Selon le baromètre du Défenseur des droits paru ce mois de septembre, près d’un salarié syndiqué sur deux aurait été victime de discrimination en raison de son activité militante.
Photo : Unsplash
Si d’un côté la reconnaissance des compétences acquises en cours de mandat syndical ou de représentation du personnel progresse, de l’autre le fond culturel ne paraît pas progresser beaucoup puisque l’enquête menée par le Défenseur des droits conclut toujours à une réelle discrimination due à l’activité syndicale.
L’enquête a permis d’interroger un échantillon représentatif de 1 000 actifs ainsi que 33 000 adhérents des huit principales organisations syndicales françaises.
____________
Consultez les offres de formation en Droit social et défense des salariés
____________
L’engagement syndical : un risque professionnel pour 42 % des Français
Voici les principaux résultats du baromètre de la discrimination syndicale. 46 % des personnes syndiquées disent avoir été victime de discrimination syndicale à leur travail.
Les Français sont conscients de l’existence de cette discrimination puisqu’ils sont 42 % des 1 000 actifs interrogés à percevoir l’engagement syndical comme un risque professionnel ! De plus, c’est la peur des représailles d’une direction peu tournée vers le dialogue social, qui dissuade 35 % des actifs interrogés de s’engager dans la défense des droits de leurs collègues.
En effet, les syndiqués interrogés nous rappellent que leur engagement leur coûte la plupart du temps : une absence d’évolution dans leur carrière (47 %), une dégradation du climat de travail (44 %) et des conditions de travail (36 %) et une absence d’augmentation de salaire (30 %).
Pourquoi alors ces pratiques ne sont-elles pas plus souvent dénoncées ? Car l’action même de vouloir faire cesser la situation est une nouvelle source e représailles de la part de l’employeur, selon 44 % des personnes discriminées interrogées.
A l’occasion de ce baromètre, le Défenseur des droits a publié un memento sur les discriminations syndicales dans l’emploi privé. (à retrouver sur le site du défenseur des droits : juridique.defenseurdesdroits.fr)
A lire aussi :
Valorisation du militantisme. J.-D. Simonpoli chargé de définir un plan d’actions
Discrimination syndicale : « On tourne autour du pot ! »
Observatoire de la discrimination syndicale : la CFE-CGC adhère
Discrimination au travail. Quels leviers pour lutter contre l’homophobie ?
Autres articles dans la même catégorie :
Bien démarrer son mandat CSE !
Que faire en cas de harcèlement sexuel au travail ?
Gestion des conduites addictives en milieu professionnel
Sobriété énergétique et confort thermique en entreprise
Attributions du CSE en matière SSCT
Tout savoir sur la BDESE !
Les 10 points clés pour concevoir la BDESE !
Peut-on signer une rupture conventionnelle avec un salarié protégé ?
Salariés protégés. Les formalités à respecter en cas de licenciement d’un représentant du personnel
Quelles sont les attributions des représentants de proximité ?