Gestion des conduites addictives en milieu professionnel

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Alcool, cannabis, tabac, jeux vidéo, jeux d’argent, portables…autant d’usages et de conduites addictives, appelés aussi conduites à risques (avec ou sans substances psychoactives).

La consommation de produits licites ou illicites et les comportements à risques nous renvoient à nos propres représentations, nous questionnent face à nos propres consommations, parfois même, nous rappellent des membres de notre entourage en difficulté.

Comment gérer les conduites addictives en entreprise ?

 

Pourquoi doit-on s’en soucier particulièrement ?

 

Selon la MILDECA (mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives), de l’usage à la dépendance, les consommations addictives concernent plus de 20 millions d’actifs parmi les 29 millions de salariés en France (secteurs privé et public). A titre indicatif, les deux principales substances consommées sur le lieu de travail sont l’alcool et le tabac. Ces usages et consommations lorsqu’ils deviennent omniprésents ont bien souvent des répercussions de plus en plus visibles et sont à risque dans le cadre professionnel. Cela peut être le cas de la fatigue qui s’installe et qui se fait sentir sur la qualité du travail, les retards de prises de services qui s’accentuent, les suspicions des collègues qui pèsent sur les collectifs au travail…

Le déni est souvent très fort pour les personnes dépendantes et parfois même pour celles qui sont à leurs cotés, cela s’appelle la codépendance.

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Comment faites-vous pour prévenir et faire face aux conduites addictives au sein de votre entreprise ?

 

La prévention des conduites addictives est un sujet RSE à prendre au sérieux par les entreprises.

Les risques liés aux pratiques addictives, qu’elles soient avec ou sans substances doivent être évaluées et faire l’objet de mesures de prévention adaptées, au même titre que les autres risques professionnels.

Il est nécessaire d’encourager les entreprises à porter une attention particulière à la qualité de vie au travail et notamment afin de réduire les risques liés aux consommations de substances psychoactives.

Également, de veiller à la prise en compte de la vulnérabilité du public jeune qui est particulièrement exposé aux risques.

Ne rester plus seul pour faire face à ces problématiques et oser en parler en entreprise.

Vous pouvez être accompagné sur cette thématique notamment à l’aide d’ateliers de sensibilisations, de sessions de formations, ludiques et innovantes ainsi que des ateliers de coaching collectifs auprès de vos équipes.

 

https://www.drogues.gouv.fr/

Clémentine Rapin
Consultante et formatrice prévention
Spécialiste des conduites addictives en milieu professionnel & Coache certifiée RNCP.

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