Organisme de formation CHSCT public

Les organismes spécialisés dans la formation du CHSCT vous proposent des formations spécifiques pour les CHSCT du secteur public et le nouveau comité social d’administration, fusion du CT et du CHSCT. Ces formations CHSCT secteur public vous permettront de maîtriser votre rôle d’élu en matière de santé, sécurité au travail et le fonctionnement de l’instance CHSCT ou CSA.

ACOR, santé, sécurité et QVT organisme

ACOR est un organisme de formation et de conseil indépendant, clairement identifié dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

  • Formation des élus du personnel et formation commune au dialogue social
  • Formations réglementaires en sécurité
  • Management de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail
  • Formation de formateurs

 

Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les organisations de tous secteurs d’activités dans leurs projets de maîtrise des risques pour favoriser plus de performances et le développement de compétences métiers. Nous mettons en œuvres des démarches en lien avec vos enjeux, vos contextes et vos attentes contribuant à des résultats visibles et pérennes.

 

Nos valeurs

 

L’histoire de ACOR repose sur une volonté immuable de son fondateur, Frédéric AUBRY, d’être un partenaire fiable et enthousiaste. Son engagement, il veut le dédier au développement de la santé et l’épanouissement du potentiel humain et l’entreprises.

 

  • L’AUTHENTICITÉ

C’est rester fidèle à ses convictions et à ses valeurs.

  • L’ENTHOUSIASME

C’est ce qui anime chaque membre de l’équipe.

  • LA SIMPLICITÉ

C’est s’adapter et être accessible.

  • LE RESPECT

C’est vous comprendre et accepter vos particularités.

  • LE PLAISIR DE TRANSMETTRE

 

C’est insuffler avec plaisir notre savoir.

ACOR – spécialistes de la formation des élu(e)s du personnel

ACOR vous permet de développer les compétences des membres du CSE sur leurs missions, les outils et les postures nécessaires à l’exercice de leur mandat. Nous proposons également, à la Direction et aux Managers d’intégrer les fondamentaux du dialogue social, non pas dicté que par le droit, mais par :

  • L’ÉCOUTE
  • LA CO-CONSTRUCTION
  • LA PRISE DE DÉCISION
  • LA COMMUNICATION

 

ACOR vous propose différents types de formations :

  • LES FORMATIONS EN INTER
    Pour un partage d’expérience
  • LES FORMATIONS EN INTRA
    Un consultant formateur rien que pour vous
  • LES ACCOMPAGNEMENTS
    Des experts disponibles pour bien exercer votre mandat

 

Mais aussi un panel de sujets variés tel que : 

Formations des élu(e)s du personnel :

  • Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail
  • Formation juridique et sociale du CSE
  • Formation économique du CSE
  • Formation du référent harcèlement sexuel, agissements sexistes.
  • Formation CSE pour les moins de 50 salariés
  • Formation des représentants de proximité.

 

Perfectionnement des élu(e)s :

  • La prévention des risques psychosociaux.
  • Optimiser l’analyse des accidents, incidents et maladies.
  • Perfectionnement du CSE en SSCT.
  • Savoir préparer et gérer des Négociations collectives avec la Direction.
  • Accompagner une démarche Prévenir les addictions en milieu professionnel.
  • QVT (Qualité de vie au travail).

Pour la Direction et les Managers :

  • Présider le CSE.
  • Le dialogue social pour les managers : accompagner les IRP.
  • Prévenir les RPS dans sa pratique managériale.

 

ÉLUES, ÉLUS formez-vous !

 

  • Une philosophie basée sur la CO-CONSTRUCTION permettant de trouver des solutions dans le cadre des relations sociales et de la santé au travail.
  • La bonne POSTURE faite d’échanges pertinents, factuels et positifs avec les salariés et les dirigeants en s’appuyant sur des compétences techniques et un cadre réglementaire.
  • Le maintien et/ou la création d’un LIEN DE CONFIANCE avec les salariés en établissant des moyens de communication adaptés.

LE DIALOGUE SOCIAL, mené sur la base d’une confiance réciproque, peut être un véritable levier de PERFORMANCE AU SERVICE DE TOUS, confiance qui se tisse au fil du temps entre la direction & les managers.

Pour cela, Il faut aussi des interlocuteurs de qualité et devenir représentant du personnel s’apprend. L’entreprise se doit d’encourager à l’engagement représentatif, développer et reconnaître les compétences acquises par les représentants des salariés.

 

ZOOM

 

La formation référent harcèlement et agissements sexistes. Les médias révèlent très régulièrement des faits sur les violences sexuelles. La croissante dénonciation de ces faits est certainement liée à la législation récente sur ces questions. L’article L1153-1 du Code du travail stipule qu’aucun salarié ne doit subir des faits (…) assimilés au harcèlement sexuel.

