Parmi les nouveautés de l’année 2020, retenons l’augmentation du Smic horaire de quelques centimes d’euros. Il passe ainsi à 10,15 euros brut par heure. Quant au minimum garanti, il passe à 3,65 euros.
La revalorisation du salaire minimum interprofessionnel de croissance atteint 1,2 % au 1er janvier 2020. Il passe donc de 10,03 à 10,15 euros bruts de l’heure par un décret paru le 18 décembre 2019.
Cette augmentation s’applique en France métropolitaine ainsi que dans les départements et collectivités d’outre-mer.
Il représente donc à présent :
| Montant brut | Montant net | |
| Smic horaire | 10,15 € | 8,03 € |
| Smic mensuel | 1 540 € | 1 216 € |
| Smic annuel | 18 473 € | 14 623 € |
Attention, le montant versé au salarié peut varier en fonction des cotisations applicables selon son secteur d’activité.
Le minimum garanti augmenté
Le minimum garanti ou MG, a également été revalorisé, mais seulement de 3 centimes, par le même décret de décembre 2019.
Ce montant est une valeur de référence pour calculer les frais professionnels, les avantages en nature et les allocations d’aide sociale.
Autres articles dans la même catégorie :
Forfait-jours. Le temps de travail doit pouvoir être contrôlé
Indemnité d'activité partielle. 70 % maintenus jusqu'à fin 2021
Titres-restaurant : utilisables tous les jours jusqu’au 28 février 2022
Crise sanitaire et e-dialogue social ou l'adaptation des partenaires sociaux
Est-il possible d’interdire le port du voile en entreprise ?
Un salarié non vacciné peut-il être licencié malgré la loi ?
Règlement intérieur. Le non-respect du code de déontologie vaut licenciement
Conseiller du salarié. Quels sont ses droits en cas de licenciement ?
Licenciement abusif. La preuve issue d’une vidéo n’est pas recevable
La Pro-A : nouvel outil de promotion sociale et professionnelle