Organisme de formation QVT en entreprise

Les organismes de formation qui s’inscrivent dans cette spécialité, proposent des formations relatives aux règles à appliquer dans les entreprises, aux responsabilités, aux droits et devoirs de chacun pour respecter la qualité de vie au travail (QVT), la santé, le bien-être au travail et les conditions de travail des salariés ou des agents.

ACOR, santé, sécurité et QVT organisme

ACOR est un organisme de formation et de conseil indépendant, clairement identifié dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

  • Formation des élus du personnel et formation commune au dialogue social
  • Formations réglementaires en sécurité
  • Management de la santé, de la sécurité et de la qualité de vie au travail
  • Formation de formateurs

 

Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les organisations de tous secteurs d’activités dans leurs projets de maîtrise des risques pour favoriser plus de performances et le développement de compétences métiers. Nous mettons en œuvres des démarches en lien avec vos enjeux, vos contextes et vos attentes contribuant à des résultats visibles et pérennes.

 

Nos valeurs

 

L’histoire de ACOR repose sur une volonté immuable de son fondateur, Frédéric AUBRY, d’être un partenaire fiable et enthousiaste. Son engagement, il veut le dédier au développement de la santé et l’épanouissement du potentiel humain et l’entreprises.

 

  • L’AUTHENTICITÉ

C’est rester fidèle à ses convictions et à ses valeurs.

  • L’ENTHOUSIASME

C’est ce qui anime chaque membre de l’équipe.

  • LA SIMPLICITÉ

C’est s’adapter et être accessible.

  • LE RESPECT

C’est vous comprendre et accepter vos particularités.

  • LE PLAISIR DE TRANSMETTRE

 

C’est insuffler avec plaisir notre savoir.

ACOR – spécialistes de la formation des élu(e)s du personnel

ACOR vous permet de développer les compétences des membres du CSE sur leurs missions, les outils et les postures nécessaires à l’exercice de leur mandat. Nous proposons également, à la Direction et aux Managers d’intégrer les fondamentaux du dialogue social, non pas dicté que par le droit, mais par :

  • L’ÉCOUTE
  • LA CO-CONSTRUCTION
  • LA PRISE DE DÉCISION
  • LA COMMUNICATION

 

ACOR vous propose différents types de formations :

  • LES FORMATIONS EN INTER
    Pour un partage d’expérience
  • LES FORMATIONS EN INTRA
    Un consultant formateur rien que pour vous
  • LES ACCOMPAGNEMENTS
    Des experts disponibles pour bien exercer votre mandat

 

Mais aussi un panel de sujets variés tel que : 

Formations des élu(e)s du personnel :

  • Formation Santé Sécurité et Conditions de Travail
  • Formation juridique et sociale du CSE
  • Formation économique du CSE
  • Formation du référent harcèlement sexuel, agissements sexistes.
  • Formation CSE pour les moins de 50 salariés
  • Formation des représentants de proximité.

 

Perfectionnement des élu(e)s :

  • La prévention des risques psychosociaux.
  • Optimiser l’analyse des accidents, incidents et maladies.
  • Perfectionnement du CSE en SSCT.
  • Savoir préparer et gérer des Négociations collectives avec la Direction.
  • Accompagner une démarche Prévenir les addictions en milieu professionnel.
  • QVT (Qualité de vie au travail).

Pour la Direction et les Managers :

  • Présider le CSE.
  • Le dialogue social pour les managers : accompagner les IRP.
  • Prévenir les RPS dans sa pratique managériale.

 

ÉLUES, ÉLUS formez-vous !

 

  • Une philosophie basée sur la CO-CONSTRUCTION permettant de trouver des solutions dans le cadre des relations sociales et de la santé au travail.
  • La bonne POSTURE faite d’échanges pertinents, factuels et positifs avec les salariés et les dirigeants en s’appuyant sur des compétences techniques et un cadre réglementaire.
  • Le maintien et/ou la création d’un LIEN DE CONFIANCE avec les salariés en établissant des moyens de communication adaptés.

LE DIALOGUE SOCIAL, mené sur la base d’une confiance réciproque, peut être un véritable levier de PERFORMANCE AU SERVICE DE TOUS, confiance qui se tisse au fil du temps entre la direction & les managers.

