Actualités de la formation CSE
Les formations communes ou comment former ensemble élus du personnel et employeurs au dialogue social ?
Se former au dialogue social avec son employeur ? C’est ce que proposent les formations communes, initiées par la loi Travail de 2016. L’INTEFP, en charge de leur déploiement, a présenté la démarche le 30 janvier dernier, lors de l’Université d’hiver de la formation professionnelle organisée par le Centre Inffo. Apprendre à communiquer, à coopérer, […]
Loi de finances 2020. Primes, congés de proche aidant, sanctions…
Rémunération du congé de proche aidant, reconduction de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat… plusieurs mesures de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) et la loi de finances pour 2020 ont des incidences pour les entreprises et les salariés. Premier point incontournable de la nouvelle loi de Finances 2020, la « […]
Nouvelles modalités de mise en place du CSE via le « questions-réponses »
Alors que les entreprises de 11 salariés et plus devaient avoir mis en place leur comité social et économique au 1er janvier 2020, le ministère du travail a publié entre temps une nouvelle version de son document « questions-réponses sur le CSE », enrichie de 17 items complémentaires. Tour d’horizon des précisions et modifications importantes pour […]
Budget de fonctionnement du CSE : principes et nouvelles règles
Les ordonnances Macron ont introduit une série de changements qui font bouger les marges de manœuvres du CSE concernant son budget de fonctionnement. Le point sur l’état de la législation. Dans toute entreprise de 50 salariés et plus, le comité social et économique dispose d’un budget de fonctionnement afin de couvrir ses dépenses relatives à […]
Smic horaire. Augmentation au 1er janvier 2020
Parmi les nouveautés de l’année 2020, retenons l’augmentation du Smic horaire de quelques centimes d’euros. Il passe ainsi à 10,15 euros brut par heure. Quant au minimum garanti, il passe à 3,65 euros. La revalorisation du salaire minimum interprofessionnel de croissance atteint 1,2 % au 1er janvier 2020. Il passe donc de 10,03 à 10,15 […]
Tous les articles sur… Le recours à l’expertise du CSE
Le recours à l’expertise par le CSE intervient dans des cas précis édictés par le code du travail. Retrouvez ici tous les articles qui expliquent l’intérêt du recours à l’expertise, ses étapes et les experts qui peuvent vous accompagner dans cette démarche. Le recours à l’expertise du CSE Quand le CSE peut-il avoir recours à […]
Expertise pour projet important : dans quels cas y recourir ?
Le CSE peut décider de recourir à une expertise en cas d’introduction de nouvelles technologies dans l’entreprise ou de projet important ayant des conséquences sur la santé et les conditions de travail des salariés. Focus sur cette notion complexe, encadrée par la jurisprudence. En cas d’introduction de nouvelles technologies ou de projet important modifiant les […]
Comment valoriser les compétences acquises dans l’exercice de son mandat ?
La mise en place des CSE, qui s’est traduite par la disparition de nombreux sièges d’élus, a remis en lumière l’enjeu, pour les représentants du personnel, d’identifier et de faire reconnaître les compétences acquises dans l’exercice de leur mandat. Plusieurs leviers sont prévus par le code du travail pour que ces nouvelles aptitudes puissent être […]
Le déroulement d’une expertise, étape par étape
Outil de compréhension pour le CSE, le recours à une expertise comporte une série d’étapes importantes, de la commande du rapport à sa restitution auprès des salariés. Exemple avec une expertise liée aux conditions de travail. Identifier ce qui dysfonctionne dans l’entreprise sur le plan de l’organisation, du management… Telle est la finalité d’une […]
Certification mandatés. L’employeur finance le temps de formation des représentants du personnel
Depuis juillet 2018, les représentants du personnel peuvent valoriser les compétences acquises pendant leur mandat via un dispositif mis en place par le ministère du travail et l’Afpa. Un décret* récent apporte une précision essentielle à l’accès à cette certification par les mandatés : la prise en charge du financement du temps de préparation à […]
Expertise pour risque grave : quand et comment y recourir
En cas de risque pouvant porter atteinte à la santé et à la sécurité des salariés, le CSE peut décider de recourir à un expert agréé pour en identifier les causes et formuler des recommandations. Il s’agit d’une expertise pour risque grave. Les comités sociaux et économiques institués par les ordonnances Macron conservent la possibilité […]
Commission SSCT. Comment les entreprises ont-elles organisé les CSSCT ?
