Parmi les nouveautés de l’année 2020, retenons l’augmentation du Smic horaire de quelques centimes d’euros. Il passe ainsi à 10,15 euros brut par heure. Quant au minimum garanti, il passe à 3,65 euros.
La revalorisation du salaire minimum interprofessionnel de croissance atteint 1,2 % au 1er janvier 2020. Il passe donc de 10,03 à 10,15 euros bruts de l’heure par un décret paru le 18 décembre 2019.
Cette augmentation s’applique en France métropolitaine ainsi que dans les départements et collectivités d’outre-mer.
Il représente donc à présent :
Montant brut | Montant net | |
Smic horaire | 10,15 € | 8,03 € |
Smic mensuel | 1 540 € | 1 216 € |
Smic annuel | 18 473 € | 14 623 € |
Attention, le montant versé au salarié peut varier en fonction des cotisations applicables selon son secteur d’activité.
Le minimum garanti augmenté
Le minimum garanti ou MG, a également été revalorisé, mais seulement de 3 centimes, par le même décret de décembre 2019.
Ce montant est une valeur de référence pour calculer les frais professionnels, les avantages en nature et les allocations d’aide sociale.
Autres articles dans la même catégorie :
Inclusion et handicap : les CSE moteurs d’une politique RH plus inclusive
Négociations obligatoires : les CSE à la manœuvre pour défendre le pouvoir d’achat
Publication du décret relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur
Comment présider le CSE ? Le guide complet pour l'employeur ou son représentant
Le procès-verbal du CSE : guide complet pour comprendre, rédiger et diffuser
Harcèlement sexuel et rôle du CSE : prévenir, alerter, protéger
Licenciement d’un salarié en arrêt maladie : Informations utiles
💶 CSE et Pouvoir d’Achat des Salariés : Comment l’Améliorer ?
🧘 5 Bonnes Idées Bien-Être au Travail
La semaine de 4 jours : les points de vigilance pour le CSE