Colloque : formation et avenir des militants et élus du personnel

Nous vous invitons à venir participer à la journée débat organisée le vendredi 16 décembre par Trouver une formation CE et Miroir Social. Compétences acquises en tant qu’élu du personnel ou militant ; avenir du salarié en fin de mandat ; managers et élus du personnel… 

Le décret qui doit lister les formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes destinées à valoriser les acquis des élus du personnel, est attendu depuis plusieurs mois. Il est lié à la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle qui incite les organismes de formation à engager une démarche vers des signes qualitatifs et à inscrire leurs formations sur la liste du RNCP (répertoire national des certifications professionnelles).

Pourquoi quelle raison ? La formation des représentants du personnel n’intéresse-t-elle personne ? Pourquoi leurs compétences transversales acquises au cours de leur mandat ne sont-elles pas encore assez valorisées pour leur être utiles dans leur avenir professionnel ?

Plusieurs lois ont successivement fait évoluer leur statut et les conditions de leurs reconnaissances. En dernier lieu, la loi Rebsamen a notamment introduit dans le code du travail :

– la garantie d’évolution des rémunérations des élus du personnel

– des entretiens de début et de fin de mandat

– un dispositif de valorisation des compétences acquises par les élus.

Reconnaître les acquis des représentants du personnel

Au cours d’un ou plusieurs mandats, un représentant du personnel, syndiqué ou pas, acquiert des compétences diverses, en rédaction de PV ou de tracts, techniques de négociation, d’argumentation, connaissance et prévention des risques professionnel, maîtrise des bases du droit du travail, etc. Pourtant, après plusieurs années à défendre ses camarades travailleurs quelle reconnaissance peut-il en attendre ? L’organisation syndicale peut-elle aider le militant à préparer son avenir ?

Des dispositifs et des formations dédiées aux représentants du personnel

Universités, instituts du travail et organismes de formation privés proposent des solutions de formation, de validation des acquis des mandatés et des passerelles pour permettre à ces travailleurs aux compétences transversales de s’orienter et de se préparer un avenir après leur mandat, si un jour il devait s’arrêter…

Managers et IRP : des questions en suspens

Face à des salariés ou agents ayant une casquette de mandaté et un emploi du temps atypique, comment les directions des ressources humaines et surtout les chefs de services et autres managers gèrent-ils leurs équipes ?
L’introduction des entretiens de début et de fin de mandat les obligent désormais à formaliser cette relation jusqu’ici surtout caractérisée par le contournement et les non-dits.

Là encore, les universités et organismes de formation proposent des formations pour appréhender ces questions.

Colloque Miroir Social / Trouver une formation CE

Le colloque co-organisé par Miroir Social et Trouver une formation CE a pour vocation de répondre à ces questions, en faisant intervenir tous les acteurs concernés.
Au fil des interventions et des tables rondes thématiques, chacun pourra avancer dans sa connaissance des solutions, des personnes et des organisations qui font avancer notre société vers plus de reconnaissance des défenseurs des droits des travailleurs.

PROGRAMME 

9h00 – 10h15 > Quel est le degré de connaissance des syndicats sur les parcours des militants ?

• Frédéric Souillot, FO
• Philippe Detrez, CGT
• Alain Gergaud, Unsa (Céfu)
• Gilles Lecuelle, CFE-CGC
• Corinne Raffini, CFDT

10h15-11h30 > De la loi à la réalité : quels sont les dispositifs pour valoriser l’expérience des représentants du personnel ?

• Stéphane Rémy, DGEFP
• Pascale Lukas, Irefe CFDT Ile-de-France
• Yannick Lequentrec, IRT Toulouse
• Muriel Moujeard, CIBC Normandie-Eure
• Eric Beaudouin, Oasys Consultants
• Thomas Furtado, chaire Entreprises et santé du Cnam et Malakoff Médéric
• René Bagorski, AFPA

11h45-12h45 > Ils sont diplômés ou certifiés, ils témoignent

• Jean-Max Llorca, ex ASF CFDT, master Sorbonne
• Eric Ferrères, ex CGT confédéral, master Dauphine
• Virginie Labrousse, secrétaire du CE de T Systems, master Dauphine
• Gilles Lecuelle, diplômé de Sciences Po Aix.

14h00- 15h15 > Des représentants du personnel au cœur du travail : quel rôle pour les managers ?

• Florence Quentier, DRH du groupe Up
• Jean-Paul Charlez, président de l’ANDRH et DRH du groupe Etam
• Pierre Meret, Secafi

15h30 – 17h00 > Leader, et après ? Quelles sont les compétences qui font un secrétaire de CE, de CHSCT ou un patron de syndicat ?

• Diego Melchior, secrétaire régional CFDT Ile-de-France
• Christine Fontaine, secrétaire du CE de l’Institut Gustave Roussy et secrétaire du syndical FO
• Jean-Paul Vouiller, président de la CFTC HPE
• Anne-Juliette Tillay, secrétaire de l’UD 75 Unsa
• Sébastien Crozier, président de la CFE CGC Orange
• Christophe Doyon, directeur général de Secafi