Formation CSSCT pour les membres du CSE (plus de 300 salariés)

Social Solutions et Partenaires

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Objectifs

Les experts de Social Solutions et Partenaires vous forment à votre mandat et en particulier à votre rôle d’élu CSE à la commission SSCT. Obligatoire dans toute entreprise de 300 salariés et plus, elle a des missions particulières qu’il vous faut connaître.

Cette formation est complémentaire de la formation SSCT initiale de cinq jours, indispensable pour vous approprier vos missions en santé, sécurité et conditions de travail dans le cadre de votre mandat CSE.

 

Maîtriser votre rôle à la commission SSCT du CSE

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Photo : Unsplash

Faire partie de la commission santé, sécurité et conditions de travail du comité social et économique demande de maîtriser à la fois la réglementation et les techniques d’analyse de l’organisation du travail dans l’entreprise.

Votre formateur Social Solutions et Partenaires, au cours d’une formation interactive et rythmée par des exemples concrets, vous permettra d’acquérir les compétences générales et spécifiques nécessaires pour participer activement à l’activité de la commission SSCT.

A l’issue de la formation, vous serez capable de mieux comprendre votre environnement et de vous positionner pour :

  • Organiser et agir en fonction des événements et des constats
  • Établir et entretenir des relations productives avec les acteurs concernés
  • Faire le lien entre les missions du CSE et de la CSSCT.

 

Formation CSSCT_Social solutions_formation sur la sante et la securite

« Cette formation est un vrai bagage sur la santé et la sécurité au travail »
R. élu au CSE

Des formateurs aguerris et spécialistes de la santé au travail à votre service

Social Solutions et Partenaires est agréé pour la formation santé sécurité et conditions de travail des membres de CSE (ex-agrément formation CHSCT).

Parmi nos experts et formateurs, vous pourrez être accompagnés par :

Bruno Chanu _social solutions_formation CSSCT

Bruno Chanu

Bruno Chanu, préventeur, consultant en relations sociales, en santé et conditions de travail et formateur SSCT pour Social Solutions.

 

 

 

Nelly Quilichini_social solutions_formation CSSCT

Nelly Quilichini

Nelly Quilichini, psychologue du travail et ergonome vous accompagnera également sur les questions liées au télétravail. Formatrice en santé au travail, elle est aussi expert CHSCT et experte CSE.

 

 

Fabien Gille_social solutions_formation CSSCT

Fabien Gille

Fabien Gille, psychologue du travail, expérimenté dans le milieu industriel. Ancien préventeur, il est spécialisé dans la réglementation autour de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels.

 

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Émilie Beaufort

Émilie Beaufort, ergonome. Titulaire d’un DU de Qualité de vie au travail, elle est également experte en sociologie du travail, des organisations et des relations sociales. En plus d’être formatrice en santé au travail, elle est aussi experte CSE.

 

Lieux de formation CSSCT

Nous nous déplaçons dans toute la France pour venir vous former dans vos locaux (intra-entreprise). Nous déployons des formations en inter dans toutes les grandes métropoles.

 

 

 

Le plus

Formation centrée sur l’efficacité de votre rôle CSE SSCT.

Programme

Jour 1
Etat des lieux des risques professionnels et des relations CSE CSSCT dans votre organisation /

Les pouvoirs et prérogatives de la CSSCT


1- Les droits et les prérogatives de la CSSCT


2- Les niveaux de responsabilité en matière de prévention



Adopter le positionnement et les postures adéquates


1- Comprendre la stratégie de prévention de l'entreprise


2- Être acteur d'un changement des pratiques sociales dans l’entreprise


3- Comprendre le positionnement du membre de la CSSCT


Par rapport : aux salariés, à la direction, à l’organisation syndicale, au médecin du travail, aux préventeurs internes et externes

4- Savoir se positionner en tant que représentant de l’ensemble des salariés



Jour 2

Les principaux concepts en santé sécurité au travail


1- Les principaux modèles d'organisation du travail


2- Savoir-faire l'analyse sociologique des relations de travail


Identifier et prendre les problématiques des différents acteurs

3- Comprendre la globalité des démarches de prévention


4- Savoir passer du contexte particulier de la situation de travail au contexte global



Travailler ses compétences génériques pour l’action


1- Les techniques de base d'expression et de communication


- expression orale, expression écrite, dynamique de groupe

2- La méthode et les étapes de la conduite de projet


3- Savoir impulser et développer une culture de prévention


4- Avoir conscience de l’ampleur de la tâche, de l’importance des activités qui incombent aux élus du CSE


5- Savoir établir une relation de confiance avec les différents acteurs de l’entreprise



Bâtir le plan d’actions de la CSSCT dans les 12 mois à venir


Témoignages

 
Formation CSSCT_Social solutions_formation sur la sante et la securite

« Un bagage sur la santé et la sécurité au travail »

R. D.  élu au CSE chez CGS

Nous avons suivi avec mes collègues élus la formation SSCT de Social Solutions quelques mois après la mise en place de notre CSE. Nous avons choisi cet organisme qui avait déjà réalisé des expertises pour notre compte et qui connaît donc bien nos problématiques.

Cette formation sur la santé et la sécurité au travail était importante, car notre travail exige des connaissances en matière de politique santé et sécurité. Les risques d’accidents spécifiques à notre activité – où il y a beaucoup de manutention et d’automatisation – sont nombreux.

 

Formation santé et sécurité au travail et révision du code du travail

On est rentré dans le détail du code du travail sur la partie santé et sécurité. C’était l’occasion de faire le point sur certains sujets, tels que les conditions du droit de retrait pour les salariés ou encore les caractéristiques du délit d’entrave de l’employeur. Nous avons aussi révisé nos obligations, notamment lorsqu’on identifie un danger grave et imminent.

La formatrice nous a régulièrement soumis des questionnaires pour vérifier que nous avions bien assimilé les points abordés. Certaines réponses étaient évidentes, d’autres non. Nous avons eu nous aussi la possibilité de poser des questions par rapport à des situations que nous avions déjà rencontrées.

 

Point sur la commission SSCT

Il était utile de suivre cette formation santé et sécurité au travail tous ensemble, car avec le CSE, tout a changé. C’est maintenant cette instance qui décide. La formatrice nous a parlé de la commission SSCT. Elle n’a certes pas les mêmes pouvoirs, mais elle peut faciliter les choses. Nous allons bientôt mettre en place cette commission SSCT dans l’entreprise.

La formation avec Social Solutions nous a permis d’avoir un bagage pour sensibiliser les agents sur la prévention santé et sécurité et les informer de leurs droits. Elle a aussi rappelé à la direction que nous connaissions les règles. Nous devons les alerter sur les problèmes de sécurité. C’est la meilleure manière de s’assurer de la bonne application des différentes lois, règles et normes qui existent.

 

CGS est une filiale de la société WFS spécialisée dans le tri des bagages. Elle emploie environ 180 salariés.

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