Composition, moyens, réunions… Le fonctionnement de la commission SSCT ou santé, sécurité et conditions de travail est très largement déterminé par ce que les partenaires sociaux arrivent à négocier. L’examen de quelques accords d’entreprise révèle des CSSCT très hétérogènes selon les entreprises. S’il a récupéré les attributions de l’ancien CHSCT, le comité social et […]
Protocole d’accord préélectoral : à quelles informations avez-vous droit ?
Les organisations syndicales qui négocient le protocole d accord preelectoral doivent avoir accès aux données leur permettant de contrôler la répartition du personnel et des sièges dans les collèges électoraux. À défaut, les élections risquent d’être annulées par le juge. Toute négociation doit se dérouler dans le respect du principe de loyauté. Cela passe notamment […]
Quel est le rôle du bureau du CSE ?
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le comité social et économique est doté d’un bureau du CSE, chargé de représenter l’instance et d’en garantir le bon fonctionnement. Le bureau du CSE doit être établi lors de la première réunion suivant l’élection professionnelle et la mise en place du comité social et économique. […]
Quand le CSE peut-il avoir recours à un expert ?
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, les élus du CSE peuvent avoir recours à un expert quand des interrogations sont soulevées ; de même que les organisations syndicales en amont de certaines négociations. Le code du travail prévoit une série de consultations des élus du personnel « sur les questions intéressant l’organisation, la […]
Expert CSE. Qu’est-ce qu’une expertise économique ?
Pour permettre aux salariés de participer à la vie économique de l’entreprise, la loi donne des pouvoirs en matière de consultation. Le recours à un expert CSE pour une expertise économique est alors permis et recommandé. La situation économique et financière de l’entreprise est l’un des trois motifs de consultation récurrents des comités sociaux et […]
Appli CPF. Accompagner les salariés dans le dédale des formations
40 000 formations CPF et 100 000 sessions sont ouvertes sur l’appli CPF « Moncompteformation ». Reste aux salariés de s’y retrouver face à cette offre déjà pléthorique. Comment avoir accès à ce droit ? Quelles sont les formations éligibles ? A quelles conditions ? Pour vous, élus du CSE ou représentant syndical, nous avons concocté un vade-mecum pour […]
Qui consulter pour valider un accord minoritaire par référendum ?
Tous les salariés doivent pouvoir s’exprimer lorsqu’un référendum est organisé pour valider un accord minoritaire. C’est ce qu’a décidé la cour de cassation dans un arrêt du 9 octobre 2019. Lorsque des organisations syndicales représentatives signent un accord d’entreprise, trois situations sont possibles : Quand les signataires représentent moins de 30 % des salariés, l’accord est inapplicable. […]
Elections professionnelles du CSE. Quelles sont les règles d’organisation ?
D’ici la fin de cette année, les entreprises de plus de 11 salariés devront avoir installé leur comité social et économique. Comment s’organisent les elections professionnelles du CSE ? Il ne reste plus que quelques semaines pour mettre en place le comité social et économique. D’ici le 31 décembre 2019, les entreprises de 11 salariés […]
Les compétences, la ressource clé du XXIe siècle
Le congrès AEF Nouvelle vie pro a réuni, une semaine avant le lancement officiel de l’appli CPF, les principaux acteurs de cette nouvelle étape dans l’évolution du marché de la formation professionnelle et du développement des compétences. « Sur toutes les réformes de notre gouvernement, c’est la plus important de toutes », a affirmé Antoine Foucher, directeur […]
Harcèlement moral. Ce que dit la jurisprudence récente
Elegia Formation a présenté lors d’une matinée d’actualité organisée en octobre dernier une synthèse des derniers arrêts de la cour de cassation portant sur le harcelement moral. Que peut-on en retenir ? Rappelons pour commencer ce dont il est question. Le harcelement moral se manifeste par des agissements « répétés » ayant « pour objet […]
Budget ASC du CSE : comment le calculer ?
