L’employeur doit informer et consulter le comité social et économique sur différentes thématiques précises édictées par le code du travail. Et si vous révisiez ?
L’information du CSE
- L’information du CSE : un lien à maintenir en permanence avec l’employeur
- Élus du personnel. Quels sont les droits à l’information du CSE ?
- Protocole d’accord préélectoral : à quelles informations avez-vous droit ?
- Les informations et consultations du CSE : quelles sont-elles ?
- « On va chercher l’information nous-mêmes » Loïc, secrétaire de CE
Les consultations du CSE
- A quoi sert la consultation CSE sur la situation économique et financière de l’entreprise ?
- APC, APLD… Comment négocier la sauvegarde des emplois ?
- Les délais de consultation du CSE, de transmission et d’expertise réduits
- Consultation et BDES. Les délais ne courent que quand les éléments sont fournis
- Consultation du CSE. L’avis rendu sans délai minimal
- Consultation du CE. Les propositions du Cercle Maurice Cohen en 2017
- Consultation du CSE sur la formation professionnelle
- Formation professionnelle. Comment le comité doit-il être informé ?
- Formation professionnelle. Quand le comité doit-il être consulté ?
- RPS et stress au travail. Identifier les sources et prévenir avec la formation
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Comment se déroule l'élection du CSE central ?
Consultation du CSE sur la politique sociale. Quelles informations sont à exiger ?
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