Actualités de la formation CSE
Les voyages du CE : détaillez au maximum pour éviter les contentieux
Sommaire Quels sont les premiers points sur lesquels vous devez être vigilant lorsque vous entrez en contact avec une agence ou un tour opérateur pour organiser un séjour au nom du comité d’entreprise ? Organiser un voyage avec le comité d’entreprise n’est pas de tout repos : il faut penser à tout, prévoir l’essentiel et l’imprévisible. […]
Orientations stratégiques de l’entreprise : que surveiller dans les comptes ?
Sommaire Les entreprises au chiffre d’affaires supérieur à 18 millions d’euros ou dont l’effectif est supérieur à 300 salariés doivent établir des documents comptables autres que les comptes annuels. Ce sont les articles L.2323-10 du code du travail et L.232-2 du code du commerce qui le disent ! Parmi les documents reçus par le comité […]
CléA, un dispositif court et valorisant pour les salariés peu ou pas qualifiés
Muriel Moujeard, directrice du CIBC Normandie-Eure (Centre interinstitutionnel de bilan de compétences) accompagne depuis 2013 des représentants du personnel pour les aider à identifier les compétences qu’ils ont développées au cours de leur mandat. Elle a constaté que le nouveau dispositif CléA, permettait aux personnes peu ou pas qualifiées d’avancer vers un parcours de formation […]
Que font les syndicats pour la reconnaissance des compétences des IRP ?
Sommaire Si les syndicats ont bien mesuré l’enjeu de former leurs militants vers plus d’efficacité dans leur mandat, ont-il mis en place des outils et des dispositifs de valorisation et la reconnaissance des compétences acquises, au profit de l’avenir professionnel du militant ? Voici les réponses des représentants syndicaux invités à venir s’exprimer lors du colloque organisé […]
Majoration des droits au CPF pour les salariés non qualifiés
Sommaire Le compte personnel de formation donne droit à 150 heures de formation pour les salariés de manière générale. Un décret précise cependant que les salariés peu ou pas qualifiés ont droit à 400 heures. Ce dispositif est important quand on sait que paradoxalement, ce sont les salariés les moins qualifiés qui ont le moins accès […]
Les différentes formes de reconnaissance des compétences des mandatés
Si les syndicats permettent une montée en compétences de leurs représentants – de manière informelle par le biais de l’exercice de leur mandat, ou par la formation — , les compétences acquises restent difficiles à faire reconnaître sur le marché du travail et par les entreprises. C’est ce qui ressort de la table ronde « […]
Exclusif : lancement d’un groupe de travail sur les formations certifiantes IRP
Sommaire La liste des formations certifiantes pour les IRP était attendue en avril 2016 et n’était toujours pas parue fin décembre de la même année. Lors du colloque organisé par Trouver une formation CE.com et Miroir Social, le représentant de la DGEFP a annoncé qu’un groupe de travail se réunirait le 5 janvier pour avancer sur […]
BDES débat. Comment la mettre en place ? Comment l’utiliser ?
Sommaire La BDES est-elle un piège ? Qu’en penser ? Comment aider à sa mise en place et à son utilisation ? Réflexions et propositions ont émergé au cours de la soirée organisée par le Cercle Maurice Cohen. Le premier débat de la jeune association Cercle Maurice Cohen ou CMC*, réunissant élus de CE et professionnels spécialisés dans les […]
CHSCT public territorial. Un décret renforce le temps d’exercice des membres
Sommaire Les droits à la formation des membres de CHSCT et les droits d’exercices de leurs fonctions évoluent. Voici les nouveautés introduites par le décret paru ce 1er décembre 2016, qui rejoignent des dispositions déjà mises en application pour les CHSCT de la fonction publique d’Etat. Un nouveau décret est paru le 29 novembre 2016 […]
Trésorier du comité : 10 clés pour bien gérer votre CSE
Responsable de la bonne utilisation des fonds devant tous les membres du comité d’entreprise, y compris le président, le trésorier du comité a une fonction stratégique au sein de l’instance, désormais légalement obligatoire. Il rend compte, une fois par an auprès des salariés, de sa gestion financière et comptable et présente un état récapitulatif des […]
Loi Rebsamen. Que contient-elle sur le dialogue social et les IRP ?