Pour cela, Il faut aussi des interlocuteurs de qualité et devenir représentant du personnel s’apprend. L’entreprise se doit d’encourager à l’engagement représentatif, développer et reconnaître les compétences acquises par les représentants des salariés.

 

ZOOM

 

La formation référent harcèlement et agissements sexistes. Les médias révèlent très régulièrement des faits sur les violences sexuelles. La croissante dénonciation de ces faits est certainement liée à la législation récente sur ces questions. L’article L1153-1 du Code du travail stipule qu’aucun salarié ne doit subir des faits (…) assimilés au harcèlement sexuel.

Par ailleurs, l’introduction de la notion d’agissement sexiste dans le droit du travail par la loi relative au dialogue social et à l’emploi (2015) vise à lutter contre le « sexisme ordinaire » auquel les travailleurs peuvent être exposés. Le droit pénal, les lois Schiappa de 2018 et la loi Santé de 2021 renforcent encore la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexiste.

Par conséquent, les législateurs s’attendent à ce que les employeurs prennent des mesures concrètes pour prévenir et répondre à ces situations de harcèlement. 

Mais de quoi parlons-nous ? Et que pouvons-nous faire concrètement pour reconnaître de telles situations et mieux les prévenir ?

 

CONTACT

Avignon

135 Avenue Pierre Semard

MIN – Bât. D2

84000 Avignon

04 90 92 74 13

contact@acor.pro

HORAIRES

Lun : 08:30 – 18:00

Mar : 08:30 – 18:00

Mer : 08:30 – 18:00

Jeu : 08:30 – 18:00

Ven : 08:30 – 18:00

Sam : Fermé

Dim : Fermé

Aract Hauts-de-France organisme

L’Aract Hauts-de-France est issu de la fusion des deux régions administratives Nord-Pas-de-Calais et Picardie.

L’agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail accompagne les entreprises vers plus de performance, tout en veillant au développement de la qualité de vie au travail de ses salariés. L’Aract aide également les entreprises à aborder les périodes de changement par un ensemble de services, de formation et d’événements tout le long de l’année.

Cegape organisme

Avec une offre de formation 100 % secteur public, Cegape accompagne depuis plus de 20 ans les trois fonctions publiques – d’Etat, Territoriale et Hospitalière – dans l’amélioration de leur performance en ressources humaines (RH). La société compte ainsi plus de 1 000 clients, dont elle forme les représentants du personnel, les managers et les directions. Cegape est une filiale d’Ayming, le leader européen en Business Performance.

Comunica organisation organisme

Comunica Organisation est l’organisateur du salon Préventica, devenu un rendez-vous annuel de référence pour tous les acteurs de la maîtrise des risques, tant dans l’entreprise que pour les organisations publiques. Il a lieu chaque année dans plusieurs régions de France, mais aussi à l’international, à Casablanca au Maroc.

Le congrès est l’occasion de faire le point sur les grands dossiers d’actualité : compte pénibilité, risques psychosociaux, CHSCT (formation CHSCT), accessibilité du travail aux personnes handicapées, retour/maintien dans l’emploi, dialogue social, nouveau plan national de santé au travail orchestré par la Carsat, etc.

EIPAS organisme

L’EIPAS pour Espace investigation prévention accompagnement du stress est une association de loi 1901 implantée à Clermont-Ferrand dont l’objectif est de prévenir le stress professionnel par des ateliers de prévention, des diagnostics de risques psychosociaux.
L’EIPAS SARL est l’organisme de formation rattaché à l’association.

EPMN, école professionnelle de la médiation et de la négociation organisme

L’EPMN est une école qui dispense des formations à la médiation professionnelle à Paris, Lyon, Bordeaux et Lausanne.
Elle délivre depuis 2003 une approche scientifique de résolution des différends et remet la première certification de médiateur professionnel.

L’école professionnelle de la médiation et de la négociation organise chaque année un symposium sur le sujet.

Gestes ou Groupe d’études sur le travail et la souffrance au travail organisme

Le Gestes est un domaine d’intérêt majeur (DIM), c’est-à-dire un réseau scientifique pluridisciplinaire, soutenu par la Région Île-de-France.

