« Cette formation délégué du personnel m’a appris à me poser les bonnes questions et j’arrive aujourd’hui à mieux distinguer les sujets qui concernent les délégués du personnel de ceux qui concernent le comité d’entreprise dont je fais également partie.
Concernant la formation délégué du personnel, elle a très bien correspondu à ma situation et à mes besoins. La formatrice a permis des moments d’échanges et d’interactivité entre nous, ce qui est un atout indéniable. C’est très important de partager avec d’autres élus nos pratiques et de savoir ce qu’il se passe dans les autres entreprises. Les cas concrets que nous avons traités étaient aussi très clairs, concrets et nous ont permis de bien comprendre ce qu’il faut faire en fonction de la situation. »
Effectifs du GIE Ipeca Gestion, institution de prévoyance pour le secteur de l’aéronautique et du spatial : 76 salariés.
Autres articles dans la même catégorie :
CSE et qualité de vie au travail : quelles actions concrètes pour les salariés ?
Les obligations légales du CSE : ce que tout élu doit savoir
CSE : comment renforcer le dialogue social dans l’entreprise en 2025 ?
Avantages salariés : quelles nouveautés à proposer via le CSE pour la rentrée ?
CSE : comment préparer efficacement les réunions de rentrée ?
Rentrée 2025 : les priorités du CSE pour accompagner salariés et employeurs
Télétravail : Stop ou encore ?
Les congés payés décryptés : tout ce que vous devez savoir en tant qu’élu CSE
Loi DDADUE 2 : Renforcement et approfondissement du rôle du CSE sur les questions environnementales
Inclusion et handicap : les CSE moteurs d’une politique RH plus inclusive