Par ailleurs, l’introduction de la notion d’agissement sexiste dans le droit du travail par la loi relative au dialogue social et à l’emploi (2015) vise à lutter contre le « sexisme ordinaire » auquel les travailleurs peuvent être exposés. Le droit pénal, les lois Schiappa de 2018 et la loi Santé de 2021 renforcent encore la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexiste.

Par conséquent, les législateurs s’attendent à ce que les employeurs prennent des mesures concrètes pour prévenir et répondre à ces situations de harcèlement. 

Mais de quoi parlons-nous ? Et que pouvons-nous faire concrètement pour reconnaître de telles situations et mieux les prévenir ?

 

CONTACT

Avignon

135 Avenue Pierre Semard

MIN – Bât. D2

84000 Avignon

04 90 92 74 13

contact@acor.pro

HORAIRES

Lun : 08:30 – 18:00

Mar : 08:30 – 18:00

Mer : 08:30 – 18:00

Jeu : 08:30 – 18:00

Ven : 08:30 – 18:00

Sam : Fermé

Dim : Fermé

AFS PREVENTION organisme

AFS Prévention, organisme de formation, de conseil et d’accompagnement des élus du personnel et des entreprises, a été créé en Auvergne, en 2017 par un professionnel de la prévention des risques professionnel. L’organisme est certifié Qualiopi.

franck gougat_afs prevention_formationcse_formationSSCT

Franck Gougat, formateur consultant en région Auvergne.

Franck Gougat, formé à l’INRS et professionnel de la sécurité et des risques professionnels depuis 2002, en particulier au sein de l’institution prévention de la Sécurité sociale met à votre service son expérience, ses compétences et son professionnalisme pour appréhender, prévenir et résoudre les questions de santé et de sécurité au travail dans votre entreprise.

Titulaire de l’agrément CSE SSCT pour la formation en santé et sécurité des membres du CSE (ex-agrément CHSCT), il est également diplômé en Ergonomie ; IPRP (intervenant en prévention des risques professionnel) ; formateur Prap IBC (prévention des risques liés à  l’activité physique industrie et commerce) et 2S (sanitaire et social) et diplômé de 3e cycle en pratiques addictives.

 

Répondre aux besoins réels des entreprises et des salariés

Pour Franck Gougat, l’enjeu de la sécurité au travail est une question qui concerne et doit impliquer autant l’employeur que les élus du personnel et les salariés eux-mêmes. C’est pour se rapprocher au maximum de la réalité de l’entreprise et pouvoir l’accompagner à améliorer les conditions de travail de chacun qu’il a créé sa propre structure.

« Je me soucie des besoins réels des entreprises et des salariés. Je souhaite amener les représentants des salariés et l’employeur à une autonomie qui leur permette de gérer au mieux, au quotidien, les sujets de prévention des risques professionnels. Pour cela, je leur transmets des outils et les informations utiles sur les droits, les devoirs et les obligations de chacun ».

AFS -QUALIOPI

 

AFS Prévention : des professionnels de la prévention des risques à votre écoute

Pour répondre au mieux à toutes les demandes des employeurs et des élus du personnel au CSE et au CHSCT du secteur public, de tous les secteurs d’activités, Franck Gougat a su s’entourer de professionnels aux compétences complémentaires des siennes pour pouvoir répondre à toutes les problématiques rencontrées, quel que soit le stade de maturité de l’entreprise : ergonome, juriste, assistante sociale, psychologue, etc.

AFS Prévention est donc en capacité de vous proposer des formations CSE en SSCT sur- mesure, modulaire, construites avec vous en amont et adaptées à votre besoin.

Avec son nouveau service d’assistance « SVP Prévention », AFS Prévention vous propose également de répondre à vos questions de tout ordre, urgentes ou non, par téléphone et par mail.

Aract île-de-France organisme

L’Aract Île-de-France est l’une des agences régionales faisant partie du réseau de l’Anact, l’association nationale pour l’amélioration des conditions de travail.

 

Cedaet organisme

Le Cedaet est une société coopérative composée de dix consultants, experts et formateurs auprès des représentants du personnel, élus du CE et membres de CHSCT en particulier. Créée par un militant il y a plus de 30 ans, la coopérative en a gardé l’engagement et la volonté de défendre les droits des salariés et d’accompagner leurs instances de représentation.

Pour cela, le Cedaet détient l’agrément ministériel en tant qu’expert de CHSCT, ainsi que l’agrément pour la formation des membres de CHSCT.

 

Cegape organisme

Avec une offre de formation 100 % secteur public, Cegape accompagne depuis plus de 20 ans les trois fonctions publiques – d’Etat, Territoriale et Hospitalière – dans l’amélioration de leur performance en ressources humaines (RH). La société compte ainsi plus de 1 000 clients, dont elle forme les représentants du personnel, les managers et les directions. Cegape est une filiale d’Ayming, le leader européen en Business Performance.