Sommaire La loi Rebsamen, dite loi relative au dialogue social et à l’emploi a été publiée au Journal officiel du 18 août 2015. Elle comporte plusieurs volets, dont l’un sur le dialogue social au sein de l’entreprise. Voici ce qu’il faut en retenir. Dans les entreprises d’au moins trois cents salariés, un accord signé par une […]
Qu’est-ce qu’un administrateur salarié ? Un mandat à s’approprier
Sommaire Le statut d’administrateur salarié a été instauré par la loi de sécurisation de l’emploi (loi LSE) du 14 juin 2013, à la suite du rapport Gallois. Les articles de loi ont ensuite été modifiés avec la loi Rebsamen en août 2015. Un ou deux administrateurs salariés doivent désormais être désignés ou élus dans les […]
Colloque : formation et avenir des militants et élus du personnel
Sommaire Nous vous invitons à venir participer à la journée débat organisée le vendredi 16 décembre par Trouver une formation CE et Miroir Social. Compétences acquises en tant qu’élu du personnel ou militant ; avenir du salarié en fin de mandat ; managers et élus du personnel… Le décret qui doit lister les formations certifiantes, […]
« Ce que craignent les employeurs, c’est tout ce qui relève du Droit », Bernard, représentant syndical
Sommaire Tout a commencé le jour où il s’est retrouvé dans le même bureau qu’un représentant syndical CGT. Bernard* ne revendique aucun « atavisme syndical » dans sa famille, ni orientation politique qui aurait laissé supposer un futur engagement syndical. Il n’empêche qu’il a toujours été impliqué dans la vie sociale de l’entreprise, jusque […]
Formation CHSCT Fonction publique d’Etat. Deux jours pour vous, 15 pour l’employeur
Sommaire Un décret du 18 octobre 2016 précise les modalités de mise en œuvre du congé de formation des membres du CHSCT public, ou en leur absence, des membres des comités techniques qui exercent les compétences des comités d’hygiène de sécurité et des conditions de travail dans le domaine de la fonction publique d’Etat. Ce […]
Cumul des mandats IRP : peut-on aussi cumuler les formations ?
Vous êtes élu au comité d’entreprise, membre titulaire du CHSCT, mais aussi délégué du personnel et délégué syndical ? C’est possible en effet : mais si vous cumulez les mandats et donc les responsabilités, pouvez-vous aussi cumuler les jours de formation associés à chacune de ces fonctions ? Oui vous le pouvez. Que dit la loi […]
Votre droit à la formation. Mandat par mandat, tout ce que vous devez savoir 3/3
Sommaire Savoir, c’est pouvoir ! Alors, élu du personnel, saisissez-vous de votre droit à la formation pour acquérir toutes les connaissances de bases. Puis celles qui vous permettrons d’être plus efficace dans votre mandat et de mieux défendre les salariés ou agents de votre établissement. Voici vos différentes possibilités de formation en fonction de votre mandat. La […]
Délégués du personnel : les délaissés de la formation des élus ? 2/3
Aucun texte, aucune obligation, aucun droit n’existait jusqu’à présent au profit de la formation des délégués du personnel. La loi Travail du 8 août 2016 introduit cependant une nouveauté dans le chapitre III à l’article 33 : I.-L’article L. 2325-43 du code du travail est complété par les deux alinéas suivants : « Le comité d’entreprise […]
« On va chercher l’information nous-mêmes » Loïc, secrétaire de CE
Sommaire Loïc a 21 ans, étudiant, salarié à mi-temps dans le magasin Marks and Spencer de La Défense et est secrétaire de CE depuis peu. Entre envie de rendre service et besoin permanent d’informations nécessaires à son mandat, comment arrive-t-il à mener tout de front ? « Je ne me vois pas faire mon boulot et repartir chez […]
Formation membres du CHSCT. Quels sont vos droits ? 1/3
Les élus au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ont droit à trois ou cinq jours de formation en fonction du nombre de l’effectif de leur établissement (moins ou plus de 300 salariés). Le droit à ces quelques jours minimum se recharge à chaque nouvelle élection du CHSCT. Qu’apprend-on pendant cette formation ? […]
DU Analyse du travail et risques professionnels : inscriptions ouvertes
Sommaire Ce 15 septembre, les inscriptions pour le DU analyse du travail et risques professionnels seront ouvertes pour un début des cours le 5 décembre. Cette formation qui réunit praticiens et universitaires autour des questions de l’amélioration des conditions de travail, peut être un bon tremplin vers une reconversion pour les membres de CHSCT passionnés […]
« Se former, c’est être à la hauteur pour défendre les collègues » Pascal Delayen, DP
Sommaire L’engagement militant de Pascal Delayen est né il y a 17 ans, en 1999, quand il travaillait dans une entreprise de transport à Roissy. Il prend d’abord conscience que « le patron semble vouloir placer les gens comme il l’entend » ; puis avec le passage aux 35 heures, qu’aucune élection professionnelle n’a jamais été organisée dans cette […]
Formation IRP. Organisme indépendant ou formation syndicale ? Les deux !