Gestes signifie Groupe d’études sur le travail et la santé au travail et a été créé le 18 novembre 2011, en même temps que 16 autres DIM, dans le but de financer des recherches et mettre en réseau les chercheurs en sciences humaines sur les thèmes du travail et de la santé au travail.

 

IMPACT ETUDES organisme

Impact études est un cabinet de conseil et d’expertise en santé et qualité de vie au travail auprès des représentants du personnel.

Agréé par le ministère du travail en tant qu’expert CSE (comité social et économique, ancien agrément expert CHSCT) pour les expertises en qualité du travail et de l’emploi, Impact études est également agréé en tant qu’organisme de formation pour la formation obligatoire des membres du CSE.

Au-delà de la formation réglementaire du CSE, Impact études propose un éventail important de formations autour des thèmes de la prévention des risques professionnels, de la sensibilisation aux TMS (troubles musculo-squelettiques) et de l’évaluation de la pénibilité au travail. Vous trouverez la liste des formations proposées au bas de cette page.

Impact études est par ailleurs référencé au Datadock, ce qui signifie que ses formations sont référencées par les opco en vue de leur financement.

 

Impact études : des formations à l’approche innovante et ludique

formation CSE impact etudesImpact études fait partie du Groupe JLO, spécialiste en conseil RH et en solutions innovantes pour la qualité de vie au travail. Les experts du groupe ont par exemple mis en place un plateau ludo-pédagogique nommé Sensi’Kit et des sessions de sensibilisation en e-learning (formation à distance).

 

 

Le plateau Sensi’Kit et l’e-learning pour la formation SSCT

Cet outil pédagogique est un parcours de sensibilisation. Utilisé en petits groupes de trois ou quatre participants sur des modules courts de formation, le Sensi’Kit s’intègre bien dans une démarche de formation et de sensibilisation aux thématiques telles que les TMS (troubles musculo-squelettiques), les RPS (risques psychos-sociaux) et le handicap. Il crée une dynamique de groupe propice à l’apprentissage, en créant le débat, en suscitant des questions et en incitant aux échanges d’expériences. Le Sensi’Kit s’adapte aux spécificités et aux couleurs de votre entreprise.

L’objectif de cette formation ludique est de faire émerger des idées de pratiques et d’actions concrètes à synthétiser à à transmettre à la direction.

Autre moyen de sensibilisation aux enjeux de la santé au travail, c’est la formation à distance sur support numérique. Les participants se connectent individuellement, suivent un parcours pédagogique sur le thème choisi (TMS, RPS, handicap, parité, diversité, etc.) et réalisent des tests d’autoévaluation au début et à la fin.

 

De la formation des membres du CSE en SSCT à la sensibilisation aux RPS

Tous les intervenants d’Impact études sont des experts et formateurs en ergonomie, relations sociales, relations humaines ou sécurité au travail :

esther_sicard_impact etudes_groupe JLO_expertise SSCT Esther Sicard : consultante, chef de projet Diversité. Intervenante sur les formations de prévention et de sensibilisation des risques psychosociaux notamment.

Leonard Benoit-Gonin_impact etudes - expert SSCT 

Léonard Benoît-Gonin : docteur en Ergonomie, responsable de l’activité Santé au travail. Intervenant notamment sur les formations de prévention et de sensibilisation des risques professionnels, psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques (TMS).

 

 Olivier_Bailly_Impact etudes - expert CSEOlivier Bailly : ergonome, responsable d’activité. Intervenant sur les formations de prévention des risques professionnels et en particulier les risques psychosociaux (RPS).

stephane roose_impact etudes - expert SSCT

 

Stéphane Roose : directeur associé Impact études et Groupe JLO. Intervenant et animateur des modules de formation à destination des élus du personnel.

 

Retrouvez le profil de chaque expert dans les formations où il intervient. Elles sont listées en bas de cette page.

D’autres experts, issus du Groupe JLO et aux domaines de compétences complémentaires, peuvent venir accompagner nos intervenants au cours des formations : psychologues du travail, sociologues, juristes, consultant en maintien dans l’emploi, spécialistes de la communication, etc.

