💶 CSE et Pouvoir d’Achat des Salariés : Comment l’Améliorer ?

Des leviers concrets pour soutenir le quotidien des salariés

Introduction

 

Dans un contexte économique tendu, marqué par l’inflation, la hausse des prix de l’énergie ou encore les coûts de la vie quotidienne, le pouvoir d’achat devient une préoccupation majeure pour de nombreux salariés.

Le Comité Social et Économique (CSE), en tant qu’acteur de terrain, a un rôle stratégique à jouer. Il peut mettre en œuvre des dispositifs concrets pour alléger les dépenses courantes et redonner du souffle au budget des foyers.

Voici un tour d’horizon des principales actions à envisager pour améliorer le pouvoir d’achatdes salariés via le CSE.

 

💡 1. Utiliser efficacement le budget des œuvres sociales (ASC)

 

Le budget « Activités Sociales et Culturelles » est une ressource puissante, souvent sous-exploitée.

Il peut être utilisé pour :

• Distribuer des chèques cadeaux, chèques culture, cartes multi-enseignes.

• Subventionner les vacances, voyages, ou sorties en famille.

• Financer une partie des activités sportives, loisirs ou abonnements culturels.

• Proposer des bons d’achat pour la rentrée scolaire ou les fêtes de fin d’année.

👉 Bon à savoir : les chèques cadeaux sont exonérés de charges sociales dans certaines limites réglementaires. Bien utilisés, ils peuvent vraiment faire la différence.

 

💡 2. Mettre en place une billetterie et des partenariats avantageux

 

Grâce à son statut, le CSE peut négocier des tarifs préférentiels sur :

• Les places de cinéma, parcs d’attraction, spectacles.

• Les bons plans shopping avec des grandes enseignes.

• Des remises sur les services du quotidien : coiffeur, auto-école, réparation, loisirs…

Certains CSE créent même des plateformes en ligne dédiées, accessibles aux salariés 24h/24 pour consulter les offres en cours.

👉 Astuce : Comparez les centrales d’achats CSE existantes pour choisir celle qui offrira le meilleur rapport qualité/prix pour vos bénéficiaires.

 

💡 3. Soutenir les frais du quotidien : carburant, alimentation, mobilité

 

Les dépenses essentielles représentent une part croissante du budget mensuel. Le CSE peut :

• Mettre en place des cartes carburant ou des bons de réduction chez certains distributeurs.

• Distribuer des chèques alimentaires (dans les conditions prévues par l’URSSAF).

• Participer aux frais de transport domicile-travail : parking, abonnements transports en commun, covoiturage.

• Organiser des achats groupés alimentaires ou paniers bio à tarif négocié.

👉 Exemple : certains CSE négocient des paniers fermiers hebdomadaires livrés sur site, à prix réduit.

 

💡 4. Aides exceptionnelles ou fonds de solidarité

 

Pour répondre aux situations individuelles difficiles, le CSE peut créer un fonds de secours ou d’aide exceptionnelle :

• Pour les salariés en difficulté financière, en arrêt longue durée ou confrontés à un événement personnel grave.

• Pour financer des dépenses urgentes : réparation de voiture, frais médicaux, logement…

Un dispositif simple, confidentiel et solidaire qui peut apporter un vrai soutien humain.

👉 Le règlement du CSE peut encadrer les conditions d’attribution pour garantir équité et transparence.

 

💡 5. Informer et accompagner les salariés dans la gestion de leur budget

 

Le pouvoir d’achat passe aussi par une meilleure compréhension des droits et outils existants. Le CSE peut organiser :

• Des ateliers de gestion budgétaire ou de coaching financier.

• Des permanences d’un conseiller social ou juridique.

• Une communication régulière sur les aides publiques disponibles (prime d’activité, aides logement, etc.).

• La diffusion d’un guide pratique du pouvoir d’achat.👉 Astuce : certains partenaires spécialisés proposent ce type d’accompagnement clés en main pour les CSE.

 

Conclusion

 

Améliorer le pouvoir d’achat des salariés, ce n’est pas qu’une affaire de primes et de salaires. Le CSE, par sa proximité et sa flexibilité, dispose d’un arsenal de leviers concrets pour soulager les dépenses, améliorer le quotidien, et renforcer le lien social dans l’entreprise. En adaptant les actions aux besoins réels des salariés, le CSE devient un acteur incontournable du mieux-vivre au travail et au-delà.