Sommaire Votre efficacité dans votre mandat et les réponses que vous pouvez apporter aux salariés sont tributaires de votre niveau de connaissances et donc de la formation que vous avez suivie en tant qu’élu du personnel. Formation syndicale ou formation auprès d’organismes privés ? Elles sont complémentaires pour votre mandat au quotidien. Inutile de […]
« Les militants en reconversion ont besoin d’un réseau » Nicole Maggi-Germain, ISST
Sommaire Nicole Maggi-Germain, directrice de l’ISST de l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (Institut des sciences sociales du travail) a réuni les organisations syndicales (CGT, FO, CFDT) dans un groupe de travail dédié à la reconversion des militants. Son objectif est de créer un réseau régional et national à la disposition des syndicalistes afin d’anticiper et de […]
« Les élus du CE devraient faire moitié terrain, moitié formation » un ex-secrétaire de CE de Sanofi
Sommaire Après 15 ans de syndicalisme, dont deux mandats comme secrétaire du comité d’entreprise de Sanofi, Bernard D.* a choisi de prendre un virage et de se reconvertir en valorisant son parcours d’élus du CE. Difficile de faire ses armes comme syndicaliste dans « une entreprise qui se porte bien, sans conflit social, avec un management […]
Internet syndical : un outil de communication efficace à s’approprier
Sommaire Tenue d’un blog, vie et animation d’une page Facebook syndicale, investissement financier et humain dans un site d’informations syndicales… Les influenceurs internet syndical invités par Miroir Social ont partagé leurs expériences numériques : des initiatives portées par des personnalités et compétences militantes. Du syndicat Unsa des assistantes maternelles au nouveau syndicat Alternative Police, des […]
Le Cnam et l’Afpa accompagnent les militants CFDT
Y’a-t-il une vie après le mandat ? Depuis fin 2015, le Cnam et l’Afpa se sont engagés dans l’accompagnement des militants de la CFDT Ile-de-France vers une reconversion après-mandat. Une quarantaine de personnes, pour la plupart des permanents syndicaux, ont bénéficié de ce dispositif de valorisation de leurs compétences. C’est pour leur expérience reconnue dans […]
Sciences Po. Quelle place pour le digital dans les relations sociales ?
Sommaire Sciences Po, en partenariat avec SNCF Réseau et le cabinet Ytae, ont lancé un atelier en deux séances, baptisé Digilab, réunissant cadres syndicaux et managers, pour réfléchir sur la place des relations numériques dans le dialogue social et la communication en entreprise. La communication par le digital transforme profondément les relations entre les acteurs […]
Formation CHSCT. Un nouveau label de qualité en Bretagne
Sommaire Constatant des lacunes importantes dans la formation délivrée aux membres de CHSCT des entreprises bretonnes, le CRPRP ou comité régional de prévention des risques professionnels, avec la Direccte Bretagne, a mis en place un label, remis aux organismes faisant preuve d’un certain niveau d’exigence pédagogique. La formation initiale du CHSCT est un moyen essentiel […]
Le parcours syndical ou institutionnel n’est plus unilatéral et linéaire
Sommaire La trajectoire d’un représentant de salariés emprunte des périodes où la progression se nourrit des expériences sociales et professionnelles avec une certaine perméabilité. Dans ce contexte, le recours à des formations et à des instances externes à l’organisation syndicale correspond à une démarche naturelle, puisqu’elle est de nature à mettre à profit l’expérience sociale. L’entreprise elle-même, de par […]