Les formations d’Impact études possibles dans toute la France

Les équipes du Groupe JLO se répartissent dans dix agences partout en France métropolitaine et peuvent donc répondre à toutes vos demandes avec réactivité à Lyon, Paris, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Nancy, Chambéry et Lille.

Au-delà de la formation SSCT du CSE ou de la formation de prévention aux risques professionnels, Impact études est également titulaire de :
– l’habilitation IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels),
– labels Diversité et Égalité professionnelle, à l’échelle du Groupe JLO,
et est recommandé par l’INRS et l’Anact.

Ires organisme

L’Institut de recherches économiques et sociales ou Ires a pour vocation de répondre aux besoins des organisations syndicales de salariés représentatives. Il mène des travaux de recherche et d’analyse avec une équipe pluridisciplinaire et organise des rencontres et débats.

L’Ires est une association de Loi de 1901, gérée en commun par la CFDT, FO, la CGT, la CFE-CGC et l’Unsa.

JURISKRH. Prévention des risques et Droit organisme

JuriskRH est un organisme de formation en relations sociales et prévention des risques, qui vous forme en région Paca et sur Paris. La fondatrice de JuriskRH et intervenante principale est Sandra Gallissot, juriste, ancienne RH et IPRP.

Experte en justice, médiatrice, intervenante en prévention des risques professionnels enregistrée à la Direccte, Sandra Gallissot est agréée pour la formation économique des membres de CSE, la formation des membres du CHSCT et la formation des membres du CSE en SSCT en Paca.
JuriskRH est également référencé au Datadock.

Sandra Gallissot a une expérience de plus de 25 ans, en particulier dans le secteur de l’industrie, mais aussi dans le BTP et les services. Elle sait s’entourer de professionnels aux spécialités complémentaires (ergonome, expert en GRH, etc.), si nécessaire.

JuriskRH vous forme en inter-entreprises ou directement dans vos locaux, en intra, prioritairement dans la région Provence-Alpes-Côte d’Azur et en région parisienne.

Orse, Observatoire de la RSE organisme

L’observatoire de la RSE est membre de la plateforme RSE. Association Loi 1901, elle regroupe les représentants de grandes entreprises, d’ONG et de syndicats de salariés. Son bureau est composé de représentants de : la CGT, de la CFDT, de la CFE-CGC, de la Caisse des Dépôts, AG2R, Crédit Agricole, Schneider Electric, PwC, AFG, etc.

L’association produit des études, organise des conférences et accompagne les stratégies RSE dans les entreprises et travaille en réseau avec les acteurs de la RSE en Europe et dans le monde.

 

 

Physiofirm organisme

Physiofirm est un cabinet d’expertise, de conseil et de formation dédié aux membres du CSE, de la CSSCT et aux membres du CHSCT. Depuis plus de 12 ans, nos experts et formateurs accompagnent les élus du personnel au CE, au CHSCT et désormais en CSE (comité social et économique).

L’équipe de Physiofirm vous accompagne tout au long de votre mandat sur l’ensemble du territoire français.

Nous intervenons sur trois métiers :

  • Le conseil et l’assistance auprès des CSE (CHSCT / CE) , en matière de droit social, d’organisation du travail, d’introduction de nouvelles technologies, de situations à risque, de risques psychosociaux, de TMS, de fonctionnement du CSE…
  • L’expertise CHSCT / CSE santé et projet et l’expertise CE / CSE économique
  • La formation pour les membres du CSE, du CE et du CHSCT (formations obligatoires, négociation, sur mesure)

Une équipe certifiée agile et professionnelle

praelium_formationCSE_formationSSCT

Physiofirm fait partie du groupe Praelium, au service de la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés.

Notre équipe est composée d’une dizaine d’experts, chacun spécialisé dans un domaine : psychosociologie, psychologie du travail, droit, ergonomie, expertise-comptable, organisation du travail ou encore en management. Notre cabinet, à taille humaine, se met à votre disposition pour vous accompagner tout au long de vos mandats.

Agiles et disponibles partout en France, nous nous adaptons à votre situation, à vos attentes et à vos besoins pour vous accompagner au mieux dans vos missions de plus en plus complexes.

Notre équipe se déplace dans vos locaux sur simple demande.