Comunica organisation organisme

Comunica Organisation est l’organisateur du salon Préventica, devenu un rendez-vous annuel de référence pour tous les acteurs de la maîtrise des risques, tant dans l’entreprise que pour les organisations publiques. Il a lieu chaque année dans plusieurs régions de France, mais aussi à l’international, à Casablanca au Maroc.

Le congrès est l’occasion de faire le point sur les grands dossiers d’actualité : compte pénibilité, risques psychosociaux, CHSCT (formation CHSCT), accessibilité du travail aux personnes handicapées, retour/maintien dans l’emploi, dialogue social, nouveau plan national de santé au travail orchestré par la Carsat, etc.

FORMATION PREVENTION CONSEIL – FP CONSEIL organisme

FP Conseil, pour Formation Prévention Conseil vous accompagne, éclaire vos choix et actions,  depuis plusieurs années dans vos mandats de représentants du personnel et en particulier dans la mise en place d’une démarche d’amélioration continue pérenne.

Installée en région Auvergne Rhône-Alpes, Ferièl Poizat intervient partout en France à votre demande. Elle détient l’agrément pour la formation des membres CSE en SSCT (ex-agrément CHSCT). 

Par son expérience et son expertise, Ferièl Poizat a développé une offre de formations SST (santé et sécurité au travail) sur-mesure pour répondre aux divers enjeux de la prévention : humains, sociaux, juridiques, relatifs à la santé et aux conditions de travail dans l’entreprise. 

 

Formation CSE et CSSCT, formation SST et référent CSE

Ferièl_Poizat_FPConseil_Formation_Prevention_Conseil_CSE

Ferièl Poizat, créatrice et formatrice de FP Conseil.

Formation Prévention Conseil propose aux élus du personnel des sessions adaptées à leur contexte de travail, aux spécificités de leur entreprise et à l’écoute de leurs besoins de connaissance et de méthode.

L’objectif de Ferièl Poizat est de vous donner tous les éléments pour favoriser la santé et le bien-être au travail des salariés et de parvenir à un fonctionnement d’entreprise bénéfique à tous.

Ses sessions de formation sont toujours construites autour de cas pratiques, d’une visite de vos locaux si cela est possible, de visionnage de vidéos, d’échanges d’expériences entre les participants et d’apports en méthodologie. 

En plus des agréments pour la formation du CSE et des membres de CHSCT, FP Conseil est également habilitée IPRP, intervenante en prévention des risques professionnels et par l’INRS (PRAP IBC, PRAP 2 S, AP HAPA).

 

 

FP Conseil, à l’écoute pour trouver la solution adaptée

FP Conseil vous accompagne dans cette aventure quotidienne qu’est accomplir votre rôle et missions de représentants du personnel en toute efficacité.

Ferièl Poizat s’appuie sur son expérience dans les ressources humaines et auprès des élus du personnel et s’engage auprès de vous avec enthousiasme, en toute bienveillance dans le respect de vos différences. Elle a la conviction que les hommes et les femmes ont le pouvoir de faire évoluer leur situation, améliorer les conditions de travail en mobilisant l’intelligence collective et émotionnelle, en créant le rapport et une relation équilibrée qui permettent la cohésion d’équipe, mais également de sortir des situations conflictuelles… A condition d’avoir en main les ressources et les connaissances nécessaires !

A l’écoute, Ferièl est à votre disposition pour répondre à vos questions et trouver la formule la plus adéquate à votre situation. 

HUMAN PREVENTION organisme

Human Prévention est un organisme de formation qui accompagne les représentants du personnel dans leurs mandats, mais aussi les entreprises, les associations et les collectivités à travers des formations et du conseil en santé, sécurité et conditions de travail.

Stéphane LYVET Human Prévention

Stéphane Lyvet est fondateur et dirigeant d’Human Prévention, organisme de formation SSCT.

Créé par Stéphane Lyvet, consultant et formateur en prévention des risques professionnels et juriste, Human Prévention est implanté en région lyonnaise. Notre équipe, agile, se compose d’une trentaine de formateurs et consultants disponibles partout en France, au plus proche de vous.

 

 

 

 

Human prévention. Des professionnels pédagogues, à votre écoute pour un accompagnement sur-mesure

 

Notre organisme de formation, à taille humaine, vous propose des formations de qualité délivrées par des formateurs sélectionnés en fonction de leur spécialité, de leur formation initiale et surtout de leur expérience. En effet, nous sommes vigilants au fait que la personne qui vous accompagnera dans votre apprentissage soit à la fois un bon praticien et un bon pédagogue.

