Objectifs
Pour prévenir les RPS ou risques psychosociaux, ACOR, expert en santé, sécurité et conditions de travail, vous propose une formation sur votre rôle d’élu au CSE.
Les élus du comité social et économique sont en charge des questions jusque là dévolues au CHSCT. C’est pourquoi, il est conseillé de vous former à l’enjeu essentiel des RPS, pour que vous soyez acteurs de la prévention des RPS dans votre structure.
A l’issue de cette formation, vous :
- aurez approfondi vos connaissances autour des risques psychosociaux
- saurez mesurer les enjeux de la prévention des RPS au travail
- saurez déterminer quelles sont les actions de prévention possibles
- saurez définir les modes d’action les mieux adaptés à votre rôle d’élu du personnel au CSE.
| Pré-requis :
Pour suivre la formation Prévenir les RPS de deux jours, il est préférable d’avoir suivi la formation initiale des élus du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail (formation SSCT), équivalent de la formation réglementaire du CSE en SSCT. Cette formation se déroule sur trois jours pour les entreprises de moins de 300 salariés ou sur cinq jours pour 300 salariés et plus. ACOR est agréé pour la formation des membres du CSE en SSCT et est référencé au Datadock |
La formation Prévenir les RPS : écoute, méthode et cas pratiques
Le formateur d’ACOR qui vous accompagnera sur cette formation à la prévention des RPS commencera par faire connaissance avec votre instance, votre contexte de travail et de vos attentes de membres du CSE et/ou de membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).
Il organisera ensuite la formation en s’appuyant sur des travaux pratiques et des cas réels qui correspondent à votre environnement de travail et aux contraintes de votre structure. Le travail en groupes facilite les échanges entre participants et les partages d’expérience.
Tout le long de la formation sur les RPS, votre intervenant répondra à vos questions et vous donnera des moyens ludiques d’évaluation de votre niveau de connaissance.
Vos formateurs autour des questions de RPS
Frédéric Hauth est auditeur, consultant et formateur en prévention des risques professionnels auprès des membres de CSE et des employeurs. Il a une solide expérience dans le secteur industriel et est également formateur PRAP et en habilitation électrique.
Natacha Vinatier est formatrice consultante en prévention des risques professionnels. Natacha anime avec brio, des formations en évaluation des RPS, des formations en prévention des RPS, mais aussi à destination des membres de CSE et la formation Référent harcèlement,
Grâce à son expertise, elle accompagne les entreprises sur la thématique des RPS, sur le pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels et l’aide à l’élaboration du document unique.
Jean-Luc Randazzini
Jean-Luc Randazzini a une expérience de 30 ans en tant que formateur consultant spécialisé en prévention des risques professionnels dans de multiples secteurs. Très investi dans ses missions, il accompagne de nombreux CSE au cours de leurs mandats. Ancien salarié et manager dans une entreprise et un établissement sanitaires et du secteur médico-social, Jean-Luc accompagne avec une forte expertise, les structures sur l’analyse des risques et la prévention des troubles musculosquelettiques (TMS).
Lieux de la formation Prévenir les RPS
Cette formation peut se dérouler dans nos locaux en Avignon ou Aix-en-Provence, dans votre entreprise ou dans le lieu de votre choix en format « intra-entreprise ».
Le plus
Programme
Les facteurs psychosociaux, définition et cadre juridique
- Définition des risques psychosociaux : stress, harcèlement, burn-out, souffrance au travail...
- Les enjeux humains, économiques et juridiques : les évolutions récentes
- Contraintes juridiques concernant la prévention
- Estimer le coût du stress pour l'entreprise et les gains de performance potentiels
Les différents indicateurs liés à la santé et au fonctionnement
L’homme au travail et le psychosocial
Les mécanismes d’appartenance et le sens du travail
Les principaux mécanismes psychosociaux
- Le sens des logiques de conflit
- Le phénomène de bouc émissaire
- Les stratégies de défense et d’adaptation aux contraintes
L’évaluation du risque psychosocial
- Questionnaires (Karasek, Sigriest), leur mise en œuvre et leurs limites
Le rôle du CSE ou du CHSCT dans la prévention des risques psychosociaux
- Comment être force de propositions ?
- Intégrer les RPS dans les visites, inspections et enquêtes AT
- L’écoute des situations de souffrance au travail : les précautions
- Repérer ses limites
- Collaborer avec la direction et les différents interlocuteurs externes (médecin du travail, experts,...)