Physiofirm est un organisme de formation référencé Afnor et Datadock. Pour vous garantir la qualité de nos interventions :

– notre équipe comprend également des intervenants en prévention des risques professionnels habilités (IPRP)

– nous détenons l’agrément pour la formation des membres de CHSCT, CE,

ainsi que l’agrément pour la formation des membres de CSE en santé sécurité au travail et économique.

– Physiofirm a également la certification Afaq Formation professionnelle, qui démontre que nos formations sont de qualité et correspondent aux exigences de la réforme de la formation professionnelle.

Nos valeurs : engagement, indépendance, professionnalisme

Physiofirm est composé d’experts mus par les mêmes motivations à vous accompagner et la même volonté de transmettre les informations et les connaissances qui vous seront utiles dans votre mandat.

Nos valeurs se résument ainsi en quelques mots :

  • L’engagement auprès de vous
  • La qualité et les compétences de nos consultants et formateurs
  • Le sur mesure : nous travaillons avec vos documents internes
  • Tous nos consultants ont une double compétence de formateur et d’expert sur le terrain
  • La neutralité, l’indépendance politique et syndicale de nos intervenants
  • Leur disponibilité par leur présence physique et un suivi régulier
  • La confidentialité de nos échanges
  • La responsabilité sociétale et environnementale (RSE). Cette démarche mise en place au sein même de notre cabinet, transparaît aussi dans nos conseils.

Citons quelques références parmi nos clients, de tous secteurs d’activités confondus:
Onet Sécurité, DHL, Sanofi, CH Vaison la Romaine, Altran, Dalkia, Sanef, CNAF, CH TZANCK Nice, H.Reinier , CMA-CGM, Orange Caraibes, ERDF, Auchan, SFR Numericable…

Santé & travail organisme

Santé & Travail est un magazine trimestriel qui traite des enjeux liés aux conditions de travail. Santé & Travail permet aux acteurs de la prévention des risques professionnels, aux représentants du personnel, aux CHSCT, aux syndicats et aux DRH de disposer d’une information indispensable, fiable et accessible.

Santé & Travail est un magazine de prévention publié par plusieurs mutuelles de la Mutualité française (FNMF, Macif, Mutex, Chorum, FMF, ADREA, avec le soutien de la MGEN et de la MNT).

Ce magazine est édité par la scop-SA Alternatives économiques.

SICOGE organisme

Sicoge forme les représentants du personnel depuis 1978 et à ce titre, détient les agréments pour la formation des membres du CSE, dans le domaine économique et dans le domaine de la santé, sécurité et des conditions de travail. Il détient ces agréments depuis 1985 (pour le CHSCT initialement) et pour la formation économique des élus du comité depuis 1984.

Aujourd’hui, Sicoge détient également les agréments pour la formation économique des membres du CSE et pour la formation en santé sécurité et conditions de travail des élus du comité social et économique.

 

Expérience, confiance, bienveillance pour accompagner les élus du CSE

L’ancienneté de notre société et la fidélité de nos clients sont un gage de pérennité. Notre indépendance vis-à-vis de toute organisation syndicale est un gage de confiance. De plus, l’expérience, la bienveillance et le professionnalisme caractérisent notre équipe de formateurs.

Toutes nos formations bénéficient d’un suivi, d’une évaluation des participants, de la délivrance d’une attestation de fin de formation et d’un questionnaire d’évaluation et de satisfaction du déroulement de la session.

Nos formations sont référencées au Datadock et prises en charge par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle (opca), désormais opérateurs de compétences (opco).

Engagement, écoute et disponibilité pour les élus du personnel

Chaque formateur de Sicoge, en professionnel engagé, s’applique à transmettre, de manière adaptée à vos actions, les informations et les conseils nécessaires pour faire de vous une interface efficace entre la direction et les salariés.

Toujours disponibles et à l’écoute, les formateurs de Sicoge sont prêts à vous répondre, même plusieurs mois après une session de formation, en réponse à vos interrogations sur l’exercice de votre mandat CSE.

Pour un suivi plus spécifique, nous proposons aux élus une assistance juridique (voir plus bas).