Nous vous proposons des formations CSE au contenu réglementaire, mais enrichies d’une animation interactive, vivante, utilisant des outils de pédagogie active, des mises en situation concrètes et réalistes, indispensables pour bien comprendre et acquérir la mise en pratique de votre mandat.

 

Repartez avec votre boîte à outils et jusqu’à 12 mois de suivi offerts !

A l’écoute des représentants du personnel que nous accompagnons depuis des années, nous avons créé une boîte à outils complète à utiliser au quotidien dans le cadre de votre mandat CSE. Elle vous sera transmise à l’issue de votre formation.

En fonction de votre demande, nous pouvons pour une plus grande efficacité et une réponse qualitative à vos besoins, mettre deux formateurs à votre disposition aux compétences complémentaires, sélectionnés parmi nos experts : préventeurs, psychologues du travail, ergonomes, juristes ou avocats en droit social, experts-comptables auprès des CSE.

De plus, après votre formation SSCT, nous restons à votre disposition pour répondre à vos questions relatives à la thématique santé et sécurité au travail pendant 12 mois.
A la suite de la formation économique du CSE, nous serons disponibles pour répondre à vos questions à travers une assistance du CSE offerte durant 6 mois.

 

Votre formation CSE en toute confiance avec un organisme agréé et labellisé

Human Prévention est un organisme agréé pour la formation SSCT des membres du CSE et pour la formation économique du CSE.

Nos intervenants sont habilités :

– IPRP, intervenant en prévention des risques professionnels

– pour les formations SST obligatoires

Notre organisme est référencé au Datadock, ce qui signifie que vos formations peuvent être prises en charge par votre Opco.

 

IES Institut d’études sociales Grenoble organisme

L’Institut d’Etudes Sociales ou IES de Grenoble fête ses 50 ans en 2018. Il fait partie de la Faculté d’Economie de Grenoble, elle-même partie de l’Université Grenoble Alpes. L’IES est membre du réseau des instituts du travail qui forment notamment les militants syndicalistes des trois syndicats qui la fondé : CFDT, FO et CGT.  L’Institut du Travail de Grenoble est géré par un conseil de gestion composé d’universitaires, de professionnels et de représentants des syndicats fondateurs.

 

IMPACT ETUDES organisme

Impact études est un cabinet de conseil et d’expertise en santé et qualité de vie au travail auprès des représentants du personnel.

Agréé par le ministère du travail en tant qu’expert CSE (comité social et économique, ancien agrément expert CHSCT) pour les expertises en qualité du travail et de l’emploi, Impact études est également agréé en tant qu’organisme de formation pour la formation obligatoire des membres du CSE.

Au-delà de la formation réglementaire du CSE, Impact études propose un éventail important de formations autour des thèmes de la prévention des risques professionnels, de la sensibilisation aux TMS (troubles musculo-squelettiques) et de l’évaluation de la pénibilité au travail. Vous trouverez la liste des formations proposées au bas de cette page.

Impact études est par ailleurs référencé au Datadock, ce qui signifie que ses formations sont référencées par les opco en vue de leur financement.

 

Impact études : des formations à l’approche innovante et ludique

formation CSE impact etudesImpact études fait partie du Groupe JLO, spécialiste en conseil RH et en solutions innovantes pour la qualité de vie au travail. Les experts du groupe ont par exemple mis en place un plateau ludo-pédagogique nommé Sensi’Kit et des sessions de sensibilisation en e-learning (formation à distance).

 

 

Le plateau Sensi’Kit et l’e-learning pour la formation SSCT

Cet outil pédagogique est un parcours de sensibilisation. Utilisé en petits groupes de trois ou quatre participants sur des modules courts de formation, le Sensi’Kit s’intègre bien dans une démarche de formation et de sensibilisation aux thématiques telles que les TMS (troubles musculo-squelettiques), les RPS (risques psychos-sociaux) et le handicap. Il crée une dynamique de groupe propice à l’apprentissage, en créant le débat, en suscitant des questions et en incitant aux échanges d’expériences. Le Sensi’Kit s’adapte aux spécificités et aux couleurs de votre entreprise.

L’objectif de cette formation ludique est de faire émerger des idées de pratiques et d’actions concrètes à synthétiser à à transmettre à la direction.

Autre moyen de sensibilisation aux enjeux de la santé au travail, c’est la formation à distance sur support numérique. Les participants se connectent individuellement, suivent un parcours pédagogique sur le thème choisi (TMS, RPS, handicap, parité, diversité, etc.) et réalisent des tests d’autoévaluation au début et à la fin.

 

De la formation des membres du CSE en SSCT à la sensibilisation aux RPS

Tous les intervenants d’Impact études sont des experts et formateurs en ergonomie, relations sociales, relations humaines ou sécurité au travail :

esther_sicard_impact etudes_groupe JLO_expertise SSCT Esther Sicard : consultante, chef de projet Diversité. Intervenante sur les formations de prévention et de sensibilisation des risques psychosociaux notamment.

