Transition écologique et rôle du CSE : un enjeu incontournable pour 2025

Face à l’urgence climatique et aux attentes croissantes des salariés en matière de responsabilité environnementale, le rôle du Comité Social et Économique (CSE) dans la transition écologique devient central. En 2025, les entreprises sont invitées, voire contraintes par certaines réglementations, à intégrer davantage les enjeux environnementaux dans leur stratégie. Le CSE, en tant qu’instance représentative des salariés, dispose de leviers pour participer activement à cette transformation.

La transition écologique : une priorité pour les entreprises

La transition écologique, inscrite dans les objectifs nationaux et européens, impacte directement les entreprises. Les nouvelles réglementations, comme celles issues de la loi Climat et Résilience, imposent aux entreprises de plus de 50 salariés d’inclure des critères environnementaux dans leur stratégie, avec un suivi à intégrer au bilan social et économique (BSE).

Ces obligations ne concernent pas seulement la réduction de l’empreinte carbone, mais englobent aussi des initiatives telles que :

• La gestion durable des ressources (énergie, déchets, eau) ;
• La mise en place de solutions de mobilité douce pour les salariés ;
• L’amélioration des conditions de travail à travers des actions écologiques (éclairage naturel, espaces verts, etc.).

Le rôle du CSE dans la transition écologique

Les missions du CSE, définies par le Code du travail, s’élargissent dans le contexte environnemental. Son rôle peut se décliner de plusieurs manières :

1. Consultation obligatoire sur les impacts environnementaux
   Dans le cadre des consultations récurrentes, le CSE est informé et consulté sur les orientations stratégiques de l’entreprise, y compris celles ayant un impact écologique. Par exemple, un projet de transformation impliquant des changements dans les pratiques environnementales doit passer par un avis du CSE.
2. Suivi des actions de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
   Le CSE peut surveiller l’intégration des mesures environnementales dans les plans de RSE de l’entreprise. En cas de carence, il peut demander des ajustements ou proposer des initiatives.
3. Formation des membres du CSE
   Pour jouer efficacement ce rôle, les élus du CSE doivent être formés aux enjeux environnementaux et aux outils nécessaires à l’évaluation des politiques écologiques.
4. Sensibilisation des salariés
   Le CSE peut agir comme relais d’information, sensibilisant les salariés aux actions écologiques mises en œuvre et encourageant leur participation active.

Les bénéfices pour les entreprises et les salariés

L’engagement dans une transition écologique présente des avantages multiples :

• Pour les entreprises : Améliorer leur image de marque, se conformer aux attentes des investisseurs et des consommateurs, et réaliser des économies sur les coûts énergétiques.
• Pour les salariés : Évoluer dans un environnement de travail plus sain, participer à des initiatives porteuses de sens et bénéficier d’une amélioration de leur qualité de vie au travail (QVT).

Les défis à relever

Malgré ces opportunités, des défis subsistent :

• Manque de sensibilisation : Certaines entreprises ou élus du CSE n’ont pas encore pris la pleine mesure de leur rôle dans ce domaine.
• Contraintes budgétaires : L’intégration des critères écologiques peut nécessiter des investissements initiaux importants.
• Complexité des projets : Mettre en œuvre une transition écologique nécessite une coordination entre différents départements de l’entreprise.

La transition écologique n’est pas seulement une obligation légale ou un engagement moral : elle est une opportunité de transformation durable pour les entreprises. Le CSE, en tant que porte-voix des salariés et acteur stratégique, a un rôle crucial à jouer. En 2025, son implication pourrait marquer un tournant décisif dans l’adoption de pratiques respectueuses de l’environnement.

Pour réussir ce pari, il est essentiel que les entreprises et les CSE collaborent étroitement, en s’appuyant sur des outils adaptés et des formations spécifiques.