L’essentiel des règles encadrant le calcul du budget ASC ont été maintenues par les ordonnances Macron. Avec notamment une nouveauté : la fongibilité avec le budget dédié au fonctionnement du CSE. Activités sportives, sorties musées ou colonies de vacances : ces activités sociales et culturelles auparavant prises en charge par les comités d’entreprise relèvent désormais du […]
Quelle est la fonction du représentant syndical auprès du CSE ?
La cour de cassation vient de se prononcer sur l’interdiction du cumul d’un mandat d’élu au CSE avec celui de représentant syndical auprès de l’instance unique. La raison : la fonction d’un responsable syndical est incompatible avec celle d’un élu au CSE, même suppléant. Dans un arrêt du 11 septembre 2019, la chambre sociale de […]
Salaire. Le congé maternité reste pénalisant
Les entreprises n’appliquent que partiellement la garantie d’évolution de rémunération à laquelle ont droit les femmes après leur congé maternité. Ce mécanisme est pourtant obligatoire depuis 2006, et son contournement discriminatoire. Un employeur peut-il proposer une prime exceptionnelle à une salariée revenant d’un congé maternité, plutôt qu’une augmentation correspondant à la moyenne de celles accordées […]
Participation des salariés : les coups de pouce de la loi Pacte
La loi Pacte prévoit d’inciter les petites entreprises à conclure des accords de participation des salariés grâce à la suppression du forfait social. Elle change aussi les modalités de répartition des bénéfices entre les salariés. Mécanisme de redistribution des bénéfices aux salariés, la participation est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. […]
Développer l’intéressement dans les PME, l’objectif de la loi Pacte
La loi Pacte encourage les petites entreprises à conclure des accords d’intéressement en rendant le dispositif fiscalement plus attractif. Avec la participation et l’épargne salariale, l’intéressement constitue l’une des trois principales modalités de complément de rémunération des salariés. En 2017, selon la Dares*, il a rapporté en moyenne 1 828 euros par salarié. Cinq millions […]
Accord CSE « Une volonté commune de signer dès le début de la négociation » APEI de l’Aube
La direction de l’APEI de l’Aube et les partenaires sociaux ont conclu un accord destiné à préserver la qualité du dialogue social dans la structure. Un impératif qui a conduit la direction à donner des moyens supplémentaires aux organisations syndicales. Préserver la qualité du dialogue social : c’est dans cet objectif commun que la direction […]
Représentants de proximité : que prévoient les accords ?
Pour exercer ses missions, le CSE peut s’appuyer sur des représentants de proximité. Leur mise en place, tout comme leurs modalités de fonctionnement sont entièrement déterminées par accord collectif, et sont donc différentes d’une entreprise à l’autre. Comment les partenaires sociaux ont-ils organisé ces nouveaux représentants du personnel ? La création du CSE s’est généralement […]
Quel rôle, quelles attributions du CSE ?
Quelles attributions du CSE constatent-on d’une entreprise à l’autre ? A la fin de l’année, les anciennes instances DP, CE et CHSCT appartiendront définitivement à l’histoire et seront remplacées par le comité social et économique. La nouvelle instance dispose de la quasi-totalité des anciens rôles. Le compte à rebours est lancé. Le 1er janvier 2020, […]
Un syndiqué sur deux a été victime de discrimination
Selon le baromètre du Défenseur des droits paru ce mois de septembre, près d’un salarié syndiqué sur deux aurait été victime de discrimination en raison de son activité militante. Si d’un côté la reconnaissance des compétences acquises en cours de mandat syndical ou de représentation du personnel progresse, de l’autre le fond culturel ne paraît […]