Leonard Benoit-Gonin_impact etudes - expert SSCT 

Léonard Benoît-Gonin : docteur en Ergonomie, responsable de l’activité Santé au travail. Intervenant notamment sur les formations de prévention et de sensibilisation des risques professionnels, psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques (TMS).

 

 Olivier_Bailly_Impact etudes - expert CSEOlivier Bailly : ergonome, responsable d’activité. Intervenant sur les formations de prévention des risques professionnels et en particulier les risques psychosociaux (RPS).

stephane roose_impact etudes - expert SSCT

 

Stéphane Roose : directeur associé Impact études et Groupe JLO. Intervenant et animateur des modules de formation à destination des élus du personnel.

 

Retrouvez le profil de chaque expert dans les formations où il intervient. Elles sont listées en bas de cette page.

D’autres experts, issus du Groupe JLO et aux domaines de compétences complémentaires, peuvent venir accompagner nos intervenants au cours des formations : psychologues du travail, sociologues, juristes, consultant en maintien dans l’emploi, spécialistes de la communication, etc.

Les formations d’Impact études possibles dans toute la France

Les équipes du Groupe JLO se répartissent dans dix agences partout en France métropolitaine et peuvent donc répondre à toutes vos demandes avec réactivité à Lyon, Paris, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Nancy, Chambéry et Lille.

Au-delà de la formation SSCT du CSE ou de la formation de prévention aux risques professionnels, Impact études est également titulaire de :
– l’habilitation IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels),
– labels Diversité et Égalité professionnelle, à l’échelle du Groupe JLO,
et est recommandé par l’INRS et l’Anact.

NORMANDIE PREVENTION organisme

La prévention des risques professionnels est souvent méconnue ou sous-estimée par les employeurs et leurs salariés. L’organisme de formation Normandie Prévention, dirigé par Perrine Gallet, spécialisée en santé, sécurité au travail et prévention des risques, vous accompagne et vous forme, en Normandie et au-delà !

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Perrine Gallet, consultante et formatrice en SSCT.

En tant qu’élu du personnel, la formation réglementaire des membres du CHSCT, des membres du CSE et de la CSSCT est obligatoire pour vous et financée par l’employeur.

Normandie Prévention est agréé par la Direccte de Rouen pour former les membres de CSE, commission SSCT et CHSCT du secteur public.

Notre organisme est également référencé au Datadock, ce qui permet une prise en charge des formations par votre opco.

 

 

 

Normandie Prévention : une approche globale et pragmatique de la sécurité dans l’entreprise

Que risque le salarié à ne pas mettre les équipements de protection individuelle (EPI) ? Que risque l’employeur à ne pas faire respecter les 9 principes de prévention des risques dans son entreprise ?
Les enjeux liés aux risques professionnels dans toute entreprise, de service autant qu’industrielle, doivent être évalués, les conséquences mesurées et des actions de prévention mises en place de manière appropriée. C’est pourquoi, Normandie Prévention vous propose des formations dont la finalité commune est d’éviter l’accident et les maladies professionnelles et d’améliorer les conditions de travail de tous.

En tant que représentant du personnel, avec Normandie Prévention et Perrine Gallet :

  • Vous apprendrez à identifier les facteurs de risque et à les mesurer
  • Vous serez capable d’agir à bon escient pour corriger des situations, mais aussi d’imaginer et de proposer des solutions alternatives pour prévenir le risque.
  • Vous deviendrez force de proposition auprès de l’employeur pour élaborer un programme d’actions s’appuyant sur les principes généraux de prévention.

Une formatrice spécialisée, pédagogue et engagée pour la sécurité de tous

Perrine Gallet est la fondatrice et la formatrice principale de Normandie Prévention, spécialisée dans la santé, la sécurité et les conditions de travail, elle est habilitée IPRP, certifiée par l’INRS et agréée par la Direccte pour la formation des membres de CHSCT et désormais pour la formation des membres de CSE en SSCT, elle s’investie auprès de vous, représentants du personnel pour vous aider à remplir votre mission en faveur de la santé des salariés.

Les formations SSCT de Normandie Prévention s’adaptent aux participants, à leur niveau de connaissance et à leur secteur d’activité. Votre formation est donc toujours modulable en fonction de vos attentes et de votre contexte.

Construites sur les bases de la prévention à connaître, les formations menées par Perrine Gallet se déroulent ensuite de manière pragmatique et ludique, autour de jeux, de visionnage de vidéos pédagogiques, de travaux de groupe et autant que possible de visites sur le terrain. « Inutile d’ingurgiter le code du travail pour approcher les risques professionnels, l’essentiel est de travailler sur du concret, au travers de projets de groupe notamment », explique la formatrice.

