Référent CSE : prévenir le harcèlement et les agissements sexistes

Social Solutions et Partenaires

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Objectifs

Social Solutions et Partenaires accompagne les représentants du personnel sur tous les aspects du mandat. Depuis le 1er janvier 2019, votre comité social et économique doit comprendre un élu désigné pour prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Nous vous proposons une formation référent CSE d’une journée pour vous permettre de maîtriser ce rôle essentiel dans l’entreprise.

Du cadre légal aux moyens d’action du référent CSE harcèlement

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Photo : Unsplash

En une journée, riche en échanges d’expériences, exemples concrets et mises en situation, vous apprendrez à :

  • Vous positionner comme référent CSE
  • Identifier, communiquer et utiliser les ressources à votre disposition
  • Articuler votre démarche dans la démarche globale de prévention des risques professionnels de l’entreprise
  • Prévenir et agir contre d’autres types de harcèlement et discriminations.

 

Cette formation axée sur le rôle du référent harcèlement désigné par le CSE, s’adresse également à l’ensemble des élus du personnel, mais aussi au référent harcèlement désigné par la direction. En effet, cette formation traite des dimensions plus larges de risques professionnels, d’analyse de situation, d’actions de prévention qui peuvent s’appliquer à d’autres situations.

Il est recommandé par ailleurs, d’avoir au préalable, suivi la formation SSCT initiale de trois jours pour les entreprises de moins de 300 salariés ou la formation SSCT de cinq jours à partir de 300 salariés.

 

Un formateur expérimenté en santé au travail pour vous orienter

Social Solutions et Partenaires est agréé pour la formation santé sécurité et conditions de travail des membres de CSE (ex-agrément formation CHSCT).

Parmi nos experts et formateurs, vous pourrez être accompagnés dans votre rôle de référent CSE sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes par :

Pascal Delmas_social solutions_formation referent harcelement CSE

Pascal Delmas

Pascal Delmas, préventeur, consultant en relations sociales, référent en dialogue social, juriste spécialisé en droit du travail

 

Bruno Chanu_social solutions_formation referent harcelement CSE

Bruno Chanu

Bruno Chanu, préventeur, consultant en relations sociales, en santé et conditions de travail et formateur SSCT pour Social Solutions.

 

 

Nelly Quilichini_social solutions_formation referent harcelement CSE

Nelly Quilichini

Nelly Quilichini, psychologue du travail et ergonome vous accompagnera également sur les questions liées au télétravail. Formatrice en santé au travail, elle est aussi expert CHSCT et experte CSE.

 

Fabien Gille_social solutions_formation referent harcelement CSE

Fabien Gille

Fabien Gille, psychologue du travail, il a beaucoup travaillé dans le milieu industriel. Ancien préventeur, il est spécialisé dans la réglementation autour de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels.

 

 

 

Lieux de formation CSSCT

Nous nous déplaçons dans toute la France pour venir vous former dans vos locaux (intra-entreprise). Nous déployons des formations en inter dans toutes les grandes métropoles.

 

Le plus

Une formation qui vous donne les moyens d’agir concrètement.

Programme

1. Le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes


• Définir le harcèlement sexuel : ses différentes formes, son contexte
• Agissements sexistes : savoir distinguer les notions : séduction/harcèlement, l’humour/sexisme
• Les niveaux de responsabilité : collègues, manager, RH, employeur
• L’écart entre le code du travail et le code pénal : les sanctions

2. Le rôle du référent CSE : informer, orienter, accompagner


• Faire connaître et valoriser le rôle du référent
• Savoir rester dans son rôle
• Savoir évaluer les attentes et les informations à communiquer à la victime
• Accompagner la victime

3. Être référent CSE au quotidien : les moyens d’action


• Informer les salariés dans l’entreprise : définir ses outils de communication
• Les procédures d’alerte dans l’entreprise : danger grave et imminent, atteinte aux droits des personnes, droit de retrait
• Les acteurs internes : le référent ressources humaines (entreprises de plus de 250 salariés)
• Les acteurs extérieurs : médecine du travail, défenseur des droits, inspection du travail…
• Connaître les voies de recours extérieures

4. Prévenir les agissements dans l’entreprise


• Mener des actions de sensibilisation et de communication (salariés)
• Mener des actions de formation
• Le référent et le CSE (ou la CSSCT)
• Harcèlement moral et harcèlement sexuel

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Dernière actualisation : 10 janvier 2020 à 22 h 31 min

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