Description
ACOR est un organisme de formation et de conseil indépendant, clairement identifié dans le domaine de la santé et sécurité au travail.
- Formation des élus du personnel et formation commune au dialogue social
- Formations réglementaires en sécurité
- Management de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail
- Formation de formateurs
Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les organisations de tous secteurs d’activités dans leurs projets de maîtrise des risques pour favoriser plus de performances et le développement de compétences métiers. Nous mettons en œuvres des démarches en lien avec vos enjeux, vos contextes et vos attentes contribuant à des résultats visibles et pérennes.
Nos valeurs
L’histoire de ACOR repose sur une volonté immuable de son fondateur, Frédéric AUBRY, d’être un partenaire fiable et enthousiaste. Son engagement, il veut le dédier au développement de la santé et l’épanouissement du potentiel humain et l’entreprises.
- L’AUTHENTICITÉ
C’est rester fidèle à ses convictions et à ses valeurs.
- L’ENTHOUSIASME
C’est ce qui anime chaque membre de l’équipe.
- LA SIMPLICITÉ
C’est s’adapter et être accessible.
- LE RESPECT
C’est vous comprendre et accepter vos particularités.
- LE PLAISIR DE TRANSMETTRE
C’est insuffler avec plaisir notre savoir.
ACOR – spécialistes de la formation des élu(e)s du personnel
ACOR vous permet de développer les compétences des membres du CSE sur leurs missions, les outils et les postures nécessaires à l’exercice de leur mandat. Nous proposons également, à la Direction et aux Managers d’intégrer les fondamentaux du dialogue social, non pas dicté que par le droit, mais par :
- L’ÉCOUTE
- LA CO-CONSTRUCTION
- LA PRISE DE DÉCISION
- LA COMMUNICATION
ACOR vous propose différents types de formations :
- LES FORMATIONS EN INTER
Pour un partage d’expérience
- LES FORMATIONS EN INTRA
Un consultant formateur rien que pour vous
- LES ACCOMPAGNEMENTS
Des experts disponibles pour bien exercer votre mandat
Mais aussi un panel de sujets variés tel que :
Formations des élu(e)s du personnel :
- Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail
- Formation juridique et sociale du CSE
- Formation économique du CSE
- Formation du référent harcèlement sexuel, agissements sexistes.
- Formation CSE pour les moins de 50 salariés
- Formation des représentants de proximité.
Perfectionnement des élu(e)s :
- La prévention des risques psychosociaux.
- Optimiser l’analyse des accidents, incidents et maladies.
- Perfectionnement du CSE en SSCT.
- Savoir préparer et gérer des Négociations collectives avec la Direction.
- Accompagner une démarche Prévenir les addictions en milieu professionnel.
- QVT (Qualité de vie au travail).
Pour la Direction et les Managers :
- Présider le CSE.
- Le dialogue social pour les managers : accompagner les IRP.
- Prévenir les RPS dans sa pratique managériale.
ÉLUES, ÉLUS formez-vous !
- Une philosophie basée sur la CO-CONSTRUCTION permettant de trouver des solutions dans le cadre des relations sociales et de la santé au travail.
- La bonne POSTURE faite d’échanges pertinents, factuels et positifs avec les salariés et les dirigeants en s’appuyant sur des compétences techniques et un cadre réglementaire.
- Le maintien et/ou la création d’un LIEN DE CONFIANCE avec les salariés en établissant des moyens de communication adaptés.
LE DIALOGUE SOCIAL, mené sur la base d’une confiance réciproque, peut être un véritable levier de PERFORMANCE AU SERVICE DE TOUS, confiance qui se tisse au fil du temps entre la direction & les managers.
Pour cela, Il faut aussi des interlocuteurs de qualité et devenir représentant du personnel s’apprend. L’entreprise se doit d’encourager à l’engagement représentatif, développer et reconnaître les compétences acquises par les représentants des salariés.
ZOOM
La formation référent harcèlement et agissements sexistes. Les médias révèlent très régulièrement des faits sur les violences sexuelles. La croissante dénonciation de ces faits est certainement liée à la législation récente sur ces questions. L’article L1153-1 du Code du travail stipule qu’aucun salarié ne doit subir des faits (…) assimilés au harcèlement sexuel.
Par ailleurs, l’introduction de la notion d’agissement sexiste dans le droit du travail par la loi relative au dialogue social et à l’emploi (2015) vise à lutter contre le « sexisme ordinaire » auquel les travailleurs peuvent être exposés. Le droit pénal, les lois Schiappa de 2018 et la loi Santé de 2021 renforcent encore la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexiste.
Par conséquent, les législateurs s’attendent à ce que les employeurs prennent des mesures concrètes pour prévenir et répondre à ces situations de harcèlement.
Mais de quoi parlons-nous ? Et que pouvons-nous faire concrètement pour reconnaître de telles situations et mieux les prévenir ?
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Autres établissements de formation
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