SICOGE organisme

Sicoge forme les représentants du personnel depuis 1978 et à ce titre, détient les agréments pour la formation des membres du CSE, dans le domaine économique et dans le domaine de la santé, sécurité et des conditions de travail. Il détient ces agréments depuis 1985 (pour le CHSCT initialement) et pour la formation économique des élus du comité depuis 1984.

Aujourd’hui, Sicoge détient également les agréments pour la formation économique des membres du CSE et pour la formation en santé sécurité et conditions de travail des élus du comité social et économique.

 

Expérience, confiance, bienveillance pour accompagner les élus du CSE

L’ancienneté de notre société et la fidélité de nos clients sont un gage de pérennité. Notre indépendance vis-à-vis de toute organisation syndicale est un gage de confiance. De plus, l’expérience, la bienveillance et le professionnalisme caractérisent notre équipe de formateurs.

Toutes nos formations bénéficient d’un suivi, d’une évaluation des participants, de la délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un questionnaire d’évaluation et de satisfaction du déroulement de la session.

Nos formations sont référencées au Datadock et prises en charge par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle (opca), désormais opérateurs de compétences (opco).

Engagement, écoute et disponibilité pour les élus du personnel

Chaque formateur de Sicoge, en professionnel engagé, s’applique à transmettre, de manière adaptée à vos actions, les informations et les conseils nécessaires pour faire de vous une interface efficace entre la direction et les salariés.

Toujours disponibles et à l’écoute, les formateurs de Sicoge sont prêts à vous répondre, même plusieurs mois après une session de formation, en réponse à vos interrogations sur l’exercice de votre mandat CSE.

Pour un suivi plus spécifique, nous proposons aux élus une assistance juridique (voir plus bas).

 

temoignage_formation negociation CSE Sicoge« A la suite d’une formation en négociation des élus, nous avons demandé aux formateurs de Sicoge de venir nous aider à surmonter des réunions très conflictuelles avec notre dirigeant. Mathieu Besson et Dominique Sfez sont donc venus nous filmer pour observer nos défauts et nos qualités au cours de simulations de réunion et de négociation annuelle, ce qui a été très bénéfique pour chacune d’entre nous. » 

Marie-Pierre, secrétaire du CSE d’une clinique dans l’Oise.

 

Transmettre au CSE des outils concrets et partager nos expériences

Pour bien assimiler les enseignements d’une formation, rien de mieux que la pratique et le partage d’expériences. C’est pourquoi toutes les formations que vous suivrez avec nous, allient intelligemment des apports théoriques, juridiques et concrets.

L’équipe de Sicoge privilégie un travail sur mesure. Chaque comité social et économique a son histoire et son propre environnement.

Votre formation sera donc adaptée à votre contexte : les moyens dont vous disposez, les relations dans l’entreprise, l’intérêt des salariés, mais aussi votre antériorité dans le mandat.

Nos formations sont toutes organisées en une alternance d’exposés et de débats, elles se construisent à partir des documents fournis par le formateur, puis à mesure avec les propositions et les questions des stagiaires.

 

temoignage_formation SSCT CSE Sicoge« J’ai beaucoup apprécié le côté engagé des formateurs de Sicoge : on sent en eux un réel engagement, on partage les mêmes valeurs de respect des lois, le but de protéger les individus dans la perspective du travail, d’éviter de mettre les gens dans des situations périlleuses. Ils donnent l’impression de savoir vraiment ce que c’est que de perdre son emploi ou d’avoir des mauvaises conditions de travail. Cette formation CHSCT m’a vraiment motivée à faire bouger les choses. ».

Amélie, secrétaire du CHSCT d’une association humanitaire.

 

 

Les formateurs de Sicoge maîtrisent les ressorts du dialogue social

 

Sicoge se compose d’intervenants-formateurs, chacun spécialiste dans son domaine et dont les expériences sont complémentaires (droit social, ergonomie, communication, analyse financière).

Ils vous permettent ainsi d’explorer tous les aspects du dialogue social. Retrouvez le profil de vos intervenants dans chacune des formations listées au bas de cette page. Notre équipe se compose notamment de :

Gérard Legendre, consultant et formateur dans le domaine des relations sociales, de l’assistance juridique et de l’analyse financière.

Jean-Pierre Renouard, architecte DESA, ergonome, consultant et formateur auprès des membres de CHSCT et aujourd’hui des membres de CSE chargés des questions de santé, sécurité et conditions de travail.

mathieu_besson_formation Sicoge - formation CSE

Mathieu Besson

Mathieu Besson, consultant et formateur en relations sociales, économie et droit pour les IRP.

Dominique Sfez, consultante et formatrice en communication.

arthur schoeffler_sicoge - formation CSE

Arthur Schoeffler

Arthur Schoeffler, avocat conseil en droit du travail et devant la juridiction prud’homale.

