Description
Socialconseil, cabinet d’expertise SSCT, accompagne les représentants du personnel depuis près de 20 ans. Également organisme de formation, Socialconseil est agréé par le ministère du travail pour la formation en santé et sécurité des membres de CSE et détient l’agrément IPRP*.
Proches des élus du personnel qu’ils accompagnent, les experts, formateurs et consultants de Socialconseil se distinguent par leur engagement, leur disponibilité et leur réactivité. Chacun sait instaurer une relation de proximité et s’adapter rapidement aux situations.
Formation des IRP : une approche professionnelle et sur-mesure
Les deux sociétaires de Socialconseil, Gaëlle Sévellec et Olivier Girault, experts SSCT et leur réseau de spécialistes, vous forment en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Avec leur réseau d’experts, ils peuvent également adapter le contenu de votre formation à votre contexte de travail et à votre demande.
« Notre indépendance et notre taille de TPE sont appréciées de nos clients. IIs savent qu’ils auront toujours le même interlocuteur : un expert disponible qui connaît parfaitement leur dossier et les accompagne dans la durée. Nous prenons le temps pour chacun et c’est ce qui fait la qualité de notre intervention. » Olivier Girault |
Les experts de Socialconseil : une équipe pluridisciplinaire
Selon la mission ou la formation à réaliser, les dirigeants de Socialconseil peuvent faire appel ponctuellement à un réseau d’intervenants externes confirmés sur les questions de santé et de sécurité au travail (SST) : spécialistes en droit social, en ergonomie, métrologie, sociologie, psychologie du travail ; mais aussi en architecture et en expertise CSE, pour le comité social et économique.
Ces professionnels avertis dans la prévention des risques professionnels ont été choisis pour la qualité de leur expertise, leur expérience et leur connaissance du terrain dans tous les secteurs d’activité. Ils sont fiables et vous assure un accompagnement sur toute la durée de la mission.
« Nous construisons avec nos interlocuteurs, élus du personnels et directions une relation de proximité. Chacun exprime son point de vue pour construire des positionnements complémentaires permettant de nourrir le dialogue social. Pas question pour nous de plaquer sur votre situation des modèles d’organisation prêts à l’emploi ! Nous nous appuyons sur une connaissance fine des réalités du terrain et pour bien la cerner, nous entrons dans le détail de votre organisation avec vous. » Gaëlle Sévellec. |
*IPRP : intervenant en prévention des risques professionnels (JORF N°0004 du 6.01.18 texte N°12).