Objectifs
L’analyse des RPS, ou risques psychosociaux est indispensable pour appréhender une situation et savoir ensuite comment agir. Tandem conseil et formation vous propose une journée de formation pour vous permettre d’acquérir des repères, d’identifier la nature des risques et de connaître les obligations et la responsabilité de votre employeur.
Au cours d’une journée interactive et pratique, vous apprendrez à structurer l’action de votre équipe de représentant du personnel au travers du CSE ou de la commission SSCT.
Objectifs : identification, analyse des RPS et action !
Un jour de formation sur l’analyse des risques psychosociaux avec un formateur expérimenté de Tandem conseil et formation vous permettra de :
- Savoir ce que sont les risques psychosociaux et connaître leurs déterminants
- Connaître les obligations de l’employeur en matière de RPS
- Disposer de repères pour formuler des recommandations, bâtir un plan d’actions et faire respecter les obligations de l’employeur en matière de responsabilité et de prévention.
Une formation concrète pour répondre à vos questions
Indépendant vis-à-vis des employeurs, Tandem s’investit auprès de vous, élus du personnel, pour vous conseiller. Pour la formation Analyse des RPS, Lise Mattio et Aurélia Parchantou seront vos interlocutrices.
Lise Mattio est spécialisée dans la formation des représentants du personnel (DP, CE, CSE, CHSCT). Elle est co-auteur de 100 questions sur le CHSCT, paru aux éditions Afnor en 2016.
Aurélia Parchantou, juriste en droit social et spécialiste en gestion des ressources humaines, accompagne depuis de nombreuses années les élus du personnel. Elle vous apportera son regard et ses conseils sur la réglementation en matière de RPS.
Ces intervenantes veillent à ce que la formation soit toujours dynamique, adaptée à votre contexte d’entreprise et laissent beaucoup de place aux échanges entre les stagiaires présents, aux questions-réponses et aux cas pratiques.
Même après la formation, vos intervenantes restent disponibles pour répondre à vos questions.
L’équipe de Tandem conseil et formation se déplace dans toute la France pour des formations en intra et dispose d’une salle toute équipée à Paris.
Le plus
Programme
Analyse des RPS : repères préalables
- Rapport identité-travail
- Travail prescrit et travail réel
- Santé au travail :
o Importance des marges de manœuvre
o « Bonnes » et « mauvaises » conditions de travail
- Pourquoi des RPS maintenant ?
Nature des risques psychosociaux
- Définition des RPS
- La souffrance au travail, le stress professionnel, le harcèlement moral
- L’épuisement professionnel ou burn out
- Les troubles musculo-squelettiques (TMS)
RPS : clés de compréhension
- Les RPS sont plurifactoriels
- Clés pour comprendre les RPS :
o Les sources du stress (modèles de Karasek et de Siegrist)
o La psychosociologie des organisations
o La dimension historique (« la chronique des événements »)
RPS : obligations et responsabilité des employeurs
- Les 9 principes de prévention
- Articles du code du travail ; jurisprudences
- Responsabilités civile et pénale de l’employeur
L’action des représentants du personnel
- Les 3 niveaux de prévention
- La démarche de prévention des RPS
- L'analyse des situations de travail
- La veille documentaire
- La veille de terrain
- Recours à un expert : risque grave et RPS, projet important et RPS, réorganisations et RPS