 

Si chacun a une approche et un parcours différent, tous nos intervenants partagent la même vision de la formation, faisant de Sicoge un lieu de gentillesse, d’humour et de motivation positive où l’apprentissage de nouvelles connaissances se fait en toute confiance.

 

 

Sicoge : assistance juridique et expertise IRP

En complément des formations, Sicoge peut vous proposer une assistance juridique délivrée par un avocat.

Enfin, la loi prévoit le recours à des experts par le CSE, en appui des élus du comité, des représentants syndicaux ou pour des missions définies par le code du travail. Sicoge vous accompagne dans ce cadre, en collaboration avec des cabinets d’expertise comptable spécialisés et des cabinets d’expertise en conditions de travail.

 

temoignage_formation CHSCT CSE SSCT Sicoge« A la fin de la formation aux nouveaux élus, nous avons gardé le support, un ouvrage relié, que je consulte pour ma part régulièrement comme un aide-mémoire pour mon mandat.

Enfin, le formateur reste toujours disponible pour nous si nous avons des questions, même après la formation. ».

Francis, secrétaire de CHSCT dans un établissement du secteur sanitaire et social.

 

SOCIAL SOLUTIONS ET PARTENAIRES organisme

Social Solutions et Partenaires est spécialisé dans le développement de la performance sociale des organisations. L’entreprise a été fondée en 2012 par des professionnels du dialogue social, expérimentés dans l’accompagnement des acteurs de l’entreprise : dirigeants et représentants du personnel, notre cabinet de conseil et de formation.

Nos interventions reposent sur la conviction qu’il n’existe pas de performance financière ou opérationnelle durable sans « performance sociale ».

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Pascal Delmas

« Nous travaillons auprès des dirigeants pour leur faire prendre conscience qu’ils ont la chance d’avoir un CHSCT ou un CSE comme interlocuteur et qu’il vaut mieux préférer des représentants du personnel formés à des élus mal informés, pour construire un dialogue sain et équilibré » explique Pascal Delmas, cofondateur du cabinet Social Solutions et Partenaires.

Social Solutions et Partenaires : conseiller légitime et innovant pour les CHSCT et membres de CSE

Notre cabinet se compose d’un réseau d’experts de haut niveau, spécialisés en relations sociales : anciens DRH, ergonomes, préventeurs, psychologues et sociologues du travail, formateurs de CHSCT (voir leurs profils plus bas). Forts de leurs expériences respectives dans le conseil auprès des partenaires sociaux, institutions représentatives du personnel et organisations syndicales, Social Solutions et Partenaires est un acteur légitime et innovant de la formation en santé au travail.

Enregistré en tant qu’IPRP, notre cabinet est également agréé pour les formations obligatoires des membres CHSCT et du comité social et économique sur les thèmes de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Formation CSE, SSCT, formation CHSCT, juridique ou opérationnelle

A l’écoute de vos besoins et capables d’adapter notre offre de services à vos spécificités, nous déployons nos compétences autour de quatre grands types de formations :

  • Formation légale des membres de CHSCT, des élus du comité social et économique (CSE) ou de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT)

  • Formation des présidents de CSE sur la santé, la sécurité et les conditions de travail

  • Formations juridiques ou opérationnelles pour le développement du dialogue social

  • Formations spécifiques sur la prévention des risques professionnels (RPS, télétravail, digitalisation, évaluation des charges de travail, TMS, DUERP, etc.).

 

Des conseillers et formateurs expérimentés en santé au travail

La performance sociale repose selon nous sur la réunion des trois critères suivants :

  • des relations sociales transparentes et sincères dans lesquelles les représentants du personnel ont « vraiment » leur mot à dire ;

  • une organisation du travail collaborative qui favorise le développement des individus, des collectifs, et donc la réussite des projets ;

  • l’anticipation des changements par l’intégration méthodique de l’analyse de l’évolution de la qualité des conditions de travail et d’emploi.

 

Nos consultants et formateurs ont tous un parcours riche d’expériences et vous accompagneront avec bienveillance et pédagogie.

Bruno CHANU-social solutions_formationIRPBruno Chanu. Ancien responsable des ressources humaines, il intervient en prévention des risques professionnels (IPRP) et en formation sur les aspects légaux et règlementaires du domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Fabien GILLE-social solutions_formationIRPFabien Gille. Après une longue expérience dans le milieu industriel côté production et contrôle qualité, il s’est spécialisé dans la prévention des risques professionnels et la psychologie du travail. Il intervient désormais en tant qu’expert et formateur auprès des CSE et des CHSCT, conseiller auprès des entreprises en prévention des risques professionnels et santé au travail.

