« Je suis représentante du personnel depuis 2008 mais aux dernières élections, l’équipe de la DUP a été renouvelée avec des personnes qui n’avaient jamais été élues auparavant. En conséquence, la direction a pris la main sur les réunions, a rédigé le règlement intérieur du CE en se donnant tous les pouvoirs, etc. Pendant plus d’un an, j’ai insisté pour que les élus du personnel se forment à leur rôle. Ils ont finalement accepté et ont été enchantés de la formation DUP délivrée par Cédric Huillet. Désormais il nous accompagne tous les mois pour la préparation des réunions de la DUP.
Le budget de fonctionnement du CE ne finance pas les ASC !
Grâce à la formation, les élus du CE se sont rendus compte de pratiques illégales dans notre comité d’entreprise : comme le financement d’activités sociales et culturelles (barbecue, etc.) avec le budget de fonctionnement par exemple… Cédric Huillet nous a alertés sur ces pratiques en nous donnant des exemples concrets et il nous a fourni des supports écrits que nous pouvons consulter au quotidien.
Un formateur attentionné, professionnel et pédagogue
Cédric Huillet est quelqu’un de très professionnel, qui maîtrise son sujet et qui sait dire quand il ne sait pas ! Dans ce cas, il s’engage à rechercher la solution et à nous la communiquer ; ce qu’il fait toujours.
Au fur et à mesure de la formation, il nous a laissé poser des questions et en fonction de nos interrogations, il a adapté le déroulé. Il est aussi très pédagogue, il alterne la théorie et la pratique et sait nous tenir attentif tout le long de la journée de formation.
Une formation DUP re-motivante
Tous les élus en sont sortis enthousiasmés et remotivés, tout en ayant pris conscience de l’importance de leur rôle. Cédric Huillet est aussi très réactif et reste disponible après la formation CSE pour répondre à nos questions. »
Equinix est un centre d’hébergement informatique qui compte sept sites en France et emploie 195 salariés. La DUP se compose de 17 élus du personnel.
Autres articles dans la même catégorie :
Le CSE et l’environnement. Toute information-consultation doit inclure le volet environnemental
Focus télétravail. Quelles sont les modalités d'exercice du télétravail ?
Assistance à l'entretien préalable au licenciement. Comment le CSE peut-il intervenir ?
L’employeur peut-il imposer la modification du contrat de travail d’un salarié protégé ?
Consultation obligatoire. Le CSE doit-il être consulté en cas de déménagement d’entreprise ?
10 points clés du CSE : mieux appréhender les fondamentaux du comité
Référent en santé et sécurité au travail, les obligations de l’employeurs
Regards de consultant/formateur sur les besoins des entreprises en matière de prévention des RPS (Risques Psychosociaux)
Exercice du droit d’alerte. Quelles obligations pour le CSE et l’employeur en cas d’atteinte aux droits des personnes ?
DUERP. Quels changements pour le CSE depuis le 31 mars 2022 ?