFDT à l’INA
Abdelkader Belbachir, élu au CSE de Visions systèmes, adhérent au Printemps Écologique

Le document unique : un coup de jeune pour ses 20 ans, avec la loi Santé au travail

Syndex vous propose un webinaire sur le thème du :

Document unique : un coup de jeune pour ses 20 ans, avec la loi Santé au travail

Jeudi 2 décembre 2021

de 11 h à 12 h

Inscription

Ce webinaire, abordera les points suivants :
La vocation et la nature du Document Unique
Les éléments méthodologiques à connaitre
Loi santé au travail : des évolutions importantes pour le DUERP et pour les élus du personnel au CSE

Vous préparer à négocier les rémunérations en 2022

Syndex, expert des CSE, vous propose un nouveau webinaire sur le thème :

Négocier les rémunérations en 2022

Jeudi 9 décembre 2021

de 11h à 12 h

Inscription

Dans un contexte de conjoncture économique marqué par la crise sanitaire, les experts de Syndex, Léna Quer-Riclet et Julien Gournay, répondront à vos questions pour bien préparer et mener ces négociations.

Loi Climat et CSE. Mettre en pratique les nouvelles prérogatives de votre comité

Syndex vous propose ce webinaire d’une heure sur le thème :

Loi Climat : Mettre en pratique les nouvelles prérogatives environnementales des CSE

Mardi 30 novembre 2021

de 11 h à 12 h

Inscription

Comment s’informer sur la politique environnementale de l’entreprise ?
Comment se former ? Quel accompagnement possible par un expert ?

Ce webinaire vous aidera à aborder concrètement votre nouveau rôle.
Il sera animé par deux experts Syndex Olivier Chabrol et Aurore Duffau.

Négociation collective dans la fonction publique

L’association Réalités du dialogue social organise un cycle de webinaires sur la négociation collective. Le prochain est sur le thème de :

La négociation collective dans la fonction publique

Mardi 12 janvier 2022

9 h – 10h 30

Inscription

Avec Maître Laura Derridj, avocate au barreau de Paris de collectivités et organismes publics

Christian Grolier, secrétaire général de la fédération générale des fonctionnaires FO

Animé par Catherine Jordery-Allemand, directrice Syndex

Prochaine :
Négociation collective : quels enseignements tirer des pratiques ?

Comment intégrer la charge de travail dans un accord télétravail ?

L’Anact vous propose un webinaire sur le thème de la Négociation du télétravail et de la charge de travail. Il fait partie d’un cycle de plusieurs webinaires sur le même thème.

Mercredi 10 novembre 2021

à 14h15

Inscription

Ce rendez-vous dédié aux acteurs de la négociation abordera les points suivants :

Un rapide rappel du cadre conceptuel et des approches possibles de la charge de travail
Ce que l’on sait de l’impact du télétravail sur la charge de travail
Les sujets à discuter dans le cadre d’une négociation collective sur le télétravail
Ce que disent les accords signés en 2020 sur le thème de la charge de travail

Au cours de cette webconférence de 45 mn, Charles Parmentier et Thierry Rousseau, chargés de mission Anact et spécialistes du sujet, prendront également le temps de répondre en direct aux questions des participants.

Toute l’actualité des élus du personnel

Une formation SSCT 5 jours pour les élus de CSE d’entreprises de 300 salariés et plus

Un socle indispensable pour agir efficacement

Une approche pratique, concrète et ancrée dans la réalité

Deux formateurs pour une formation complète et complémentaire

Une formation économique CSE sur mesure, accessible partout en France

Une formation vivante, personnalisée et concrète

Des outils pratiques et un accompagnement sur 12 mois

Une équipe de formateurs experts, pédagogues et proches du terrain

FORMATION TRÉSORIER DU CSE

> Acquérir les notions comptables nécessaires à la gestion du comité social et économique

> Distinguer le budget de fonctionnement et le budget des ASC

> Optimiser et sécuriser l’utilisation des fonds du CSE