 

temoignage_formation negociation CSE Sicoge« A la suite d’une formation en négociation des élus, nous avons demandé aux formateurs de Sicoge de venir nous aider à surmonter des réunions très conflictuelles avec notre dirigeant. Mathieu Besson et Dominique Sfez sont donc venus nous filmer pour observer nos défauts et nos qualités au cours de simulations de réunion et de négociation annuelle, ce qui a été très bénéfique pour chacune d’entre nous. » 

Marie-Pierre, secrétaire du CSE d’une clinique dans l’Oise.

 

Transmettre au CSE des outils concrets et partager nos expériences

Pour bien assimiler les enseignements d’une formation, rien de mieux que la pratique et le partage d’expériences. C’est pourquoi toutes les formations que vous suivrez avec nous, allient intelligemment des apports théoriques, juridiques et concrets.

L’équipe de Sicoge privilégie un travail sur mesure. Chaque comité social et économique a son histoire et son propre environnement.

Votre formation sera donc adaptée à votre contexte : les moyens dont vous disposez, les relations dans l’entreprise, l’intérêt des salariés, mais aussi votre antériorité dans le mandat.

Nos formations sont toutes organisées en une alternance d’exposés et de débats, elles se construisent à partir des documents fournis par le formateur, puis à mesure avec les propositions et les questions des stagiaires.

 

temoignage_formation SSCT CSE Sicoge« J’ai beaucoup apprécié le côté engagé des formateurs de Sicoge : on sent en eux un réel engagement, on partage les mêmes valeurs de respect des lois, le but de protéger les individus dans la perspective du travail, d’éviter de mettre les gens dans des situations périlleuses. Ils donnent l’impression de savoir vraiment ce que c’est que de perdre son emploi ou d’avoir des mauvaises conditions de travail. Cette formation CHSCT m’a vraiment motivée à faire bouger les choses. ».

Amélie, secrétaire du CHSCT d’une association humanitaire.

 

 

Les formateurs de Sicoge maîtrisent les ressorts du dialogue social

 

Sicoge se compose d’intervenants-formateurs, chacun spécialiste dans son domaine et dont les expériences sont complémentaires (droit social, ergonomie, communication, analyse financière).

Ils vous permettent ainsi d’explorer tous les aspects du dialogue social. Retrouvez le profil de vos intervenants dans chacune des formations listées au bas de cette page. Notre équipe se compose notamment de :

Gérard Legendre, consultant et formateur dans le domaine des relations sociales, de l’assistance juridique et de l’analyse financière.

Jean-Pierre Renouard, architecte DESA, ergonome, consultant et formateur auprès des membres de CHSCT et aujourd’hui des membres de CSE chargés des questions de santé, sécurité et conditions de travail.

mathieu_besson_formation Sicoge - formation CSE

Mathieu Besson

Mathieu Besson, consultant et formateur en relations sociales, économie et droit pour les IRP.

Dominique Sfez, consultante et formatrice en communication.

arthur schoeffler_sicoge - formation CSE

Arthur Schoeffler

Arthur Schoeffler, avocat conseil en droit du travail et devant la juridiction prud’homale.

 

Si chacun a une approche et un parcours différent, tous nos intervenants partagent la même vision de la formation, faisant de Sicoge un lieu de gentillesse, d’humour et de motivation positive où l’apprentissage de nouvelles connaissances se fait en toute confiance.

 

 

Sicoge : assistance juridique et expertise IRP

En complément des formations, Sicoge peut vous proposer une assistance juridique délivrée par un avocat.

Enfin, la loi prévoit le recours à des experts par le CSE, en appui des élus du comité, des représentants syndicaux ou pour des missions définies par le code du travail. Sicoge vous accompagne dans ce cadre, en collaboration avec des cabinets d’expertise comptable spécialisés et des cabinets d’expertise en conditions de travail.

 

temoignage_formation CHSCT CSE SSCT Sicoge« A la fin de la formation aux nouveaux élus, nous avons gardé le support, un ouvrage relié, que je consulte pour ma part régulièrement comme un aide-mémoire pour mon mandat.

Enfin, le formateur reste toujours disponible pour nous si nous avons des questions, même après la formation. ».

Francis, secrétaire de CHSCT dans un établissement du secteur sanitaire et social.