Nelly QUILICHINI-social solutions_formationIRP

Nelly Quilichini. Spécialiste des systèmes d’information et de communication, elle est aussi ergonome, psychologue du travail, experte, consultante et formatrice en santé au travail. Elle intervient dans tous les secteurs d’activité, publics et privés, et notamment sur des domaines tels que la formation professionnelle et les RH.

Pascal Delmas. Directeur des ressources humaines pendant plus de 27 ans dans des sociétés industrielles et de services, il a fondé les cabinets Social solutions & Partenaires, Social et Sens, ainsi que l’Institut des relations et négociations sociales (IRNS). Il accompagne aujourd’hui les entreprises et les représentants du personnel vers un dialogue social de qualité. Pascal Delmas enseigne le dialogue social à l’université de droit et à l’IRT de Nancy.

Social Solutions et Partenaires : des champs d’intervention variés en relations sociales

L’équipe de Social Solutions et Partenaires vous forme aux relations sociales, mais agit également en tant que consultant, au quotidien, auprès des partenaires sociaux sur plusieurs plans :

  • le développement et l’émergence d’un équilibre social au sein de l’entreprise : par l’analyse, le diagnostic, la construction de solutions sur mesure, la formation et le suivi.
  • l’organisation et la performance des équipes en bâtissant un système de gestion des hommes, responsable des compétences collectives et individuelles
  • la prévention des risques professionnels et de la santé au travail

 

Nos références clients :

Profroid ; Sepro ; Auchan La Seyne sur mer ; PSA site de Sochaux ; Renault trucks Lyon ; MPSA Poissy ; Zurfluh-Feller SA Autechaux-Roide ; Schneider electric Epirey et Longvic ; Aperam stainless precision St Ouen ; MPSA Sochaux ; Ricoh ; Safran ; Vallourec ; Airbus helicopters ; MPSA St Ouen ; Constellium/Experbuy ; Stellia aerospace ; Constellium ; Otis Clichy, Suresnes et Roissy ; Epson ; Helicopters Guimbal ; Arcelormittal ; SN Auvergne aéronautique ;  Issoire aviation ; Sud Apave Europe.

SOCIALCONSEIL santé et sécurité au travail organisme

Socialconseil, cabinet d’expertise SSCT, accompagne les représentants du personnel depuis près de 20 ans. Également organisme de formation, Socialconseil est agréé par le ministère du travail pour la formation en santé et sécurité des membres de CSE et détient l’agrément IPRP*.

Proches des élus du personnel qu’ils accompagnent, les experts, formateurs et consultants de Socialconseil se distinguent par leur engagement, leur disponibilité et leur réactivité. Chacun sait instaurer une relation de proximité et s’adapter rapidement aux situations.

 

Formation des IRP : une approche professionnelle et sur-mesure

Les deux sociétaires de Socialconseil, Gaëlle Sévellec et Olivier Girault, experts SSCT et leur réseau de spécialistes, vous forment en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Avec leur réseau d’experts, ils peuvent également adapter le contenu de votre formation à votre contexte de travail et à votre demande.

olivier_girault_expertssct_formateur CSE_socialconseil« Notre indépendance et notre taille de TPE sont appréciées de nos clients.
IIs savent qu’ils auront toujours le même  interlocuteur : un expert disponible qui connaît parfaitement leur dossier et les accompagne dans la durée
. Nous prenons le temps pour chacun et c’est ce qui fait la qualité de notre intervention. » Olivier Girault

  

Les experts de Socialconseil : une équipe pluridisciplinaire

Selon la mission ou la formation à réaliser, les dirigeants de Socialconseil peuvent faire appel ponctuellement à un réseau d’intervenants externes confirmés sur les questions de santé et de sécurité au travail (SST) : spécialistes en droit social, en ergonomie, métrologie, sociologie, psychologie du travail ; mais aussi en architecture et en expertise CSE, pour le comité social et économique.

Ces professionnels avertis dans la prévention des risques professionnels ont été choisis pour la qualité de leur expertise, leur expérience et leur connaissance du terrain dans tous les secteurs d’activité. Ils sont fiables et vous assure un accompagnement sur toute la durée de la mission.

 

gaelle-sevellec_psychologue-du-travail_expertchsct_expert ssct_socialconseil« Nous construisons avec nos interlocuteurs, élus du personnels et directions une relation de proximité. Chacun exprime son point de vue pour construire des positionnements complémentaires permettant de nourrir le dialogue social. Pas question pour nous de plaquer sur votre situation des modèles d’organisation prêts à l’emploi ! Nous nous appuyons sur une connaissance fine des réalités du terrain et pour bien la cerner, nous entrons dans le détail de votre organisation avec vous. » Gaëlle Sévellec.

 

 

*IPRP : intervenant en prévention des risques professionnels (JORF N°0004 du 6.01.18 texte N°12).